辭退跟開除

第一條總則為達到公司精簡、高效的人員配置的目標，同時規(guī)范員工辭退程序，防患于未然，根據(jù)公司實情，特制訂本制度。第二條適用范圍：僅適用于上海XXXX有限公司。第三條公司對有下列是行為的，給予辭退或開除，并有權(quán)視情況要求賠償或給予相應的經(jīng)濟處罰：1、年度內(nèi)記過3次，或大過2次;2、月累計曠工達3天，或年度內(nèi)曠工累計達10天;3、營私舞弊、挪用公-款、收受賄賂者，或者教唆他人利用職權(quán)圖謀私利的其他行為;4、工作疏忽、貽誤要務，致使公司蒙受重大損失者;5、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者;6、本人或教唆他人聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者，或發(fā)表煽動性演說或聚眾要挾，妨害工作和社會次序;7、仿效領(lǐng)導簽字、盜用印信或涂改公司文件者;8、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者;9、品行不端、行為不檢，屢教不改者;10、在合同服務期間，擅自在外同行企業(yè)兼職者;11、違背國家法令或嚴重公司規(guī)章制度;12、泄漏業(yè)務上的秘密;13、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實;14、在與客戶共事中，服務態(tài)度惡劣，被客戶以此為由終止與公司合作，或有損害客戶利益行為的;15、為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者;16、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;18、破壞或侵占公司或他人財產(chǎn)如設(shè)備、器材或原料等，或唆使他人做出此類行為者;19、攜帶危險品(包括但不限于槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品等)或武器(包括但不限于刀、棍、棒等)進入公司或有危害人身或財產(chǎn)安全的企圖或行為，或是知情不報，給公司和他人造成損害或帶來危險隱患;20、對公司員工或其他駐廠人員進行毆打或?qū)嵤┍┬谢蛱魮艽蚣苁录?21、在工作時間內(nèi)賭博、做博彩性游戲或圍觀賭博;22、在禁煙區(qū)吸煙，引發(fā)事故或造成損失;23、因擅離職守，帶來重大隱患或發(fā)生重大事故或造成重大損失;

24、由于自己的主要責任造成他人重傷或死亡事故;

25、未經(jīng)許可擅自駕駛公司或客戶車輛或開動任何非本職的機械電氣裝置造成事故;

26、飲用含酒精的飲品或服用禁品后在工作場所滋事者或?qū)ι�產(chǎn)經(jīng)營造成影響和損失;

27、損壞公司設(shè)備或因違反操作規(guī)程(或工作程序)而造成公司重大損失;

28、不服從領(lǐng)導合理安排，屢勸不聽者;

29、違反食品安全衛(wèi)生規(guī)定，致使員工集體中毒者;

30、在一年內(nèi)出現(xiàn)三次以上安全違章行為;

31、吸食毒品或其他代用品者;

32、參加非法組織者;

33、員工在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者;

34、其他同等錯誤者。

第四條辭退或開除員工時，由其直屬主管向行政管理部索取《離職申請單》，并按規(guī)定填妥后，持相關(guān)證明材料，經(jīng)部門經(jīng)理、行政管理部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行。

第五條被公司辭退或開除的員工，須按《員工離職管理規(guī)定》，及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第六條被辭退或開除的員工，如無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，公司將提請公安部門按照“治安管理處罰條例”的有關(guān)規(guī)定處理。第七條行政管理部在辭退或開除員工后，應及時變更人事資料。第八條被公司辭退或開除員工，應與員工簽訂解除勞動合同通知書，并于員工離開公司前結(jié)清工資。

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