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單位無故辭退怎樣維權(quán)
網(wǎng)友的疑問：
翻閱報(bào)紙時(shí)看到一家公司在聘“高級(jí)物業(yè)顧問”，要求如下：大學(xué)畢業(yè)、無需工作經(jīng)驗(yàn)、一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)。我去應(yīng)聘時(shí)，經(jīng)理告訴我，公司有三個(gè)月的試用期，試用期薪資是1200元，如果三個(gè)月后轉(zhuǎn)正則增加到每月2000元，每成交一比交易提成作為獎(jiǎng)金，三個(gè)月試用期間內(nèi)無提成;主要的工作職責(zé)是“掃樓”，為公司找房源、了解各區(qū)二手房的價(jià)格等。
在這三個(gè)月里，我很努力，對(duì)自己的成績(jī)也很自信，可到三個(gè)月后交成績(jī)的那天，一堆人都拿著自己的報(bào)告走進(jìn)辦公室，可一個(gè)個(gè)灰頭土臉地出來，想也知道沒通過試用期。我拿著辛苦做出來的報(bào)告，胸有成竹地走進(jìn)經(jīng)理辦公室，經(jīng)理邊看邊不停地點(diǎn)頭，數(shù)分鐘后他抬起頭告訴我：“很抱歉，你沒有通過三個(gè)月的試用期，請(qǐng)你明天不用繼續(xù)上班了�！苯�(jīng)理的話如晴天霹靂，難道我三個(gè)月的努力只換來這么一句話?
我冷靜地說：“請(qǐng)給我一個(gè)理由�！�
“我覺得你不適合做這份工作，這就是理由�！�
這也能算理由?但是上面說話作為員工的我又能奈他何?我拿起自己的文件夾走到辦公桌前想拿回自己做的報(bào)告，可經(jīng)理告訴我那是我在他們公司工作期間做的成績(jī)，屬于公司財(cái)產(chǎn)，不能拿走。頓時(shí)我明白自己的角色，我們只是他們公司的廉價(jià)勞動(dòng)力。
我花了那么多心思，實(shí)在不甘心就這樣被無故辭退，請(qǐng)問：我能通過什么法律手段維護(hù)自己的權(quán)益嗎?
58同城法律顧問的解答：
你好!你所說的這種情況在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)屢見不鮮。一些公司通過所謂“試用期”的說法，把新招聘的員工當(dāng)成“廉價(jià)勞動(dòng)力”來使用，令人深惡痛絕。
在你的表達(dá)中，有個(gè)問題沒有說清楚，可能會(huì)影響到我的判斷。即：這家公司是在哪個(gè)城市?不同城市會(huì)有不同的規(guī)定。
假設(shè)這家公司在上海，從你講述的情況來看，公司在以下幾個(gè)方面的做法都是違法的：
1、公司沒有和你簽訂書面的勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，并且，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
2、公司與你之間關(guān)于三個(gè)月試用期的約定。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期不滿六個(gè)月的，不得設(shè)立試用期。法規(guī)這樣規(guī)定的目的就是為了防止單位利用試用期的規(guī)定頻繁地在同一崗位上更換勞動(dòng)者，影響勞動(dòng)者的就業(yè)。公司沒有和你約定勞動(dòng)合同期，那么，公司與你之間關(guān)于三個(gè)月試用期的約定自然就是無效的。
3、公司沒有履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)。
根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立。在法律術(shù)語上，我們把這種關(guān)系稱為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形下，公司提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。
如上所述，公司的很多做法都是明顯違法的。你可以立即向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)，或者提起勞動(dòng)仲裁，主張你的合法權(quán)益。
此外，應(yīng)當(dāng)說明的是，即使公司與員工之間有效的約定了試用期，也不是說公司就可以隨心所欲的解雇員工。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，即使就是在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，公司也須舉證證明員工不符合公司的錄用條件。換句話說，公司首先得證明自己的錄用條件是什么，如果沒有明文制定錄用條件，根本就談不上什么“試用期解雇員工”的問題了。其次，即使規(guī)定了錄用條件，公司還得證明員工在試用期內(nèi)不符合該錄用條件。因此，試用期就可以隨心所欲解雇員工，完全是對(duì)法律的誤解。
在此，謹(jǐn)以此文告誡那些心存僥幸的公司，法網(wǎng)恢恢，疏而不漏，切莫把員工當(dāng)作“廉價(jià)勞動(dòng)力”，貪圖小利而惡意違法。否則，您損失的就不只是經(jīng)濟(jì)上的利益了!
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