考勤管理制度

　　在當(dāng)今社會(huì)生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的考勤管理制度，希望能夠幫助到大家。

考勤管理制度1

　　為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員考勤管理，使全體機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)成良好的出勤習(xí)慣，提高工作效率，特制定本制度。

　　一、使用范圍：所有在機(jī)關(guān)院內(nèi)工作的人員。

　　二、鎮(zhèn)組織部負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、提報(bào)、存檔和結(jié)果運(yùn)用。鎮(zhèn)監(jiān)察科負(fù)責(zé)考勤紀(jì)律的監(jiān)督、檢査。各科室負(fù)責(zé)所屬工作人員考勤記錄的.督導(dǎo)和查驗(yàn)。

　　三、機(jī)關(guān)上下班時(shí)間（8:30-11:30,13:30-17:00）。上班前10分鐘到崗做好準(zhǔn)備，正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)開始工作，嚴(yán)禁遲到早退。各主管領(lǐng)導(dǎo)要對分管部門進(jìn)行隨時(shí)監(jiān)督、檢查。

　　四、考勤實(shí)行人臉識(shí)別打卡制度，工作日每天打卡兩次，即上崗及離崗前需于考勤機(jī)處（政府前樓一層、政府后樓一層或社保大院一層）進(jìn)行打卡，每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)方為有效。工作日打卡簽到有效時(shí)間段為6:00-8:30，簽退有效時(shí)間段為17:00-22:00；遲到或早退1小時(shí)以上的，當(dāng)天考勤狀態(tài)記為缺勤。以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　五、機(jī)關(guān)工作人員因公外出或其它特殊原因無法按時(shí)進(jìn)行正常考勤登記的，需報(bào)請科室負(fù)責(zé)人備案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可按出勤處理。

　　六、每月5日前由各科室向鎮(zhèn)組織部報(bào)上一月科室工作人員因公外出、請休假等考勤異常情況說明（附件），由科室負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字�？记诋惓５脑�因說明需正當(dāng)、合理。

　　七、如因設(shè)備故障導(dǎo)致了多數(shù)機(jī)關(guān)工作人員均有打卡異常的情況發(fā)生,由鎮(zhèn)組織部統(tǒng)一處理。僅有少數(shù)人遇設(shè)備故障、無法識(shí)別等考勤異常情形的需即刻聯(lián)系鎮(zhèn)組織部處理，由鎮(zhèn)組織部核實(shí)情況。

　　八、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各部門要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。請假需嚴(yán)格按照《漷縣鎮(zhèn)關(guān)于請銷假制度及相關(guān)福利待遇的實(shí)施辦法》執(zhí)行相關(guān)程序。

　　九、各級(jí)負(fù)責(zé)人對所屬人員考勤情況應(yīng)嚴(yán)格審批,如有虛假情況通過審批, 一經(jīng)查明將嚴(yán)肅處理。

　　十、由鎮(zhèn)組織部每月10日前對上一月的考勤進(jìn)行數(shù)據(jù)整理后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)。

　　十一、本考勤制度從20xx年1月1日起開始執(zhí)行。

　　十二、本制度的修訂權(quán)和解釋權(quán)歸鎮(zhèn)組織部。

漷縣鎮(zhèn)黨委組織部

　　20xx年12月30日

考勤管理制度2

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、工作制度

　　1、工作時(shí)間：周一至周五 ，中午休息一小時(shí)。

　　上午 9：00---12:00

　　下午13：00—18：00

　　2、打卡制度

　　2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間；

　　2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；

　　2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；

　　2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　二、各類假期規(guī)定

　　1、病假

　　1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。

　　1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　2、事假

　　2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。

　　2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

　　2.3休事假每天扣除日工資的100%2.4每周六、周日為法定公休日。 2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　3、婚假

　　3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受3天婚假，公司對于晚婚（指：男25周歲，女23周歲，初婚）可享受晚婚假15天；

　　3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；

　　3.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完； 3.4再婚者不享受晚婚假。

　　3.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　4、喪假

　　4.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。

　　4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

　　4.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。

　　5、產(chǎn)假與哺乳假

　　5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。 5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天；其中包括產(chǎn)前休假15天；妊娠不滿12周（含）流產(chǎn)的`產(chǎn)假為15天；12周以上16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天；16周以上28周（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天；懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

　　5.3女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

　　5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

　　5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計(jì)算），每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。

　　5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。 5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

　　6、工傷假

　　員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

　　7、公司年假

　　公司為保障員工的休息權(quán)，特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

　　7．1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）滿一年，第二年開始每年5天帶薪假期，按照每年增長一天逐年遞增，最長不超過15天

　　7．2年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。7．3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

　　7．4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇

　　三、請假制度

　　1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假單》。

　　2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。

　　4、所有員工請假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到總經(jīng)理本人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

　　5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時(shí)不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

　　6、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政部有權(quán)不作任何修改。

　　四、缺勤規(guī)定

　　1、在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢，30分鐘以上按0.5天事假計(jì).

　　2、曠工扣款規(guī)定：

　　2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

　　2.2每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。

　　2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

考勤管理制度3

　　超市員工上班時(shí)間安排：

　　早班：7：30――20：30

　　晚班：10：30――24：00

　　以上班次每周輪換一次，超市服務(wù)員每兩周休息一天，不得連休。

　　1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退、曠職。

　　2、工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。

　　3、作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

　　4、工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者，以曠職半天論；4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。

　　5、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職，根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理；擅離工作崗位，按曠職處理；曠職期間，工資不發(fā)。

　　6、員工在年內(nèi)的`考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。

　　7、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無故遲到早退。凡遲到一次扣5元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣100元。

　　8、員工無故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。

　　9、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)，店長應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心，堅(jiān)持原則，做好各類假條的保存工作。

　　10、員工請事假、病假、公假等，必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，具體程序如下：

　　(一) 病假

　　1.員工生病請假需填寫請假條。

　　2. 如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說明病情，

　　事后補(bǔ)交請假條。

　　(二) 事假

　　1. 員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應(yīng)先辦理請假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位;

　　2.員工請事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3. 員工有急事不能上班，必須托人帶信或打電話請假，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，事后補(bǔ)辦手續(xù);

　　4. 員工請事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

　　6. 事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。

　　11、 辭職申請應(yīng)提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出。本人、接任者和負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接。

