小公司考勤管理制度

1.目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提高員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本制度適用于本公司所有員工

3.管理規(guī)定

3.1考勤范圍公司所有員工均需在考勤之列，特殊員工須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3.2工作制度公司每天工作6小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。每周6天工作制度，周工作小時(shí)為36小時(shí)。

3.2.1工作時(shí)間：周一至周六，周日休息。上午：09：00----11：30下午：14：00----17：30

3.2.2考勤制度

3.2.2.1公司暫實(shí)行上、下班由人事部簽到制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。

3.2.2.2記錄考勤次數(shù)：一日兩次，即上午早上上班記錄一次，下午上班記錄一次。

3.2.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為打卡到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間;

3.2.2.4因公外出不能到公司打卡的：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊時(shí)間不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)，審批手續(xù)。否則按曠工處理。

3.3考勤種類職

1、遲到2、早退3、脫崗4、曠工5、請(qǐng)假

3.3.1遲到：9：00以后到達(dá)，視為遲到;指未按規(guī)定時(shí)間達(dá)到工作地點(diǎn)(無(wú)第1頁(yè)共3頁(yè)特殊情況以公司為工作地點(diǎn))，并以考勤卡的記錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn);考勤獎(jiǎng)為300元，每遲到一次統(tǒng)一扣罰50元∕次，以此類推，扣完即止。遲到超過(guò)30分鐘按曠工1天計(jì)。

3.3.2早退：17：30以前離開，視為早退。指由于個(gè)人原因提前離開工作崗位下班;考勤獎(jiǎng)為300元，每早退1次扣50元∕次，以此類推，扣完即止。早退提前30分鐘以上，按曠工1天記。

3.3.3脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次扣50元。

3.3.4曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工1天，扣出勤天數(shù)3天;連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上者視為自動(dòng)離開公司;全年累計(jì)曠工7天的公司可憑“嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，多次擅離職守”的理?yè)?jù)作開除處理;

3.3.5請(qǐng)假程序

3.3.5.1請(qǐng)假：?jiǎn)T工因自身理由，因事或因病需要請(qǐng)假的，不到半天，按半天計(jì)算;超過(guò)半天不到一天，按一天計(jì)算;以此類推所有的請(qǐng)假按下列程序進(jìn)行：

3.3.5.2申請(qǐng)：事先由本人填寫《請(qǐng)假條》，遞交給直接上司，經(jīng)相關(guān)主管批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。

3.3.5.3審批：公司員工請(qǐng)假一律須有工作代理人代理其工作，再由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)1天假須提前一天申請(qǐng);2-6天(含6天)先須提前三天申請(qǐng)，6-15天(含以上)須提前一星期申請(qǐng)，以備工作安排。

3.3.5.4備案：請(qǐng)假人準(zhǔn)備在第二天休假的，應(yīng)于休假前1天的下午17時(shí)前，把有效批準(zhǔn)的請(qǐng)假單送交人事部門存檔備案。

3.3.5.5缺勤控制

3.3.5.5.1事假：一般每月不超過(guò)2次，每次不超過(guò)2天，特別情況酌情放寬限制,但上級(jí)及公司有權(quán)不予批準(zhǔn)。如連續(xù)三個(gè)月請(qǐng)事假超過(guò)6次以上者或一次請(qǐng)事假超過(guò)15天的一般應(yīng)做離職處理。公司可考慮憑“該員工私事多，不能正常工作，達(dá)不到崗位要求”的理?yè)?jù)予以警告或勸其辭職。

3.3.5.5.2病假：非因工受傷或患病需要請(qǐng)假，一般每次不超過(guò)3天。病假須附區(qū)以上醫(yī)院診斷證明，否則作事假處理。如連續(xù)三個(gè)月請(qǐng)病假超過(guò)6次以上者，公司可考慮憑“該員工身體素質(zhì)較差，不能正常工作，達(dá)不到崗位要求”的理?yè)?jù)予以警告或勸其辭職(特殊情況除外)。

3.3.5.5.3工傷假：因工受傷憑工傷鑒定證明和醫(yī)生出具的病假證明可申請(qǐng)工傷假，公司將根據(jù)勞動(dòng)法和工傷管理?xiàng)l例的有關(guān)規(guī)定處理。

3.3.5.5.4請(qǐng)假超期，無(wú)特殊原因按曠工論處。

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