- 相關(guān)推薦
試用期簽轉(zhuǎn)正合同
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同
2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金半個(gè)月工資、雙倍工資3個(gè)月工資、補(bǔ)交保險(xiǎn)等
3、屬于勞動(dòng)糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動(dòng)仲裁，你不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以隨時(shí)離職。單位沒有權(quán)利扣押任何工資
4、搜集一些證據(jù)能夠證明你與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個(gè)。
法律依據(jù)
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
篇二：
1、勞動(dòng)合同的試用期是包含在勞動(dòng)期內(nèi)的，不是單位想試用多長時(shí)間就多長時(shí)間的。合同期限一年的試用1個(gè)月，二年的二個(gè)月，三年以上的6個(gè)月。即便在勞動(dòng)合同里約定的試用期再長，只要超過法定試用期，一般都默認(rèn)為縮短成法定試用期限。
2、按照你自己上面說法的話，那就是你已經(jīng)過了試用期，要離職的話要提前一個(gè)月提出離職申請。
3、這條內(nèi)容如果你是湖北省的單位的話，就可以試用，因?yàn)檫@是地方性法規(guī)，所以其他地區(qū)是否有類似的規(guī)定我不清楚。那就是如果你單位沒有為你辦理社會保險(xiǎn)的話，你以此為由向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁提出申請，只要告知單位就可以了，也無須提前三天或一個(gè)月。
4、如果你沒有按照規(guī)定辦理離職，單位也無權(quán)扣除你整個(gè)月工資，最好只能按單位的規(guī)章制度算你曠工至自動(dòng)離職算，也就是曠工多少天扣多少天工資(
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索試用期簽轉(zhuǎn)正合同。
【試用期簽轉(zhuǎn)正合同】相關(guān)文章：
與賓館簽的合同02-17
簽房屋購買合同11-21
試用期轉(zhuǎn)正申請03-22
試用期轉(zhuǎn)正總結(jié)12-04
網(wǎng)簽版工程合同12-05