考勤管理制度4

　　第一章總則

　　第一條目的

　　為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工。

　　第三條基本定義

　　（一）遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗；

　�。ǘ�）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；

　�。ㄈ�）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；

　�。ㄋ模�曠工：無任何手續(xù)無故不上班；

　�。ㄎ澹┘影啵航�(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間；

　　（六）請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。

　　第二章考勤規(guī)定

　　第四條作息時(shí)間

　�。ㄒ唬┟吭驴记谥芷诎醋匀辉掠�(jì)算，即每月1日至每月最后一日。

　�。ǘ�）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—18：00。

　　（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。

　　第五條打卡規(guī)定

　�。ㄒ唬┧�有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

　�。ǘ�）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。

　�。ㄈ�）遲到或早退超過15分鐘—30分鐘，書面警告一次；

　　遲到或早退31—60分鐘按半天事假處理，遲到早退60—90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；

　�。ㄋ模﹩T工忘記打卡可填寫《補(bǔ)卡申請單》，提交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請單》按缺勤處理；

　�。ㄎ澹﹩T工因工外出或出差需提前填寫《出差申請單》，交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。

　�。�六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。

　　第三章考勤管理

　　第六條全勤獎(jiǎng)

　�。ㄒ唬�為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/月。

　�。ǘ�）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：

　　1、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的；

　　2、當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過5次的；

　　3、當(dāng)月有曠工行為的；

　　4、考勤作弊的。

　　第七條加班

　　（一）公司提倡員工應(yīng)在國家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成

　　工作任務(wù)；

　�。ǘ�）加班是指員工在國家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成

　　工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的'額外工作任務(wù)而照常工作的情況；

　�。ㄈ�）加班必需事先填寫《加班申請表》且得到上級(jí)直屬主管

　　領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班

　�。ㄋ模﹩T工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。

　�。ㄎ澹┮韵虑樾尾挥�(jì)加班：

　　1、員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不計(jì)加班；

　　2、無打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；

　　3、參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加班。

　　第八條調(diào)休

　　（一）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫《請假申請表》，由部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批；

　�。ǘ�）調(diào)休最小單位按0、5天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)0、5天。

　�。ㄈ�）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

　�。ㄋ模﹩T工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。

　　第九條曠工

　�。ㄒ唬┓矊儆谝韵虑闆r，均屬于曠工；

　　1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；

　　2、未請假或請假未批準(zhǔn)不出勤上班者；

　　3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；

　　4、被公安部門扣留者；

　　5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；

　　6、各種請假期滿，無特殊原因逾期未歸者；

　�。ǘ�）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。

　　（三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理；

　　連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。

　�。ㄋ模┳詣�(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

　　第四章各類假期規(guī)定

　　第十條病假

　�。ㄒ唬┮虿〔荒苌习喽�病休者，須請病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。

　�。ǘ�）請病假最小單位為0、5天，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

　　第十一條事假

　�。ㄒ唬┮蛩绞虏荒苷�常出勤，須請事假，由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；

　�。ǘ�）請事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資；

　�。ㄈ�）半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請年休假；

　　第十二條婚假

　�。ㄒ唬﹩T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；

　�。ǘ�）婚假天數(shù)

　　1、員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；

　　2、員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；

　　3、員工再婚僅享受3天婚假；

　�。ㄈ�）婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含

　　公休日；

　　（四）員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；

　�。ㄎ澹┗榧�、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；

　　第十三條喪假

　�。ㄒ唬﹩T工親屬（限于父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。

　�。ǘ�）喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假

　　在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完；

　�。ㄈ�）喪假期間按正常工資發(fā)放；

　�。ㄋ模﹩始倨陂g包含公休日。

　　第十五條計(jì)劃生育假

　　（一）孕期產(chǎn)檢假

　　1、懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；

　　2、孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。

　�。ǘ�）產(chǎn)假

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

　　6、懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；

　　7、產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；

　�。ㄈ�）陪護(hù)假

　　1、男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；

　　2、陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；

　　第十六條年休假

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每

　　年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。

　　1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天；

　　2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天；

　　3、員工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天；

　　4、員工不滿1年，報(bào)到日期為7月1日之前，下一年年休假

　　為5天，報(bào)到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；

　�。ǘ�）員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；

　　1、員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，上年度累計(jì)請病假超2個(gè)月的；

　　2、員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，上年度累計(jì)請病假超3個(gè)月的；

　　3、員工累計(jì)工作滿20年以上，上年度累計(jì)請病假超4個(gè)月的

　　（三）年休假最小單位0、5天，年休假按正常工資計(jì)發(fā)；

　�。ㄋ模┠晷菁侔丛瓌t要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)；

　　第十七條工傷按

　　按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。

　　第十八條法定節(jié)假日

　　1、春節(jié)3天

　　2、清明節(jié)1天

　　3、元旦1天

　　4、國慶節(jié)3天

　　5、勞動(dòng)節(jié)1天

　　6、端午節(jié)1天

　　7、中秋節(jié)1天

　　第五章請假制度

　　第十九條請假制度

　�。ㄒ唬﹩T工請假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請假申請單；

　�。ǘ�）員工請假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請假申請單，應(yīng)采取電話請假，通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且上班第一天補(bǔ)齊請假手續(xù)，否則按缺勤處理；

　　第二十條請假審批權(quán)限

　�。ㄒ唬﹩T工請假1天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；

　�。ǘ�）員工請假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；

　�。ㄈ�）員工請假3天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長核準(zhǔn)；

　　第六章彈性上班時(shí)間

　　第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30

　　第二十二條彈性上班時(shí)間必須有前一天晚上20：30打卡記錄，否則不滿足彈性上班時(shí)間要求，按遲到處理。

　　第七章附則

　　第二十三條本制度自簽發(fā)之日起生效，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

　　第二十四條本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。

　　附件一：補(bǔ)卡申請單

　　附件二：出差申請單

　　附件三：請假申請單

　　附件四：加班申請單

考勤管理制度5

　　一、考勤范圍 包括課程表安排的課時(shí)以及早操，課間操、早、晚自習(xí)等。

　　二、考勤標(biāo)準(zhǔn)：

　　1、請假未獲準(zhǔn)和超過假期而缺勤者（包括因放假未能按學(xué)校規(guī)定時(shí)間返校者）為曠課；

　　2、老師點(diǎn)名或開始講課后進(jìn)入課室者為遲到。

　　3、上課時(shí)未經(jīng)任課老師允許而先行離開課室者為早退。

　　4、檢查人員檢查時(shí)學(xué)生不在現(xiàn)場可確定為曠課。

　　三、請假審批

　　請假需書面手續(xù)，學(xué)生先到校辦公室領(lǐng)取假條，分別找班主任、教務(wù)主任、校領(lǐng)導(dǎo)簽字并交負(fù)責(zé)生活的老師，請假期滿后應(yīng)及時(shí)找生活老師銷假，假條歸入學(xué)籍檔案。

