關(guān)于加班費發(fā)放的制度

十一”黃金周轉(zhuǎn)眼就過去了，對于節(jié)假日仍奮戰(zhàn)在工作崗位的加班族來說，加班工資能否按政策發(fā)放是他們關(guān)注的問題。

節(jié)日加班費已是一個老生常談的問題，也是一個引起國家相關(guān)部門高度重視的問題。

勞動是光榮的，但勞動者休假的合法權(quán)益應(yīng)該受到保護，加班費就是對勞動者合法權(quán)益的一種有序補充。在加班費政策執(zhí)行越來越不樂觀的情況下，作為代表國家貫徹執(zhí)行《勞動法》的勞動社保部門應(yīng)該主動作為，積極亮-劍，組織工作組對轄區(qū)單位和企業(yè)貫徹執(zhí)行國慶加班政策的情況進行暗訪和檢查，對那些落實不到位或執(zhí)行政策時打折扣的單位或企業(yè)，要按照相關(guān)規(guī)定進行嚴格處罰。如果每一次都是節(jié)前發(fā)發(fā)文件，節(jié)后說說數(shù)目，然后不了了之，那不僅會讓《勞動法》受傷，也會讓節(jié)假日堅守工作一線的勞動者傷心，這對他們是極不公平的。

深入貫徹落實《勞動法》，讓加班費發(fā)放成剛性制度，這既是依法治國的體現(xiàn)，也是讓勞動用工市場步入良性軌道的必備措施。如果僅僅依靠處于弱勢地位的勞動者在網(wǎng)上發(fā)點匿名牢騷，長此下去，國家有關(guān)加班費發(fā)放的政策會成一紙空文。

根據(jù)新的預(yù)算管理辦法及經(jīng)費劃撥方案，以學(xué)院自主管理和提高工作效率的為目的，現(xiàn)對加班費的管理辦法和發(fā)放程序做以下調(diào)整：

一、各院系在預(yù)算經(jīng)費內(nèi)發(fā)放本單位人員的加班費可免去人事處的審批程序，直接報財務(wù)處審核發(fā)放;各行政職能部門、教輔部門的加班費發(fā)放仍須報人事處審批。

二、各院系申報發(fā)放加班費，除了正常的財務(wù)手續(xù)齊備外，還須填報《加班費發(fā)放情況說明表》(詳見附表)，詳細填寫加班的時間、加班任務(wù)及內(nèi)容、加班成效等情況，并由安排加班任務(wù)的主管領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院負責領(lǐng)導(dǎo)審批認可。

三、各單位須在每月十五日之前將本月申報發(fā)放加班費的有關(guān)資料送交財務(wù)處，由財務(wù)處負責連同當月工資一起發(fā)放、劃入個人工資賬戶、并依法代扣代繳個人所得稅。

四、加班費的發(fā)放標準仍按照《北京師范大學(xué)珠海分校工資與津貼管理暫行辦法》【師(珠)校發(fā)『2005』9號】的相關(guān)規(guī)定;各院系的加班費在本單位的可支配經(jīng)費內(nèi)開支，并納入本單位的人員經(jīng)費預(yù)算;加班費的總額應(yīng)控制在當年人員工資總額的5%以內(nèi)。

五、各單位安排人員工作崗位，在注重效率的同時，要充分保證教職工的休息時間，原則上不提倡加班;在加班費的核定上，要將工作時間與工作效率相結(jié)合考察，以鼓勵工作積極性為目的，兼顧公平原則和經(jīng)濟原則。

六、嚴禁假借加班費的名義發(fā)放其他獎金、津貼、節(jié)日補助及福利。一經(jīng)查處，要嚴肅追究相關(guān)負責人的責任。

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