住院期間公司能辭退嗎

我想，你們單位大概是依據(jù)勞動法第四十條 即：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

但 第四十二條規(guī)定 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

但是你們地方及公司的章程里員工的醫(yī)療期是多長就不一定了，一般公司會有一個(gè)規(guī)定，規(guī)定病假超過一定時(shí)間，就不支付全額工資或不支付工資了。并檢查勞動合同是不是有相關(guān)的條款。感覺你們公司的做法是不人性的，但不好說是不是違法，很多企業(yè)在這個(gè)時(shí)候會停薪留職，而不是辭退。這個(gè)問題最好先咨詢地方勞動管理部門，看看法律支持我們多少，然后和企業(yè)協(xié)商下該如何處理，實(shí)在不行再走法律程序。

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