　　四、考勤程序及獎(jiǎng)懲辦法：

　　1、全月出滿勤，給予表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分，遲到、早退、曠課予以扣分。

　　2、上課時(shí)考勤由任課老師負(fù)責(zé)填寫。

　　3、早操、課間操，早、晚自習(xí)由班主任負(fù)責(zé)填寫。

　　4、每周六報(bào)校辦公室統(tǒng)計(jì)備案。每月底連同學(xué)生在校學(xué)習(xí)情況向家長通報(bào)。

　　5、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校一次者予以警告，二次者向家長通報(bào)或請家長來校，三次者勸其退學(xué)。

考勤管理制度6

　　一、作息制度

　　1、機(jī)關(guān)干部職工統(tǒng)一按市政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工、缺崗。

　　2、實(shí)行考勤簽到制度，每天上、下午兩次簽到，時(shí)間按規(guī)定作息時(shí)間。簽到時(shí)間為10分鐘。

　　3、嚴(yán)格請銷假制度。班子成員請假由局長審批；科長請假由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批（包括副科長）；一般同志請假兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，局長審批，一天以內(nèi)由科長、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。機(jī)關(guān)人員請假期滿后按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)銷假。如遇特殊情況不能按時(shí)上、下班或中途外出辦事的，必須提前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假并向辦公室打招呼，事后辦理請銷假手續(xù)。

　　4、集體活動(dòng)應(yīng)按規(guī)定時(shí)間提前到達(dá)集合地點(diǎn)，無故不參加的以缺勤對待。

　　5、未請銷假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而隨意缺勤者，按實(shí)際天數(shù)視為曠工。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到三次，按曠工一天計(jì)算。

　　二、假期有關(guān)規(guī)定

　　1、婚假、產(chǎn)假、探親假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　2、喪假。工作人員的`直系親屬病故時(shí)可給喪假3—5天。

　　3、全年事假參照《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，按工作年限執(zhí)行。

　　三、獎(jiǎng)懲措施

　　1、上班期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得從事在電腦上打游戲，亂串科室，大聲喧嘩等影響正常工作的不良行為，否則以脫崗論處。

　　2、除按國家規(guī)定假期外，工作人員請事假超過規(guī)定的休假天數(shù)每天扣發(fā)年終獎(jiǎng)10元。

　　3、曠工一天扣發(fā)30元。年度累計(jì)曠工超過10天的，取消本人評先資格及所在科室先進(jìn)集體榮譽(yù)。

　　4、若發(fā)現(xiàn)一次代簽，對代簽人和被簽人雙方各罰款10元。

　　5、辦公室設(shè)專人負(fù)責(zé)考勤工作，每周結(jié)束后匯總公布。

考勤管理制度7

　　第一條 飯店賓館員工正常工作時(shí)間視部門工作需要而確定，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由總經(jīng)理辦公室另行通知。

　　第二條 飯店賓館員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　第三條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違反者代理人和被代理人均給予記過處分。

　　第四條 飯店賓館每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報(bào)至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

　　第五條 所有員工須先到飯店賓館打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況}需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第六條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理;超過30分鐘以上者，按曠工半日處理;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。

　　第七條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向部門經(jīng)理說明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第八條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

　　第九條 員工無故曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過處分，無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，作除名處理。

　　第十條 員工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作緊急無法請假時(shí)，須在辦公室備案，到達(dá)出差地點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與飯店賓館取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至人事部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須總經(jīng)理審批。

　　第十一條 當(dāng)月全勤者，可獲得全勤獎(jiǎng)金。

考勤管理制度8

　　一、請假制度

　　1、請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報(bào)教育局審批。

　　2、病假不超過2周，2周以上送教育局審批，事假每學(xué)期不超過7天，婚假5天，(晚婚的20天，要到教育局辦理請假手續(xù))，喪假7天(指直系親屬死亡)，產(chǎn)假90天，晚婚加15天，到教育局請假，護(hù)理假7---10天。

　　3、請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。

　　4、有急事或疾病不能到校的應(yīng)托人請假，來校后及時(shí)銷假并補(bǔ)辦請假手續(xù)。

　　二、考勤制度

　　1.堅(jiān)守崗位，不得隨意離校，正常上班時(shí)間，無課時(shí)有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。周五需乘早車者，必須經(jīng)過學(xué)校批準(zhǔn)后方可離開。

　　2.有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會(huì)、出差、學(xué)習(xí)等超過規(guī)定時(shí)間不請假的按曠工對待。

　　3.按時(shí)上下班，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。

　　4.嚴(yán)格遵守上下課時(shí)間，上課鈴聲落必須進(jìn)教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準(zhǔn)打電話、玩手機(jī)。不得私自調(diào)課、換課。

　　5.教師考勤情況按周匯報(bào)并公示。

　　三、考核辦法

　　1、上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

　　2、無課時(shí)有事需離開不口頭請假的一次扣5元。

　　3、因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。

　　4、私自調(diào)課一節(jié)扣5元，缺會(huì)一次扣10元。

　　5、無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計(jì)算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。

　　6曠工一天扣30元。

　　7、事假超過7天的每天扣除15元。

　　8、所有考核均從績效工資或獎(jiǎng)金中扣取。

　　四、檢查、統(tǒng)計(jì)

　　1、教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計(jì)。

　　2、上課情況由值周教師每天如實(shí)檢查登記，校領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實(shí)檢查登記的'，一次扣除值周教師日均績效工資的2倍。

