- 相關(guān)推薦
人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法
第一部分 審查仲裁申請(qǐng)書(shū)
仲裁申請(qǐng)書(shū)格式：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條：仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，經(jīng)申請(qǐng)人簽名或者蓋章確認(rèn)。
一、對(duì)仲裁申請(qǐng)的形式審查
（一）仲裁申請(qǐng)書(shū)是否有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由
依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第三十條 仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)：（二）有明確的仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；
（二）申請(qǐng)人基本材料的審查
依據(jù)：山東省實(shí)施《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》細(xì)則(討論稿)之《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁文書(shū)參考樣式》之申請(qǐng)仲裁須知：
勞動(dòng)者訴用人單位：（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請(qǐng)人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書(shū)》；（3）被申請(qǐng)人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊(cè)資料”原件一份（向工商行政管理機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)信息中心查詢）；（4）被申請(qǐng)人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份（向省事業(yè)單位登記管理局查詢）；（5）被申請(qǐng)人為其他單位的：需提供其管理機(jī)構(gòu)出具的“登記資料”一份（內(nèi)容包括單位名稱、地址、主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等。）
用人單位訴勞動(dòng)者：（1）提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》（副本）；（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書(shū)；（3）授權(quán)委托書(shū)；（4）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。
（三）形式審查的處理
依據(jù)：《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條：對(duì)于仲裁申請(qǐng)書(shū)不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在五日內(nèi)一并告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
二、對(duì)當(dāng)事人資格的審查
（一）對(duì)勞動(dòng)者資格的審查
原則上凡是被用人單位招用的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理，且在受理階段對(duì)勞動(dòng)者是否能提供證據(jù)不做要求。
有關(guān)特殊情況：（1）無(wú)民事行為能力、限制民事行為能力的勞動(dòng)者（主要是患精神病職工），由其本人作為申請(qǐng)人，由其法定代理人代為參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理（包括在仲裁申請(qǐng)書(shū)上簽名）。（2）死亡職工�！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十條：無(wú)民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)；沒(méi)有法定代理人的，由仲裁委員會(huì)為其指定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。實(shí)踐中其遺產(chǎn)繼承人可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，以遺產(chǎn)繼承人本人的名義；無(wú)繼承人的，其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。問(wèn)題：按遺產(chǎn)繼承人順序確定合格的申請(qǐng)人，如兄弟不能代替妻子、子女；同一順序遺產(chǎn)繼承人列多少?zèng)]有規(guī)定；供養(yǎng)直系親屬（如子女）的定期待遇應(yīng)列享受人為申請(qǐng)人。
有關(guān)根據(jù)勞動(dòng)者的身份直接決定不受理的規(guī)定主要有：
1、已退休人員和已超過(guò)法定退休年齡人員。依據(jù)：魯高法【2013】84號(hào)第15條：下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（2）用工單位招用已超過(guò)法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭(zhēng)議。雖然《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋【2013】14號(hào)）第一條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議：（三）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛。
2、在校學(xué)生（含全日制大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中）。依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［2013］309號(hào)）第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。魯高法【2013】84號(hào)第15條：下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：（1）在校學(xué)生因履行與用工單位、學(xué)校三方簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議、就業(yè)協(xié)議而發(fā)生的爭(zhēng)議。
3、個(gè)人雇傭。依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》（法釋〔2013〕6號(hào)）第七條：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：(四)家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；(五)個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；(六)農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。
4、公務(wù)員等�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)［2013］309號(hào)）第4條：公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外），現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。
5、指令安置軍隊(duì)人員。山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（魯勞社[2013]43號(hào)）第四條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生下列爭(zhēng)議，當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不應(yīng)受理，并告知其向有關(guān)部門(mén)申訴處理：2、通過(guò)政府行政指令安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、轉(zhuǎn)業(yè)士官、城鎮(zhèn)退役士兵等人員，用人單位拒絕接收，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，也未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。
6、未經(jīng)批準(zhǔn)就業(yè)的境外人員�！渡綎|省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》（魯勞發(fā)[2013]147號(hào)）2條：外國(guó)人和港、澳、臺(tái)人員未經(jīng)批準(zhǔn)來(lái)我省就業(yè)，同用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，仲裁委員會(huì)和人民法院均不予受理。魯高法【2013】84號(hào)第14條：下列爭(zhēng)議，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理：（1）依法辦理《外國(guó)人就業(yè)證》的外國(guó)人與用人單位因用工發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）依法辦理《臺(tái)港澳人員就業(yè)證》的臺(tái)灣居民、香港和澳門(mén)居民中的中國(guó)公民與用人單位因用工發(fā)生的爭(zhēng)議。
7、童工。依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。例外：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部令 第19號(hào)）第九條：傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
（一）對(duì)用人單位資格的審查
1、應(yīng)立案受理的用人單位范圍
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法。其中用人單位主要包括：
（1）《勞動(dòng)合同法》第二條第一款：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法。
【人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法】相關(guān)文章：
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)05-31
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的工作總結(jié)04-12
勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議工作總結(jié)（精選10篇）04-22
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)08-09
勞動(dòng)爭(zhēng)議合同06-01
勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴書(shū)04-04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)參考文書(shū)05-04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)08-19