工時(shí)和薪酬管理制度

一、目的：為規(guī)范公司工資管理，體現(xiàn)多勞多得等激勵(lì)政策，提高員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和勞動(dòng)積極性，特制定此辦法。

二、適用范圍：公司直接生產(chǎn)人員。

三、權(quán)限：經(jīng)管部負(fù)責(zé)考勤和工時(shí)統(tǒng)計(jì)；生產(chǎn)部負(fù)責(zé)工時(shí)給定。經(jīng)管部是工資

的管理單位，解釋權(quán)歸經(jīng)管部

四、主要內(nèi)容：

4.1 工資結(jié)構(gòu)

工時(shí)人員工資=基本工資+工時(shí)工資+加班補(bǔ)貼

4.2工資計(jì)算方法

4.2.1基本工資，按日工資進(jìn)行計(jì)算。

（1）基本工資分為5個(gè)級(jí)別，每級(jí)別有三個(gè)等級(jí)，按崗位不同、掌握技能不同經(jīng)評(píng)定小組評(píng)定，確定每一位員工的工資級(jí)別；

（2）員工基本工資按確定的工資級(jí)等計(jì)付（按下表對(duì)應(yīng)的級(jí)別/等級(jí)交點(diǎn)處基準(zhǔn)數(shù)值計(jì)算），但月末按員工當(dāng)月工作量、工作表現(xiàn)和出勤率表現(xiàn)，主管上級(jí)有升一等或降一等的調(diào)整。

（3）工時(shí)人員工資級(jí)等基準(zhǔn)數(shù)表（一）如下：               單位:元

（4）計(jì)算公式：基本工資=小時(shí)工資基準(zhǔn)數(shù)*出勤時(shí)間

       小時(shí)工資基準(zhǔn)數(shù)，按員工已定工資級(jí)別和月末評(píng)定等級(jí)，從《工資級(jí)等基準(zhǔn)數(shù)表》中查尋。

   4. 2.2工時(shí)工資=工時(shí)工資率*實(shí)際工時(shí)數(shù)。

工時(shí)工資直接反映在工時(shí)票上。

4.2.3加班補(bǔ)貼：夜間補(bǔ)貼2.5元/半天，周六、周日補(bǔ)貼5元/天.

       夜間加班6小時(shí)算一個(gè)班次，即加班6小時(shí)按8小時(shí)計(jì)算工資。

    夜間時(shí)段：17：00～第二天7：30，原則上每日加班不允許超過(guò)3小時(shí)，如情況緊急必須連續(xù)加班，超過(guò)3小時(shí)的部分主管要安排第二日或適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。

4.3 下列各項(xiàng)從個(gè)人工資中扣除:

    (1) 勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)

    (2) 個(gè)人欠公司款項(xiàng)

   (3) 工會(huì)經(jīng)費(fèi)

    (4) 罰款

(5) 其他必要的扣款

4.4考績(jī)及晉升

4.4.1 每半年考核評(píng)定一次，從1月1日起至6月30日止為一個(gè)考核期，7月1日起至12月31日為一個(gè)考核考核期。

4.4.2 每個(gè)考核期末，由經(jīng)管部組織成立評(píng)定小組，對(duì)員工的工資級(jí)等評(píng)定一次。

4.4.3 考評(píng)的內(nèi)容分為知識(shí)、技能、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、服從性、協(xié)作性、積極性、責(zé)任性、出勤率等方面。

4.4.4 評(píng)定小組對(duì)每一位員工本年度的表現(xiàn)進(jìn)行綜合考評(píng)，評(píng)定綜合分值高于基準(zhǔn)值的，給予晉升工資級(jí)等，綜合分值低于基準(zhǔn)值的，給予下降工資級(jí)等。晉升或下降幅度視分值而定。

4.4.5 評(píng)定后的工資級(jí)等作為該員工下一個(gè)考核期內(nèi)的工資基準(zhǔn)。

4.4.6  評(píng)定結(jié)果要個(gè)別通知員工了解。

4.5 員工在無(wú)工作時(shí)，要服從公司安排的臨時(shí)性零活。

4.6保密

4.6.1 各級(jí)人員養(yǎng)成不探詢他人工資、不評(píng)論他人工資的良好習(xí)慣。

4.6.2 各級(jí)人員的工資待遇除公司主管工資人員、計(jì)算發(fā)放工資人員和各級(jí)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)外，一律保密，如有違反，罰款如下：

  (1) 領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)算工資、發(fā)放工資人員，非經(jīng)批準(zhǔn)外，不準(zhǔn)泄露任何人的工資，如有泄露，調(diào)離本崗位或降職；

  (2) 探詢、評(píng)論他人工資或吐露本人工資者，扣罰100元工資； 

  (3) 上述行為造成影響者，給予開(kāi)除處分。

4.6.3 工資計(jì)算如有不明之處，報(bào)經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。每月以銀行工資卡形式發(fā)放工資。

五、本辦法經(jīng)副總以上會(huì)議討論，董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后從20xx年1月1日起實(shí)施，修改時(shí)亦同。

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