考勤管理制度9

　　一、職工必須嚴(yán)格遵守工廠統(tǒng)一規(guī)定的工作時(shí)間，不遲到，不早退。

　　工作時(shí)間：8：00～17：00，午休：11：30～12：30

　　二、每日早8：00～8：20，所有職能人員及司機(jī)統(tǒng)一到辦公室簽到，不準(zhǔn)代簽、補(bǔ)簽。8：20以后簽到視為遲到。午后、下班前抽查不在崗者（廠長派出除外）視為早退。遲到早退6次，取消當(dāng)月50%效益工資，遲到早退10次，取消當(dāng)月效益工資。

　　三、本廠生產(chǎn)一線職工符合以下條件者，每月頒發(fā)滿勤獎(jiǎng)，當(dāng)月完成生產(chǎn)任務(wù)，服從領(lǐng)導(dǎo)分配，聽從指揮，無遲到早退，無病事假，無產(chǎn)品質(zhì)量事故及安全事故。

　　四、職工請病假須旅行請假手續(xù)，遞交區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷書（急診除外），否則按曠工處理。

　　五、職工請事假須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方有效。部門領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假權(quán)限為一天，超過一天須經(jīng)主管廠長批準(zhǔn)。各部門領(lǐng)導(dǎo)請假須經(jīng)廠長批準(zhǔn)。每月事假三天取消當(dāng)月效益工資50%，事假5天取消當(dāng)月全部效益工資。

　　六、職工未經(jīng)請假，擅自不上班視為曠工。曠工一天除扣發(fā)當(dāng)日工資外，取消午餐費(fèi)、通勤費(fèi)。曠工二日，當(dāng)月效益工資和崗位補(bǔ)貼全部取消。曠工三日記以上，取消當(dāng)月全部工資。全年累計(jì)曠工達(dá)7天，下浮一級(jí)工資，累計(jì)曠工15天，按自動(dòng)解除勞動(dòng)合同處理。

　　七、職工出現(xiàn)工傷，必須在24小時(shí)內(nèi)由所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫事故報(bào)告單報(bào)技術(shù)安全質(zhì)檢部備案，經(jīng)指定醫(yī)院鑒定后按工傷處理。工傷人員不享受效益工資。

　　八、婚、喪、產(chǎn)、節(jié)育假期間內(nèi)工資照發(fā)（效益及績效管理工資除外）。

　　九、職工以請假為由私下外包工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，工廠將嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

考勤管理制度10

　　為使酒店員工的考勤管理有章可循，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及員工手冊的有關(guān)規(guī)定特制定本管理制度。

　　一、所屬表格

　　1、如員工所申請的為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、教育召集、公假、年假或其他與假期相關(guān)的調(diào)休、補(bǔ)休、提休等，所須表格為《假期申請表》并須員工本人按要求填寫。

　　2、因工作需要或經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的加班加點(diǎn)，需要提前填寫的是《加班申請單》，該表格可由員工本人填寫或部門考勤負(fù)責(zé)人填寫。

　　3、每月的部門考勤及更期表則須由部門考勤負(fù)責(zé)人制作，并依照規(guī)定提交行政人事部。

　　二、簽到、簽退

　　1、經(jīng)理級(jí)以下員工均需在正常上下班時(shí)間前10分鐘和10分鐘后到所在部門簽到、簽退，因故不能簽到、簽退者，要及時(shí)向部門考勤人員報(bào)告，并登記在案，以備檢查。

　　2、凡非因工作原因（下同），超過規(guī)定上班時(shí)間10分鐘簽到后沒有按規(guī)定到達(dá)指定工作崗位者，即視為遲到；提前10分鐘以上簽退下班，視為早退。

　　3、凡超過規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工一天。

　　4、員工不得代他人或委托他人代其簽到、簽退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴(yán)重犯規(guī)行為，雙方將立即解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　5、各部門考勤人員必須不遲于當(dāng)月的25日提交次月的更期表（《月度更期表》），當(dāng)月考勤記錄（月度考勤表）不得遲于次月的3號(hào)提交給行政人事部。

　　6、本細(xì)則所提及的月度是指自然月，即每月的1日至當(dāng)月最后一日。

　　三、假期管理

　　（一）請假手續(xù)

　　1、更期表確認(rèn)提交后，員工如需換/調(diào)班或請假必須填寫《假期申請表》進(jìn)行申請，內(nèi)容務(wù)必真實(shí)，并應(yīng)服從酒店的統(tǒng)籌安排。

　　2、員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假，如因特殊情況不能提前辦理請假手續(xù)，應(yīng)在休假當(dāng)天盡快以電話或短信方式迅速報(bào)告所屬部門直屬上司，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可休假。且應(yīng)在事后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

　　3、員工級(jí)請假2天（含2天）內(nèi)，由其部門經(jīng)理審批，2天以上由部門經(jīng)理審核，行政人事部審批。部門主管及以上級(jí)別員工請假，由公司總經(jīng)理審批，并報(bào)行政人事部備案。

　　4、事假要求至少提前一天填寫“假期申請表”，按照酒店規(guī)定的審批程序報(bào)批，事假期間不發(fā)工資。

　　5、各級(jí)審批責(zé)任人接到《假期申請表》后，須對請假內(nèi)容進(jìn)行審核，若請假理由不充分或工作不允許，可視情況不準(zhǔn)假、縮短假期或責(zé)令改期請假，若請假理由充分或經(jīng)營允許，須在1個(gè)工作日內(nèi)完成核實(shí)，在《假期申請表》上簽字確認(rèn)（請假人直接上級(jí)須安排請假人職務(wù)代理人）。

　　6、請假人與職務(wù)代理人做好交接工作，并將假期經(jīng)辦事務(wù)交待清楚，并留下請假期間可找到的通訊方式，確保請假期間工作正常。

　　7、因突發(fā)事件或急病不及先行請長假者，或請假逾時(shí)（不可抗力）而無法及時(shí)返回工作崗位者，應(yīng)主動(dòng)迅速向部門主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門主管或其代理人依相關(guān)規(guī)定代辦妥請假手續(xù)，否則亦視同曠工論處。

　�。ǘ�）例休假

　　1、每月例休假原則上應(yīng)當(dāng)月安排休完。

　　2、例休假最多累計(jì)兩天一起休（不含法定假），原則上當(dāng)月和上月的例休假不可累計(jì)一起休，如因工作需要而無法安排休完當(dāng)月例休的，可給予延期，但延期最長不得超過三個(gè)月。

