勞動(dòng)合同的試用期
、單位只簽三個(gè)月的試用期合同是違法的，不符合勞動(dòng)合同法第十九條和第八十二條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)自用功之日起一個(gè)月內(nèi)就簽訂正式勞動(dòng)合同。
2、試用期三個(gè)月滿了，用人單位除應(yīng)當(dāng)盡快訂立書面勞動(dòng)合同，還應(yīng)當(dāng)支付后兩個(gè)月的雙倍工資。
3、加班工資的準(zhǔn)確計(jì)算方法應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)法和國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算加班工資：
a.日工資、小時(shí)工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
b.加班工資的計(jì)算：
每天延長工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%
法定公休日的加班工資：日工資×200%
法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%
4、單位收取保證金本身違反了勞動(dòng)合同法第八十四條的規(guī)定，投訴他不光可以退回你的保證金還將會(huì)受到勞動(dòng)執(zhí)法部門的處罰。
5、單位不簽所簽試用期勞動(dòng)合同、工作時(shí)間安排、不建立社會(huì)保險(xiǎn)等已經(jīng)嚴(yán)重違法，你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)，不受提前三十天的限制，也不需要單位批準(zhǔn)，可立馬走人。
6、你現(xiàn)在需要提交一份解除勞動(dòng)關(guān)系(辭職)的書面通知，以單位簽收獲掛號信的方式送達(dá)單位，確�！巴ㄖ彼瓦_(dá)留有證據(jù)。
7、“通知”中應(yīng)注明辭職的依據(jù)，并要求單位按《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，結(jié)清工資包括加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并辦理相關(guān)手續(xù)。
8、如果單位拒絕，你只有到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，并可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
9、通過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定支付加班工資、按《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額(加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。
10、仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條以及《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心
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