員工工資發(fā)放制度

第一條 為了使辭職員工的工作具有延續(xù)性和員工的合法權(quán)益得到保障，特制定本制度。

第二條 本制度的使用范圍為公司的一線部門。

第三條 如果市場(chǎng)人員辭職，本著對(duì)公司和員工負(fù)責(zé)的原則，員工的工資次月的15日發(fā)放，但是市場(chǎng)人員必須給公司介紹3個(gè)客戶。公司不會(huì)扣押?jiǎn)T工的工資，只要介紹三個(gè)客戶，工資按時(shí)發(fā)放。

第四條 設(shè)計(jì)部員工辭職，在原來(lái)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)的工程下，工程完工之后，工資按時(shí)發(fā)放。若工程在設(shè)計(jì)方面出現(xiàn)問(wèn)題，設(shè)計(jì)師要及時(shí)給以改正，若沒(méi)法聯(lián)系的，公司將不給發(fā)工資。

第五條 工程部員工辭職，在自己負(fù)責(zé)的工程全部完工，工程款全部到位的前提下，員工的工資按時(shí)發(fā)放。若沒(méi)有完工，并且尾款也沒(méi)有收上來(lái)，公司將不給發(fā)工資。

第六條 客服和企劃部員工辭職，在沒(méi)有完成自己工作的前提下，需提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，若不安正常程序辭職，公司將不給發(fā)工資。

第七條 各部門經(jīng)理辭職，需提前一個(gè)月寫(xiě)辭職申請(qǐng)，并且在自己的崗位上需要工作至少2個(gè)星期，否則不發(fā)工資。

第八條 本制度由綜合部制定，并擁有最終解釋權(quán)和修改權(quán)。

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