　　3、當(dāng)月不可提休次月例休假，法定假根據(jù)酒店規(guī)定執(zhí)行。

　　4、不得以任何形式“借假期”、“出賣假期”。

　�。ㄈ�）其他有薪假期

　　1、法定節(jié)假日

　�。�1）根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定》，員工可享受以下法定節(jié)假日：

　�。�2）新年，放假1天（1月1日）；

　�。�3）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；

　�。�4）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；

　�。�5）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

　�。�6）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；

　�。�7）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

　�。�8）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　�。�9）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

　　2、病假

　�。�1）因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假；

　�。�2）員工入職滿一年后，可享有三天有薪病假，除此之外，其他為無薪病假。

　　3、年假

　�。�1）在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年假。休假時(shí)間按本企業(yè)工齡計(jì)算：工齡滿一年未滿十年的5天；滿十年未滿二十年的10天；滿二十年的15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年假必須一次性連續(xù)休完，不可分期計(jì)假，也不可跨年累計(jì)。年假期間回家探親者，其交通費(fèi)自理。年假期間不可享受工作餐待遇。

　　（2）有下列情形之一的`，不享受當(dāng)年的年休假。⑴一年內(nèi)請事假累計(jì)超過15天的；⑵工作不滿10年的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)超過1個(gè)月的；

　�。�3）工作滿10年不滿20年的員工，一年內(nèi)請病假累計(jì)超過2個(gè)月的；如在當(dāng)年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)的，則在下一年不再享受年休假。如當(dāng)年享受年假后，再請病、事假超過以上天數(shù)之后辭職（退）的，則按所休年假天數(shù)扣回相應(yīng)的工資。

　　4、婚假

　　（1）員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚，且在公司工作期間辦理結(jié)婚登記的，可憑結(jié)婚證申請三天有薪婚假。屬于晚婚的（男滿25周歲、女滿23周歲），另給予增加晚婚假10天。

　�。�2）婚假須在結(jié)婚登記一年內(nèi)有效。

　　5、產(chǎn)假

　　（1）員工必須嚴(yán)格遵守國家計(jì)劃生育規(guī)定，不得虛報(bào)、瞞報(bào)婚育狀況。

　�。�2）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕的，懷孕8周內(nèi)，須主動(dòng)將其相關(guān)資料交到人事部審核，四個(gè)月內(nèi)將其準(zhǔn)生證復(fù)印件交到人事部備案。

　�。�3）女職工生育享受不少于90天產(chǎn)假。國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　�。�4）員工符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的（包括配偶），須在預(yù)產(chǎn)前15個(gè)工作日提出休產(chǎn)假書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)按國家規(guī)定享受產(chǎn)假或看護(hù)假。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。

　�。�5）員工生育后，在兩個(gè)月內(nèi)必須辦理《獨(dú)生子女光榮證》，農(nóng)村戶口的員工，如需生育第二胎，必須是符合國家計(jì)劃生育政策的，并且要制訂計(jì)劃生育計(jì)劃，書面報(bào)告人事部審核備案。

　　（6）員工產(chǎn)假上班后，孩子在廣州喂養(yǎng)的，可享受每天1小時(shí)的哺乳假直至小孩一歲，孩子不在廣州喂養(yǎng)的，不享受哺乳假。

　�。�7）休產(chǎn)假員工，除按國家規(guī)定享受100%的基本工資和效益工資；享受公司發(fā)給的全勤獎(jiǎng)、醫(yī)療補(bǔ)貼、工齡工資、和學(xué)歷津貼外取消交通補(bǔ)貼，不享受交易會(huì)獎(jiǎng)金、開門利市、過節(jié)費(fèi)等待遇。如有其他臨時(shí)性發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)金或禮物則按當(dāng)時(shí)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6、計(jì)劃生育假

　　員工實(shí)行計(jì)劃生育，憑區(qū)以上醫(yī)院證明，可按國家規(guī)定享受帶薪計(jì)劃生育假期。（具體參照《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行）。

　　7、慰唁假

　　員工因直系親屬死亡（父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、配偶的父母），憑《死亡證》、《本人申請報(bào)告》可給予帶薪慰唁假三天。

　　8、待產(chǎn)假

　�。�1）一線員工懷孕五個(gè)月以上，符合計(jì)劃生育規(guī)定，屬第一胎的，因特殊原因或本人身體狀況等原因不能安排調(diào)崗的，由本人出示區(qū)以上醫(yī)院證明并提前1個(gè)月提出書面休假申請，所在部門提出具體意見交人事部審核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可享受待產(chǎn)假。

　�。�2）員工待產(chǎn)假期間，按照廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其月工資。

　�。�3）享受待產(chǎn)假的，停發(fā)所有一次性發(fā)放的款項(xiàng)及福利。

　�。�4）休待產(chǎn)假員工的年終雙薪、年終獎(jiǎng)按累計(jì)剔除休假時(shí)間予以計(jì)發(fā)。

　�。�5）員工休待產(chǎn)假超過一個(gè)月，當(dāng)年不再享受年假，如在當(dāng)年已享受年假再休待產(chǎn)假的，則在下一年不再給予年假。

　　以上有薪假期，應(yīng)一次性連續(xù)休完。如特殊原因，年假需分期休假的，須經(jīng)部門提出書面申請，人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。ㄋ模┘影嘌a(bǔ)休

　�。�1）充分利用正常工作時(shí)間，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

　�。�2）員工平時(shí)加班1小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，不足1小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；

　�。�3）主管人員平時(shí)加班3小時(shí)以上按實(shí)際加班同等時(shí)間存休，不足3小時(shí)的加班加點(diǎn)，不累計(jì)加班存休；

　�。�4）員工超時(shí)工作需要填寫《加班申請表》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可給予補(bǔ)休，《加班申請表》上應(yīng)寫明超時(shí)工作地

　　點(diǎn)、時(shí)間、原因等，按管理權(quán)限由直屬上司簽批，并報(bào)備行政人事部。

　　（5）《加班申請表》補(bǔ)休時(shí)間自簽發(fā)之日起，要求在三個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，超過時(shí)限補(bǔ)休無效。如確因工作需要，經(jīng)部門直屬上司審核，總經(jīng)理審批后，可給予延期，但延期最長不得超過一個(gè)月。

