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試用期沒簽勞動合同
試用期沒簽勞動合同 不發(fā)工資怎么辦 實例：
小張是一名即將畢業(yè)的大四學生，上個月，他順利通過一家外貿公司的面試，進入試用期。可是一切并非小張想象的那般順利。
“當時公司負責人給我說三個月試用期不給工資，我覺得很不合理，就沒答應�！毙堈f，他雖然還沒畢業(yè)，但是各項外貿流程還算熟悉，口語也相當流利。經過一番交涉，雙方約定試用期基本工資為每月1400元，提成另算。
可是一個月過去了，到了結算工資的時候，小張卻并沒有領到相應的報酬。隨后他找到公司負責人交涉，不僅沒領到工資，還被告知因為其還在試用期，雙方當時也沒有簽訂勞動合同，所以“愿意呆就呆，不愿意做就走人”。
鄞州區(qū)司法局人民調解工作科：
其實，像小張這樣的例子不在少數(shù)，有些用人單位在畢業(yè)生試用期內并不簽勞動合同，有的在簽勞動合同時收取抵押金，在辭退員工的時候不支付補償金，這些行為都違反了《勞動法》，走進了勞動合同的誤區(qū)。
試用期用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象嚴重。有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，任意解除，走馬觀花式地更換試用人員。有的餐飲業(yè)單位好像永遠在招聘，永遠在試用勞動者，招聘的人員竟有90%以上，甚至是100%都不合格。這是用人單位熱衷于約定試用期的另一個重要原因。在立法征求意見過程中，有的建議明確規(guī)定在試用期內，除非法定事由用人單位不得任意解除勞動合同，解除勞動合同要提前通知，并規(guī)定相應的經濟補償。
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