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怎么讓公司辭退孕婦，公司要辭退孕婦應該怎么賠
懷孕被公司辭退該怎么辦
公司是不可以辭退懷孕女職工的，當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。至于員工選擇那一種方式，取決于員工未履行完的勞動合同期的長短及在用人單位的工作年限長短，若員工未履行完的合同期較長，但工作年限較短，第一種方式能較好維護權益。若不存在，由于員工正處于懷孕，除員工退休/死亡外并無其他任何不需支付經濟補償金/賠償金的解除勞動合同方法，不過可以與員工協(xié)商一致解除，適當給予補償。
辭退孕婦補償如何計算
《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金（該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算）�！吨腥A人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
�。ㄒ�)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ�)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
�。ㄈ�)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ�)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六)被依法追究刑事責任的。
被公司辭退怎么賠償
若在案件處理過程中勞動合同到期，則仲裁或法院會撤消用人單位的解除勞動合同決定，認定雙方勞動合同終止，并會要求用人單位支付到勞動合同終止之日的工資和經濟補償金（該補償金應為每工作一年支付一個月的經濟補償金，08以前工作的年限不計算，從08年開始計算)。不得就是硬性規(guī)定，不可違反。勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者屬于懷孕期間的，勞動者無過錯，用人單位不得非法解除勞動關系，如果勞動者存在如下內容時，用人單位可以合法解除勞動關系：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
公司在什么情況下可以辭退懷孕職工
如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金�！安坏谩本褪怯残砸�(guī)定，不可違反。
詳情可以參閱《勞動合同法》第39條規(guī)定。若員工存在嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊造成重大損害，被追究刑事責任的情況下，用人單位可以解除勞動合同，并無需支付經濟補償金。
或者讓其主動辭職
第二種，根據《勞動合同法》第四十二條第四項規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
�。ㄒ�)勞動合同期滿的；
�。ǘ�)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
�。ㄈ�)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四)用人單位被依法宣告破產的；
�。ㄎ�)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
�。�)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。若工作年限較長，因違法解除按工作年限的雙倍賠償，第二種方式能較好維護權益。
關于公司辭退孕婦問題
如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應該撤銷解除勞動合同的決定；勞動者不愿意繼續(xù)在本單位工作的，按《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。沒看懂什么意思？當公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時。
職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金（5個月工資），此外，還應支付生育津貼，生育費用（含：檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費）用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付；法律依據：《勞動合同法》第42條第4項、第87條；企業(yè)職工生育保險試行辦法。
孕婦被公司辭退
若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應按每工作一年支付2個月工資的標準支付。
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