　�。ㄎ澹�曠工管理

　　1、凡下列情況均以曠工論處：

　　（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；

　�。�2）凡超過規(guī)定時(shí)間30分鐘尚未到工作崗位，或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到和早退超過三次（含三次）視為曠工；

　�。�3）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

　　（4）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

　�。�5）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；

　�。�6）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。

　　2、曠工扣發(fā)相應(yīng)工資，并處以書面警告處分。

　�。�六）本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，未盡事宜按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄆ撸┍局贫冉忉寵�(quán)歸行政人事部

考勤管理制度11

　　第一章請假、銷假

　　第一條為了維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)、生活秩序,加強(qiáng)校風(fēng)建設(shè),根據(jù)學(xué)籍管理有關(guān)規(guī)定,特制定本制度。

　　第二條本制度適用于淄博外國語實(shí)驗(yàn)學(xué)校和淄博師專附屬中學(xué)的所有學(xué)生。

　　第三條學(xué)生請假一般分病假、事假兩種。

　　第四條請假審批權(quán)限:請假一天以內(nèi)由班主任審批;兩天以內(nèi)由級(jí)部主任審批;三天以上由學(xué)生處審批。

　　第五條請假事由:

　　(一)在校期間因病需回家休息、治療者,憑校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院的證明可以請病假;在校外突發(fā)急病應(yīng)電話報(bào)告班主任,返校后憑所在地醫(yī)院證明補(bǔ)辦請假手續(xù);

　　(二)學(xué)生一般不得請事假,如有特殊情況必須請假者,事假時(shí)間一般不能超過三天,同時(shí)必須應(yīng)由學(xué)校有關(guān)部門按批假權(quán)限為學(xué)生辦理請假手續(xù)。

　　第六條請假程序:學(xué)生請假須先到班主任處填寫學(xué)校統(tǒng)一印刷的請假條,由本人按批假權(quán)限辦理審批手續(xù),將有審批簽字的請假條交給相應(yīng)部門。住校生請假必須把相應(yīng)假條交給當(dāng)天值班的生活管理教師,然后才能離校。

　　第七條請假時(shí)間包括:上課、自習(xí)、集體活動(dòng)。學(xué)生因故不能參加上述活動(dòng)的`均屬請假范圍。

　　第八條學(xué)生請假超過兩個(gè)月必須辦理休學(xué)手續(xù)。休學(xué)必須寫出休學(xué)申請,并出具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明,經(jīng)學(xué)校校長審批。休學(xué)期滿仍不能回校上學(xué)者,按自動(dòng)退學(xué)處理。

　　第九條學(xué)生請假期滿因故不能按時(shí)返校者,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。必須先由家長通過電話向班主任續(xù)假,等學(xué)生返校后再按請假程序辦理續(xù)假手續(xù)。

　　第十條請假學(xué)生假滿回校后,應(yīng)及時(shí)到班主任處報(bào)到并辦理銷假手續(xù)。

　　第十一條未經(jīng)請假或請假(包括續(xù)假)未獲批準(zhǔn),擅自不上課或不參加學(xué)校規(guī)定的活動(dòng)者,以曠課論處,離開學(xué)校一天以10課時(shí)計(jì)算。

　　第二章考勤

　　第十二條考勤分為五項(xiàng):遲到、早退、曠課、病假、事假。

　　第十三條學(xué)生考勤使用學(xué)校統(tǒng)一印制的考勤表,由指定的班干部負(fù)責(zé)登記。班主任負(fù)責(zé)檢查、督促。每周一課間操時(shí)間班級(jí)考勤員必須把上周考勤表交到學(xué)生處,同時(shí)領(lǐng)取新的考勤表。

　　第十四條學(xué)生處將對各班級(jí)考勤情況一月一匯總一月一公布。

　　第十五條班級(jí)和個(gè)人出勤情況,將作為班級(jí)考核、學(xué)生綜合測評和評優(yōu)的重要依據(jù)。

　　第三章違規(guī)處理辦法

　　第十六條遲到、早退三次按曠課一節(jié)處理。

　　第十七條一學(xué)期曠課一節(jié)給予全校通報(bào)批評,同時(shí)否決本學(xué)期一切評優(yōu)資格。

　　第十八條一學(xué)期曠課兩節(jié)以上給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。嚴(yán)重者報(bào)學(xué)校辦公會(huì)研究處理。

　　第四章附則

　　第十九條學(xué)生不能讓其他同學(xué)代替請假,任課教師教師沒有請假審批權(quán)限,學(xué)生請假必須按規(guī)定辦理。

　　第二十條本制度由學(xué)校學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十一條本制度自20xx年2月起施行。

考勤管理制度12

　　一、考勤的范圍

　　局機(jī)關(guān)全體干部職工。

　　二、考勤的內(nèi)容及方法

　　考勤內(nèi)容包括上下班考勤、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤。

　　1、上下班考勤

　　考勤簽到時(shí)間為上班8：30以前，下班5：00以后（時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整）。未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。具體工作由局人事科、監(jiān)察室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。

　　2、會(huì)議和重大活動(dòng)考勤

　　實(shí)行簽到制度，如有請假者，由科室負(fù)責(zé)人將請假者名單及請假事由范文就來交考勤人員，由考勤人員匯總定期向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　3、因公外出和請假的考勤

　　工作時(shí)間科室、單位人員不得隨意關(guān)門，外出時(shí)，要在辦公室門上公務(wù)活動(dòng)告知牌上明確去向。因公外出和請假，按管理權(quán)限逐級(jí)報(bào)批。

　　科室人員請假：1天內(nèi)的（含1天），普通工作人員經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。5天內(nèi)的（含5天），普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長、局長批準(zhǔn)。5天以上的普通工作人員依次報(bào)科室負(fù)責(zé)人、分管局長、局長批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人依次報(bào)分管局長、局長批準(zhǔn)。

　　副局長、紀(jì)檢組長及縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員請假：1天及以上的報(bào)局長批準(zhǔn)。

　　凡請假人員均須履行請假手續(xù)，按照審批權(quán)限批準(zhǔn)后報(bào)人事科，作為考勤依據(jù)。

　　4、請假的考勤

　　產(chǎn)假、護(hù)理假、婚假、探親假和年休假，由休假人填寫《休假審批表》，在人事科審核休假期限后，休假人按管理權(quán)限簽字報(bào)批。休病假需出示公費(fèi)醫(yī)療醫(yī)院的診斷書休假。休假、事假需要事前辦理手續(xù)，事后補(bǔ)辦的無效。喪假，允許休假人口頭請假（事后補(bǔ)填事假審批表）。

