財政局考勤制度

一、考勤規(guī)定

1、全體職工必須嚴格遵守作息制度相關規(guī)定，按時上下班，做到不遲到、不早退，上班時間不做玩電腦游戲、炒股、打牌、進餐、聊天等與工作無關的事，上班時間佩戴工作牌。個人通訊工具應保持24小時暢通。

2、考勤辦法。由各科室負責考勤，次月5日前將考勤情況匯總交局辦公室。辦公室每月由值班領導帶隊對考勤情況進行2次以上檢查，每月對科室考勤情況進行公示，并將考勤情況納入科室目標考核。

3、請假程序。請假人應事前填寫《職工請(休)假審批表》(見附件)，經(jīng)逐級審批同意后方可請假，假期期滿，請假人應及時到辦公室履行銷假手續(xù)，特殊情況先口頭請假后須及時補辦手續(xù)。未按上述規(guī)定辦理的按曠工處理。

4、請假實行逐級審批制度。領導干部請假，按區(qū)委、區(qū)政府有關規(guī)定執(zhí)行;科長請假，一天以內(nèi)(含一天)由各分管局長批準，一天以上由局長批準;其他工作人員請假，半天以內(nèi)由科長批準，五天以內(nèi)(含五天)由分管局長批準，五天以上由局長批準。

5、堅持公務外出告知、公示及崗位代理制度。主要領導外出應告知區(qū)相關領導和辦公室，分管領導外出應向主要領導報告，科長外出應向分管領導報告，其它工作人員外出應向科長報告。設置“工作人員外出公示欄”，科以上干部外出須進行公示。外出實行公務代理，工作時間原則上科室不得全部外出，因特殊情況全體人員因工外出，應懸掛外出告知牌。

6、事假、病假、探親假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和哺乳假等，嚴格按照成華人發(fā)〔1997〕23號文件執(zhí)行。病假三天以上應有醫(yī)院證明;事假要說明理由，并須先從年休假中予以扣除，原則上應利用公休日和年休假處理個人事務;年休假應在當年使用，當年不休假，次年不再安排;在法定工作日之外加班的，可給予適當?shù)难a休。

二、處罰規(guī)定

1、凡違反考勤制度相關規(guī)定，經(jīng)查實，一次給予 50元處罰，并扣科室年度目標分0.2分，當月超過2次以上者應在全局大會上做出檢查。全年累計超過5次以上者，取消當年評優(yōu)資格。

2、全年病假(指休完年休假另申請的病假，有關規(guī)定的特殊情況除外)累計超過5天的人員，按比例扣發(fā)全年區(qū)級目標獎和局級目標獎，計算方法為：

應扣目標獎=超過5天的病假時間(天)×全年目標獎計算總額(元)÷全年應實際工作時間(天)

3、事假(指休完年休假另申請的事假)1天的人員扣發(fā)1%全年目標獎，累計2天的扣發(fā)2%全年目標獎，以此類推。事假累計超過60天(含60天)的扣發(fā)全年目標獎。

4、無故曠工1天的人員扣發(fā)10%全年目標獎，累計2天的扣發(fā)30%全年目標獎，累計3天的扣發(fā)60%全年目標獎，累計4天以上(含4天)的扣發(fā)全年目標獎。

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

附件：職工請(休)假審批表

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