勞動(dòng)法 辭退 賠償

首先，公司以你不能勝任該職位的理由不充分，不能勝任的話則公司有義務(wù)再培訓(xùn)，如再培訓(xùn)后仍不能勝任或調(diào)動(dòng)崗位也還是不能勝任工作，那么公司才有合理的理由對(duì)你進(jìn)行辭退處理，這是勞動(dòng)法第四十條中有規(guī)定的!好了，先不談這個(gè)，就算公司以這理由辭退你，那么也該依法提前一個(gè)月正式書面通知你才對(duì)，而且必需在多付1個(gè)月正常工資的前提下，那么就算公司依法辭退的話，你的應(yīng)得的賠償也至少應(yīng)該是5個(gè)月的補(bǔ)償金而不是4個(gè)月!至于2008年8月22日至2009年5月5日的這段期間經(jīng)濟(jì)賠償，其實(shí)公司支付的這5個(gè)月的違約金額賠償就是對(duì)此作出的，否則公司也就不存在違法或違約的說法了!

其次，公司如沒有在覺得你不能勝任該職位的情況下另行安排工作或者對(duì)你安排培訓(xùn)的前提下將你辭退顯然是非法的，因此不能完全根據(jù)第勞動(dòng)法的第四十條和第四十七條來進(jìn)行處理，還得按照第四十八條和第八十七條的相關(guān)規(guī)定來進(jìn)行賠償才對(duì)，具體你可咨詢下資深律師，也可參考下以下資料：

中華人民共和國勞動(dòng)法：

第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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