　　因公出差、檢查、執(zhí)法等不能簽到、簽退的，要填寫《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，工作人員5日內(nèi)的由主管局長審批，5日以上的由局長審批。審批表報(bào)人事科備案。因執(zhí)法、檢查等工作原因，臨時(shí)外出來不及辦理手續(xù)的，必須提前打招呼，告知人事科和分管局長，由人事科登記備案。外出歸來2日內(nèi)，補(bǔ)辦《牡丹江市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部職工外出簽報(bào)表》，報(bào)人事科備案。

　　三、各種假期時(shí)間

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)假：職工晚育的女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。職工落實(shí)避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假：

　　（1）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假二日；

　�。�2）結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假二十日；

　�。�3）終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假十五至四十日。

　�。ǘ�）婚喪假：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，假期一至三天。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。職工晚婚的（男25歲，女23歲），增加婚假十五日。

　　（三）探親假：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

　　1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

　　3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。新招錄試用期未滿的職工不享受《探親規(guī)定》的'待遇。

　　（四）年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿xx年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　3、累計(jì)工作滿xx年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　四、考勤的獎(jiǎng)懲

　　每個(gè)月，遲到或早退的累計(jì)6—9次的，一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金（含年度各種獎(jiǎng)勵(lì)，以下同）10%；10次以上的一次扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%；全年累計(jì)超出30次的，取消一切評先爭優(yōu)資格并扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。

　　當(dāng)月累計(jì)曠工1天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金10%，當(dāng)月累計(jì)曠工2天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%。全年累計(jì)曠工超過5天扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。

　　全年病假超過30天扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

　　全年事假累計(jì)7天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金20%，全年事假累計(jì)15天以上扣發(fā)年度考核獎(jiǎng)金50%，全年事假累計(jì)20天以上（含20天）扣發(fā)全部年度考核獎(jiǎng)金。

　　工作人員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，依照《中華人民共和國公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。

　　五、考勤紀(jì)律

　　1、全體工作人員必須自覺嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度，按時(shí)上下班，認(rèn)真履行職責(zé)，不得無故遲到、早退或隨意脫崗；工作時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)帶孩子到辦公場所；嚴(yán)禁下棋、打牌，嚴(yán)禁無故串崗，嚴(yán)禁利用微機(jī)聊天、玩游戲、炒股票等。

　　2、未在規(guī)定時(shí)間簽到視為遲到或早退，未簽到又未事前履行請假或報(bào)告手續(xù)的視為曠工。

　　3、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊找情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人事科備案，但要明確外出時(shí)間。

　　4、到外地出差（辦私事）需延長出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差（請事假）手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后2日內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。

　　5、假期結(jié)束，請假人必須向準(zhǔn)假人（人事科）銷假，否則超假按曠工處理。對不請假者，一律按曠工處理。

　　6、考勤情況由人事科每月公布一次，并作為年終考核和評先、優(yōu)、模依據(jù)。

　　7、外縣（市）局局長離開本地區(qū)需向市局領(lǐng)導(dǎo)請假。

　　8、各事業(yè)單位按照此規(guī)定執(zhí)行。

考勤管理制度13

　　第一章 總則

　第一條為規(guī)范員工出勤管理，為公司科學(xué)調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎(jiǎng)懲、晉升等提供科學(xué)依據(jù)。結(jié)合公司具體條件及實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工。

　　第二章 管理職責(zé)

　第三條人力資源中心：

　　1、人力資源部是考勤工作的主管部門，負(fù)責(zé)考勤管理制度的擬訂、修改及完善，負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)考勤制度的執(zhí)行情況，負(fù)責(zé)對考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與核算工作，同時(shí)負(fù)責(zé)對下屬各部門考勤工作指導(dǎo)和監(jiān)督。

　　2、對于公司員工的缺勤、全勤情況，人力資源部逐月統(tǒng)計(jì)，作為人力資源分析的依據(jù)之一。

　　3、人力資源下屬的行政人員為考勤管理員，對所負(fù)責(zé)的員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)，每月10號(hào)提交上月考勤匯總及違規(guī)處罰情況，各部門主管需在二天內(nèi)核查并核定違規(guī)處罰金額后，反饋至人力資源部備案，每月15日前交給財(cái)務(wù)部門。

　　第四條部門負(fù)責(zé)人：

　　1、部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤的第一責(zé)任人，應(yīng)適時(shí)地對員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律教育，及時(shí)了解和掌握員工出勤、缺勤、出差、休假等情況。

　　2、各部門負(fù)責(zé)人對本部門員工考勤的真實(shí)性負(fù)責(zé)。對于經(jīng)常出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象并屢教不改的員工，報(bào)經(jīng)上級(jí)主管審核、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予相應(yīng)處理。

　　3、各部門應(yīng)加強(qiáng)員工管理。當(dāng)部門內(nèi)當(dāng)月員工遲到/早退時(shí)間累計(jì)排最后三名的部門第一責(zé)任人應(yīng)對違規(guī)情況負(fù)管理責(zé)任，排名最后一名扣發(fā)當(dāng)月本部門員工違規(guī)扣發(fā)總額的50%，倒數(shù)第二名40%，倒數(shù)第三名30%。

　　第三章 工作時(shí)間

　第五條公司辦公室人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制。每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

　　第六條工作時(shí)間為：

　　上午8：30-12：00；下午13：30-17：00

　　第四章 考勤打卡

　　第七條公司所有員工均需實(shí)行每天上下班、午休打卡考勤制度。

　　第八條外出：

　　a)員工因公外出無法打卡的，必須由部門負(fù)責(zé)人提出書面申請、說明原因，上報(bào)到考勤管理員，方可作為打卡記錄的替代。未進(jìn)行登記和說明的，按曠工處理（外出每達(dá)到4小時(shí)按曠工半天計(jì)算，不足4小時(shí)按4小時(shí)計(jì)算；外出每達(dá)到8小時(shí)按曠工一天計(jì)算）。

　　b)假借公出名義處理私人事務(wù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天記錄。

　第九條全天無故不打卡/不作未到說明的，計(jì)曠工1天；無故上下班、午休不打卡的，計(jì)曠工半天。

　　第十條員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)，考勤管理員負(fù)責(zé)記錄員工在原部門的出勤情況，經(jīng)所在部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，將考勤記錄轉(zhuǎn)入調(diào)入部門考勤管理，員工調(diào)動(dòng)當(dāng)月的'考勤記錄由調(diào)入部門統(tǒng)一上報(bào)。

