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績效工資考核細(xì)則
為規(guī)范化、透明化開展學(xué)校的各項(xiàng)管理工作;實(shí)事求是、合理公正地評價(jià)好每一位教師;以考核評價(jià)促進(jìn)學(xué)校工作向更高層次發(fā)展;本著獎(jiǎng)勤獎(jiǎng)優(yōu)，公正公開，人性管理，共創(chuàng)和-諧的原則，結(jié)合我校實(shí)際，擬定本�！督搪毠た冃ЧべY考核細(xì)則》(以下簡稱《細(xì)則》)。
本《細(xì)則》分三個(gè)部分: 1、師風(fēng)師德20分為平時(shí)月考核分。2、教師教育教學(xué)80分為平時(shí)月考核分。3、教育教學(xué)效果(20分)為學(xué)期考核分
二、考核辦法:
按月考核，每人考核得分100分為平時(shí)月考核分。學(xué)期考核分為平時(shí)月考核分的平均分按80和學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性加減分占20。
獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的計(jì)算為:依據(jù)教師總獎(jiǎng)勵(lì)績效工資(參評人數(shù)*390-總班主任津貼)/年度考核總分*教師個(gè)人年度考核分=個(gè)人期績效工資總額。大學(xué)生村官教師和實(shí)習(xí)期教師參照其他學(xué)校和本校實(shí)際執(zhí)行情況執(zhí)行，資金另行籌措，不占用其他教師獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。
各項(xiàng)扣分依據(jù)績效工資考核組提供。獎(jiǎng)勵(lì)加分依據(jù)主要由教師本人提供按期計(jì)算，證件在那期，按那期計(jì)算。凡涉及臨時(shí)性突擊工作獎(jiǎng)分由考核小組研究決定并經(jīng)教師會(huì)議通過。每月考核一次，考核成績每月25日左右在學(xué)校博客上公示，28日上報(bào)中心校和教育局備案，教師若有異議的請?jiān)?天內(nèi)找考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人更正，截止于27日下午5:00，過期一律不再處理。
考核結(jié)果是年度考核的依據(jù)，各級各類評先評模依據(jù)，績效工資的核算的依據(jù)，評選優(yōu)秀班主任的依據(jù)。
績效考核等次分為:a、b、c、d四等。
第一部分:師德規(guī)范(20 分)(文虎、偉紅負(fù)責(zé))
(1)、政治思想:不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會(huì)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或國家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣3-10分/次。
(2)、職業(yè)道德:經(jīng)學(xué)校調(diào)查落實(shí)教師對學(xué)生變相體罰扣0.5分/次，體罰扣1分/人次，嚴(yán)重體罰扣5分/人次;搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣2分/人次;亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。
(3)、為人師表:在公開場合語言不文明，撥弄是非，語言有損學(xué)�；蛩诵蜗�，影響團(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣2分;穿戴、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。
(4)、敬業(yè)精神:不服從安排，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分/次。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。如課題研究，參加各級教研活動(dòng)，論文撰寫、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。
(5)、凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評的每次扣2分，受到警告、記過、記大過、降級的，不予考核。上級另有規(guī)定的，按上級的規(guī)定執(zhí)行。
第二部分:教育教學(xué)(80分)
(一)德育、臨時(shí)性、創(chuàng)新工作(14分)少先隊(duì)和工會(huì)考核和五年級教師考核:
(1)組織學(xué)生開好主題班會(huì)(科任教師也要參加)，每周有班會(huì)3分。
(2)做好學(xué)校安排的臨時(shí)性工作5分。參與者4分，完成任務(wù)積極，主力成員4.5分，做好本身工作的，協(xié)助他人做好工作5分;多項(xiàng)工作，按平均總分折合。學(xué)校安排臨時(shí)性工作應(yīng)公開召集，個(gè)人報(bào)名。誰主管誰考核。
(3)家長學(xué)校工作3分，每月按時(shí)進(jìn)行家長學(xué)校學(xué)習(xí)，完成資料上交。
(4)創(chuàng)新工作3分。在班級中積極推行和參與教學(xué)、班級管理實(shí)驗(yàn)和改革。
(二)出勤(10分)副校長和和四年級代表考核:
