沒簽勞動合同被辭退

■未簽訂勞動合同被辭退案例分析

13.03.20(周五)中午總監(jiān)把我叫到他的辦公室(我是他的助理，到公司上班已經(jīng)21個月了)，告訴我可以開始找工作了，下個月就不用來了，說老總打算月底告訴我，他想想我給他當了那么久的助理，就提前了告訴我。

我是12.06.19到現(xiàn)在的公司的(公司是夫妻店，老板娘是學法律的)，試用期三個月，工資2500，飯補一個工作日10元，話補100，實際上試用期是三個月零12天，10月份才領的轉(zhuǎn)正工資3000。

工資的發(fā)放是每月6-7號，發(fā)上個月的工資，沒有工資條，其中1500打到工資卡上，三險費用從卡中扣除，剩余的工資發(fā)現(xiàn)金。發(fā)現(xiàn)金沒有工資條，老板娘手上有一份發(fā)放現(xiàn)金工資的表單，每個月領現(xiàn)金工資時簽上個人的名字，簽完名后她給現(xiàn)金工資，然后把表單收起來。

到目前為止，公司未主動要求簽訂勞動合同。

現(xiàn)在有以下問題：

1.如果到月底公司直接把我裁了，沒有提前給出書面的，我能要求怎么賠償?

2.從07年6月開始到現(xiàn)在能要求補償雙倍工資么?

3.去年在職期間曾經(jīng)因為某些原因給公司造成過1000元以內(nèi)的損失，公司會不會以給公司造成公司損失為由拒絕給與裁員賠償?

4.其他同事可以要求工資賠償么?

5.我需要拿到什么材料來維護權益，如：要求公司給一份書面的裁員通知等等

未簽訂勞動合同下，律師教你維權：

1、你工資卡上有所在的銀行，登陸該銀行的網(wǎng)站，打印你發(fā)放工資的清單

證明：公司給你發(fā)放的每月工資、雙方存在事實勞動關系

2、有交納保險的保險卡和交納記錄

3、最好有勞動合同，一步到位

4、要求公司給你個裁員通知

你可以獲得以下賠償：

1、如果未簽書面勞動合同，可以獲得2012年2月到2013.03月共13個月的工資

2、用人單位違法解除勞動合同，你可以獲得雙倍經(jīng)濟補償金，4個月的工資

你拿不出來證據(jù)證明你工資是2500元的話，可能會按照每月1500計算。

■依據(jù)：

●中華人民共和國勞動合同法：

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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