桑拿員工管理制度

一、招聘

公司招聘員工采用公開招聘，擇優(yōu)錄取的原則，所有應(yīng)聘人員應(yīng)在人事文員接受初試，

初試通過后，由人事文員推薦給總經(jīng)理進行復(fù)試，復(fù)試合格后方可在人事部辦理入職手續(xù)，由經(jīng)理安排崗位班次。

二、入職培訓(xùn)

所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓(xùn)，接受公司業(yè)務(wù)技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規(guī)范培訓(xùn)的義務(wù)。

三、員工制度

1、制服由公司統(tǒng)一提供，領(lǐng)用時按規(guī)定登記入冊。 2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進行修復(fù)。

3、員工離職時，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞，公司有權(quán)扣除工資作為賠償。

4、每位員工公司將發(fā)給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個，如有遺失應(yīng)立即告之人事文員補辦，同時需交納20元制作費，離職時應(yīng)交還人事文員。

四、工作時間

1、員工必須按部門安排的班次上班

2、公司實行每天九小時工作制(含用膳時間)如因工作需

要加班的須由當日值班負責(zé)人安排，事后將根據(jù)營業(yè)情況及工作量給予同等時間補休，原則上補休應(yīng)在當月內(nèi)完成，如當月無法補休的可累積到第二安排。

3、 員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時工作不

屬于加班。

4、 部長級以上管理人員(含部長)以完成工作為己任，故

工作延時不作加班處理。

五、考勤制度

1.員工上班須在考勤機上打卡

2.員工必須著制服打考勤卡，嚴禁找人或代人打卡 3.員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的一部分，確切工作時間由當值負責(zé)人記錄為準

4.考勤卡若遺失應(yīng)立即報告當班負責(zé)人申請補辦，未辦好之前由當值負責(zé)人記錄核定考勤

六、曠工

曠工除扣除當日工資外須進行以下處罰：

(1) 曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔 (2) 曠工1天給予書面警告扣3天工資并記錄存檔 (3) 累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進

行除名，作自動離職處理(自動離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。)

七、休假、請假、調(diào)休

1.休假

如需申請休假需以書面形式填寫《休假/請假審批單》由負責(zé)人審批后方可生效，嚴禁私自換休，違者按曠工處理。 入職不滿半內(nèi)員工，春節(jié)期間不得請假。 2.請假

凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫《休假/請假審批單》，由負責(zé)人同意呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。

請假須提前辦理請假手續(xù)，如因特殊情況不能提前辦理事后(上班后24小時內(nèi))必須補辦手續(xù)，事假當月原則上不可超過7天 3.調(diào)休

員工調(diào)休需書面申請，由當班負責(zé)人批準后，班次調(diào)整方可進行調(diào)休。當月調(diào)休不可超過2次

八、薪資待遇

1.公司實行月薪制工資，按崗位制定工資標準，結(jié)合公司具體工作特點制定，原則上以責(zé)任大小論資，以職位高低論資;

2，薪資發(fā)放方式，每月15日前發(fā)放上月工資(遇節(jié)假日時延期或提前發(fā)放);

3.根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，適當?shù)恼{(diào)整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。

九、辭職

1.所有員工均有辭職的權(quán)利，試用期內(nèi)申請辭職須提前7天遞交辭職申請。如未獲批準時，員工應(yīng)履行3個月試用期責(zé)任直至試用期滿為止;

2.試用期后員工申請辭職的的須提前一個月遞交辭職申請，由總經(jīng)理審批;

3.員工入職工作不滿7天，申請辭職不計發(fā)工資; 4.辭退：公司有權(quán)辭退富余和不能勝任工作的員工; 5解雇：若員工嚴重違反公司紀律到解雇條件，公司有權(quán)根據(jù)管理制度對員工進行處罰后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經(jīng)濟賠償;

6.開除：若嚴重違反公司紀律或觸犯刑法的員工，公司對其不作任何賠償并扣發(fā)所有未發(fā)工資;

7.員工正常離辭或被辭退，應(yīng)在生效當天到人事文員辦理離職手續(xù)(移交公司物品、資料等)超過三天未辦理的作自動離職處理，遇人事、財務(wù)休息日經(jīng)部門負責(zé)人批準可延遲一天辦理;

8被解雇或開除的員工須在離職當天將所有手續(xù)辦完，即日離開公司，有意拖延者公司保留采取強制措施的權(quán)利; 9.無薪停職

員工多次違章或犯嚴重過失有充分認識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時間不得超過三天。

如員工涉及刑事事件中，公司可延長該員工的停職至處理結(jié)束為止。

十、員工福利

1.假期

法定假日：員工每年可享受以下有薪假日： 元旦一天(1月1日)、勞動節(jié)一天(5月1日)

國慶一天(10月1日)、春節(jié)三天(大年三十、年初一、) 以上發(fā)定假日由公司根據(jù)實際情況安排，若在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休，如在當月未能安排則在下月需補休完。 2.例假

員工每月享有3天例假，由負責(zé)人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當月休息二天， 7一15號入職當月休息一天，20號以后入職不安排例休。 3.病假

員工生病不能上班須向當班經(jīng)理請假，須憑指定醫(yī)院有效病單證明。 4.事假

員工請事假須提前兩天書面申請，由負責(zé)人批準后交由總經(jīng)理審批方可生效。

十一、膳食福利

1. 公司向員工免費提供工作餐，員工憑工作證就餐，每

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索桑拿員工管理制度。

【桑拿員工管理制度】相關(guān)文章：

桑拿服務(wù)員崗位職責(zé)02-24

員工的管理制度02-16

員工管理制度06-28

員工管理制度范本05-12

員工報銷管理制度04-22

餐廳員工的管理制度05-24

食堂員工管理制度04-23

員工管理制度范文06-01

部門員工管理制度05-06

保險員工管理制度03-02