- 相關(guān)推薦
勞動(dòng)法工傷 辭退
2012年4月我與某公司簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，今年3月我在上班途中被一違章客車(chē)撞傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，我被定為六級(jí)傷殘。10月當(dāng)我再到公司上班的時(shí)候，卻被告知自己已經(jīng)被辭退了。我因工負(fù)傷，落下殘疾，還把工作丟了，請(qǐng)問(wèn)公司有權(quán)辭退我嗎?
答復(fù)：
公司沒(méi)有權(quán)利將你辭退，你可以享受工傷待遇。
首先，公司依法不能辭退你。根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”及《工傷保險(xiǎn)條例》第14條的規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;”，你在上班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，并且被鑒定為六級(jí)傷殘，已經(jīng)喪失了部分勞動(dòng)能力，被認(rèn)定為工傷。所以，您的情況符合上述法律規(guī)定的情形，故公司不得與你解除勞動(dòng)合同。
其次，你可以享受工傷待遇。根據(jù)《勞動(dòng)法》第73條及《工傷保險(xiǎn)條例》第34條的規(guī)定，公司單方將你辭退是完全不符合法律規(guī)定的，即使不能為你安排工作，也應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給您傷殘津貼;你也可以主動(dòng)提出與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，并由公司向您支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘補(bǔ)助金�！⌒聞趧�(dòng)合同法實(shí)施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿10年以上的員工如果勞動(dòng)合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他形式的補(bǔ)償呢。
新勞動(dòng)法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索勞動(dòng)法工傷 辭退。
【勞動(dòng)法工傷 辭退】相關(guān)文章：
關(guān)于勞動(dòng)法對(duì)辭退賠償?shù)囊?guī)定12-24
有關(guān)勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)02-26
新勞動(dòng)法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么【熱】02-09
夢(mèng)見(jiàn)辭退、辭退04-08
夢(mèng)見(jiàn)辭退04-03
辭退的通告03-08
辭退的通知12-11
夢(mèng)見(jiàn)被老板辭退04-02
夢(mèng)見(jiàn)被辭退了04-02