2013小學(xué)教師考勤制度

1、考核對(duì)象：在編在崗教職工、交流教師、支教教師、臨時(shí)聘任教師

2、考核內(nèi)容：出勤、上課(含課外輔導(dǎo)、集體備課)、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、大型集會(huì)等。

3、法定事假：女職工產(chǎn)假(90天)、剖腹產(chǎn)(105天)、婚假(5天)、喪假(5天)，晚婚晚育教職工中男職工護(hù)理假(10天)，以請(qǐng)假條上起日開(kāi)始計(jì)算。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，女教職工在哺乳期每天可請(qǐng)事假1小時(shí)，按法定事假對(duì)待，但事先必須請(qǐng)假。

4、考核依據(jù)：上班時(shí)間巡視結(jié)果;當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)每日2次查崗結(jié)果;請(qǐng)假記錄;考勤機(jī)記錄統(tǒng)計(jì)。

5、考核分?jǐn)?shù)：共計(jì)5分，扣完為止。

6、考核時(shí)間：法定工作日及學(xué)校規(guī)定工作期間

上午：簽到6：00 —第1節(jié)上課后5分鐘內(nèi) 簽退：11：15—12：15

下午：簽到13：20—第1節(jié)上課后5分鐘內(nèi) 簽退：第3節(jié)下課— 19：00

二、考核辦法

7、簽到：男57歲，女52歲，完成正常的教學(xué)任務(wù)，可免簽�？记跈C(jī)數(shù)據(jù)每周公示一次。每學(xué)期按出勤率分為五等，每等次分別占學(xué)部人數(shù)的1/5，分值分別為5、4.5、4、3.5、3分，間隔10元。

8、病假

①連續(xù)病假每月不得超過(guò)1天(2個(gè)半天按1天計(jì))，超過(guò)1天后每半天扣10元。

②一月病假達(dá)到2天或達(dá)到4個(gè)半天，扣績(jī)效工資50元，超過(guò)兩天的每超過(guò)半天扣15元。

③連續(xù)休病假7-15天或累計(jì)6—11個(gè)工作日，除了不享受考勤績(jī)效工資外，還必須在學(xué)校規(guī)定時(shí)間在指定醫(yī)院檢查并取得相關(guān)病情證明，按醫(yī)囑休假或上班(檢查費(fèi)自行承擔(dān))，否則按事假處理，因病住院或者流行病防控時(shí)期例外。

④連續(xù)休病假16-31天或累計(jì)12—23個(gè)工作日休病假，不享受本學(xué)期考勤獎(jiǎng)和本學(xué)期的年終福利(每學(xué)期為年終一半);

⑤連續(xù)休病假31天以上，或累計(jì)23個(gè)工作日以上，不享受本學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資和本學(xué)期的年終福利(每學(xué)期為年終一半)。

⑥生病31天以上，住院有每日住院清單和發(fā)票的，不計(jì)病假(此規(guī)定只限于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資)。需要外出治病的教師，必須經(jīng)過(guò)學(xué)校同意，并且提供每日住院清單和發(fā)票，否則視為停薪留職。

9、事假

①每學(xué)期可享受事假3天(法定事假除外)，超半天扣10元并扣考勤分0.5分;超1天扣30元，扣考核分1.5分。超過(guò)3天，除按天扣除外，另不享受本學(xué)期考勤獎(jiǎng)。長(zhǎng)期事假按教體局有關(guān)文件執(zhí)行。

②零星事假一周不得超過(guò)兩次，時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)2小時(shí);2小時(shí)之外每超過(guò)1小時(shí)扣3元(不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì))，同時(shí)扣考勤分0.2分。

10、進(jìn)修 利用工作時(shí)間參加進(jìn)修的，每周時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)一天半。利用工作時(shí)間參加進(jìn)修，不享受全勤獎(jiǎng)，每超過(guò)半天扣除考勤獎(jiǎng)和年終福利各10%。

11、早退 簽退起點(diǎn)時(shí)間前10分鐘以?xún)?nèi)扣3元，扣考核分0.2分。超過(guò)10分鐘至一小時(shí)扣10元，扣考核分0.4分。

12、遲到簽到時(shí)間結(jié)束后10分鐘以?xún)?nèi)扣3元，扣考核分0.2分。超過(guò)10分鐘至一小時(shí)扣10元，扣考核分0.4分。

13、曠工曠課1節(jié)或半天(無(wú)課)扣100元，扣考核分5分;曠工累計(jì)一周者，停發(fā)本學(xué)期全部績(jī)效津貼和年終福利，并給予紀(jì)律處分。

14、集會(huì)主要指全校例會(huì)、學(xué)部例會(huì)、升旗，因特殊情況不能參加會(huì)議的教職工以請(qǐng)假條為據(jù)，凡無(wú)請(qǐng)假條者視為曠會(huì)。每次事假扣3元，扣考核分0.2分;無(wú)故曠會(huì)者扣款30元，扣考核分0.5分;遲到每次扣2元，扣考核分0.1分;早退按無(wú)故曠會(huì)處理(以會(huì)上宣布為準(zhǔn))。

說(shuō)明：以上扣款從教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總額中扣除，扣完為止，所扣款項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)多代課或全勤教師。第11、12、13條按領(lǐng)導(dǎo)查崗為據(jù)。

三、結(jié)果運(yùn)用

15、凡有曠工記錄的人員，取消參加評(píng)優(yōu)評(píng)模資格。

四、請(qǐng)假手續(xù)

16、手續(xù) 教職工因事請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。教職工因病請(qǐng)假，應(yīng)持醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，審批辦法與事假同。確因特殊情況不能先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需要電話請(qǐng)假，且要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假。

17、審批零星病、事假在學(xué)部教導(dǎo)處登記，病事假半天以?xún)?nèi)由年級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，病、事假一天以?xún)?nèi)由分管副校長(zhǎng)審批，病事假一天以上由校長(zhǎng)審批(校長(zhǎng)不在時(shí)副書(shū)記審批);副校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)由校長(zhǎng)審批(校長(zhǎng)不在時(shí)副書(shū)記審批)，假條一式兩份，一份交學(xué)部教導(dǎo)處，一份交日清辦。調(diào)課必須由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，不得隨意調(diào)課。

18、銷(xiāo)假零星病、事假請(qǐng)假教師返校后必須到教導(dǎo)處簽字銷(xiāo)假，未銷(xiāo)假而未到崗教師視為曠工。

19、認(rèn)定 只要安排好自己的工作，零星病假原則上不予追究，但請(qǐng)假當(dāng)日不得超過(guò)半天，且必須出具相關(guān)票據(jù)。遲到、早退、曠工以考勤機(jī)內(nèi)記載數(shù)據(jù)和當(dāng)日值日記載數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。在正常工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作崗位，沒(méi)有按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)者為早退。假期滿(mǎn)后未到崗位工作,又沒(méi)有辦理續(xù)假手續(xù)者、請(qǐng)假事由與實(shí)際情況不符者、占用工作時(shí)間外出代課或搞其他營(yíng)利活動(dòng)者、學(xué)校集會(huì)、集體勞動(dòng)拒不參加者均視為曠工。

五、附區(qū)文件

20、《襄陽(yáng)區(qū)教體局關(guān)于中小學(xué)教職工病事假等假期有關(guān)待遇問(wèn)題的通知》規(guī)定：病假期間基本工資的計(jì)發(fā)比例如下：①病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月，從第3個(gè)月起，基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資)按90%計(jì)發(fā)。②病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，固定工資部分按70%計(jì)發(fā);工作年限滿(mǎn)10年，固定工資部分按比例80%計(jì)發(fā)。

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