全體教師必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，保證教學(xué)時(shí)間。
(1)考勤實(shí)行教師簽到和學(xué)校抽查相結(jié)合的方式。教師簽到一日兩簽。教師必須按時(shí)簽到，不得代簽。缺簽一次扣0.5分，代簽一次雙方各扣1分。以此類推，扣完為止。簽到時(shí)間:預(yù)備前10分鐘。學(xué)校抽查形式在課間或放學(xué)后抽查，每周至少1次。抽查不在崗按曠工一晌處理，原則上照顧教師在課間買菜。
(2)實(shí)行書面請假制度。教職工有事請假需填寫請假條，并委托人員負(fù)責(zé)校務(wù)工作及教學(xué)工作。若遇急事，可先口頭或電話請假，同時(shí)說明委托人，但事后必須及時(shí)補(bǔ)請假條。請假期間請假人委托的工作失誤由委托人負(fù)責(zé)。無請假按缺崗一晌處理。
(3)會(huì)議、集會(huì)、集中學(xué)習(xí)、值日等每缺席一次扣2分，學(xué)校例會(huì)原則上為每周一下午第四節(jié)上課10分鐘后開始(照顧分校同志和各中高年級的安排)。
(4)病假3天扣1.5分，事假1天扣1分。遲到、早退一次各扣0.5分，曠工一節(jié)扣0.5分。學(xué)校實(shí)行出勤月公布制度和限額請假制度，以及補(bǔ)課抵假制度。一般情況，每教師月可請事假2天，因侍奉病重父母或公婆需要請假，累計(jì)最多4天，扣分折半�；榧�7天，直系親屬喪假1-3天，產(chǎn)假3個(gè)月，不扣分。補(bǔ)課經(jīng)教導(dǎo)處記錄后，只記錄請假，不再扣分。
(5)特殊情況2倍扣分。如:突擊工作、中心校組織的會(huì)議或考試等缺勤，遲到、早退造成工作失誤，上班時(shí)間離崗，上級部門組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等。
(三)教學(xué)常規(guī)(23分)教導(dǎo)處和六年級教師考核
即考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況，重點(diǎn)要考核工作態(tài)度和工作責(zé)任心。對專任教師，重在考核上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、組織考試等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況，并量化為分?jǐn)?shù)。
(1)上課:(7分)上課缺席扣1分/節(jié)。遲到早退5分鐘以上扣0.5分/次。每位教師每月至少上一節(jié)公開課，由教師個(gè)人申報(bào)上課時(shí)間，報(bào)教導(dǎo)處備案。課后上交教案一份和教學(xué)反思一篇，未上交教案和教學(xué)反思筆記的各扣0.5分。全期不上公開課(中心校聽課、外出做課和參加優(yōu)質(zhì)課賽講也算講公開課)扣2分。
在工作時(shí)間內(nèi)，對課堂突發(fā)事件處置不力、教師擅自脫崗、學(xué)生混亂，或?qū)W(xué)生教育方式不當(dāng)，造成較大影響和后果者，扣2分/次。主動(dòng)講公開課，組織3人以上學(xué)校內(nèi)部教師聽課者，加1分;主動(dòng)參加區(qū)組織的優(yōu)質(zhì)課賽，無論是否獲得名次，獎(jiǎng)勵(lì)1分。安排聽課任務(wù)，無故推諉者，扣1分。
需要注意以下情節(jié)，造成嚴(yán)重后果的是比較嚴(yán)重的:坐姿上課的;組織教學(xué)較為混亂的;課堂內(nèi)接打手機(jī)的;未經(jīng)教導(dǎo)處許可，無正當(dāng)理由私自兌課的、放羊式(該上課教師，不在教室，或無準(zhǔn)備上課)教學(xué)。
隨意拉堂，特別是放學(xué)后，受到家長投訴的，扣1分。參加興趣小組或組織比賽訓(xùn)練、或需要加班補(bǔ)作業(yè)的要通知到家長。
(2)備課:(5分)及時(shí)備課、精心設(shè)計(jì)導(dǎo)學(xué)稿，按期上交、印制導(dǎo)學(xué)稿，教導(dǎo)處每月抽查一次和導(dǎo)學(xué)稿底冊相對照的二次備課、按照導(dǎo)學(xué)稿內(nèi)容授課的計(jì)5分。其他依情況由教導(dǎo)處分別按4分、3分計(jì)入考核。導(dǎo)學(xué)稿不能及時(shí)印制、導(dǎo)致出現(xiàn)教學(xué)事故的本項(xiàng)考核計(jì)2分，不能進(jìn)行實(shí)效性的二次備課的按2分。
(3)作業(yè)批改:(5分)語文作業(yè)每課一次，要求符合教學(xué)目標(biāo)，并且題型多樣化，體現(xiàn)層次性。作業(yè)要求與進(jìn)度相同。少一次扣1分。作文(周記)每月兩次，少一次扣2分，要做到全批全改，少批改一人次扣0.5分;評語要有針對性和激勵(lì)性;且必須有總批;否則每次扣2分。數(shù)學(xué)作業(yè)每周不低于4次，少一次扣1分。英語作業(yè)每周一次，且作業(yè)適量，少一次扣1分。中高年級的科學(xué)、勞動(dòng)、品德與社會(huì)作業(yè)每周至少一次，少一次扣1分，每周達(dá)不到上課量者，少一節(jié)扣2分;美術(shù)作業(yè)每課時(shí)一次，少一次扣1分。所有作業(yè)出現(xiàn)紅筆錯(cuò)誤每人次扣1分，無糾正或糾正后無復(fù)批每人次扣1分。每次作業(yè)應(yīng)當(dāng)有等次評價(jià)和適當(dāng)?shù)恼Z言評價(jià)(批語)，批語及批改符號規(guī)范。足量電腦的上課量，教導(dǎo)處抽查學(xué)生進(jìn)行了解。
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