　　第十一條長期外派的員工，考勤的管理及核算方法，將由所屬部門根據(jù)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)單獨(dú)制定，經(jīng)總經(jīng)理審批備案后執(zhí)行。

　　第十二條員工當(dāng)月滿勤，即無遲到、病假、事假、曠工者，可發(fā)全勤獎(jiǎng)100元，連續(xù)六個(gè)月全勤者再獎(jiǎng)200元。

　　第五章 遲到、早退

　第十三條遲到、早退：

　　1、員工在規(guī)定上班的時(shí)間（早晨8：30）之后到崗，視為遲到；在規(guī)定下班的時(shí)間（下午17：00）之前擅自離崗，視為早退。

　　2、遲到/早退月累計(jì)30分鐘以內(nèi)的，處于20元罰款。

　　遲到/早退月累計(jì)30分鐘－1個(gè)小時(shí)，處于50元罰款。

　　遲到/早退月累計(jì)1－2小時(shí)，處于100元罰款。

　　遲到/早退月累計(jì)2-4小時(shí)，處于200元罰款。

　　遲到/早退月累計(jì)4小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半日，處于300元罰款。

　　遲到/早退月累計(jì)8小時(shí)以下的，視為一天曠工，處于400元罰款。

　　以此類推。

　　由于自然災(zāi)害因素造成的不可抗拒導(dǎo)致的遲到不計(jì)遲到。

　　第六章 曠工

　　第十四條曠工：

　　1、凡有下列情況之一者，視為曠工：

　　a)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者。

　　b)請假期限已滿，未按期到崗者。

　　c)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者。

　　d)請假理由或證明與事實(shí)不符者。

　　e)不服從分配、調(diào)動(dòng)，未按指定時(shí)間到崗者。

　　f)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)的活動(dòng)者。

　　2、曠工期間工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)扣減：

　　員工無故曠工半日，扣罰1.5天工資；曠工一日，扣發(fā)3天工資。

　　日工資＝（月基本工資+效益工資+補(bǔ)助）/當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。

　　3、考核周期內(nèi)有曠工行為的員工將無權(quán)享受年終獎(jiǎng)金及評選活動(dòng)；

　　4、連續(xù)曠工（包括視同曠工的情況）時(shí)間超過三天（含三天）的，或者當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間超過十天（含十天）的，該員工視為自動(dòng)離職，公司有權(quán)對該員工給予除名處罰。

　　第七章 請假手續(xù)

　第十五條所有人員請假，均需事先填寫《員工請假單》，根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限履行請假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)準(zhǔn)假人簽字同意向，送行政部存檔、管理。

　　第十六條如遇緊急情況無法事先履行請假手續(xù)的，應(yīng)該于上班前半小時(shí)通過電話或其他方式向準(zhǔn)假有權(quán)人請假，并在返回公司后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。批準(zhǔn)人有權(quán)保留不批準(zhǔn)之權(quán)利，未批準(zhǔn)之假期將按曠工處理。

　　第十七條所有員工請假前必須提前妥善安排好工作，為此，要求主管級(jí)以下（含）人員請假，至少須提前一天辦理好請假手續(xù)；經(jīng)理級(jí)人員請假，至少須提前二天辦理好請假手續(xù)，總監(jiān)級(jí)人員及所有請假超過5天的員工，須提前三天辦理好請假手續(xù)，否則準(zhǔn)假人有權(quán)不予批準(zhǔn)或?qū)⒓倨诤笱印?/p>

　　第十八條原則上試用期員工不得請假，如遇特殊情況必須請病假或事假，最多不得超過5天，且將根據(jù)請假天數(shù)相應(yīng)延長其試用期限；如試用期內(nèi)請假超過5天的，視為員工自動(dòng)辭職。

　　第十九條帶薪假期（法定假、公休假、婚假、產(chǎn)假、喪假）要求一次性休完，不分次、不累計(jì)休假。如確因工作需要或其他特殊情況不能一次休完者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排分次休假。

　　第二十條休假假期若與公休假、法定節(jié)假日重疊者，應(yīng)連續(xù)計(jì)算休假日期。

　　第二十一條如臨時(shí)縮短假期須在上班后的第一時(shí)間向準(zhǔn)假人銷假，并到考勤管理員處辦理銷假手續(xù)。否則，人力資源中心有權(quán)以《員工請假單》認(rèn)定休假，由此導(dǎo)致的工資差異不予補(bǔ)發(fā)；如員工需延長假期，應(yīng)遵循本章第十四條規(guī)定執(zhí)行，否則超出時(shí)間將按曠工處理。

　　第二十二條凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，不到崗考勤者，事先無特殊情況、事后又不及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)的，視為曠工。

　　第二十三條準(zhǔn)假權(quán)限：

　　第八章 事假

　第二十四條事假（因處理私人事務(wù)，在正常工作日不能出勤），須按照第七章所述辦理手續(xù)。

　　第二十五條員工事假一次不得超過5天，當(dāng)月事假累計(jì)不得超過10天；當(dāng)月事假累計(jì)超過5天的，按實(shí)際出勤天數(shù)核算當(dāng)月效益工資。

　　第二十六條事假以半天為單位，不足半天的以半天計(jì)算。

　　第九章 病假

　第二十七條病假：因病休假，非因公負(fù)傷。

　　第二十八條員工請病假三天以內(nèi)者，如提供區(qū)（縣）二級(jí)以上醫(yī)療部門的有效證明及病假建議單，不扣工資。超過三天以上者按事假計(jì)算。如屬急病、重病不能在當(dāng)天親自遞交病假單者，必須及時(shí)用電話或委托他人以適當(dāng)方式請假。

　　第二十九條如利用病假期間從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，取得額外收入者，公司將視為欺詐行為，收回已發(fā)放的病假期間的工資和補(bǔ)助，與其本人解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第三十條如屬故意自傷自殘，打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動(dòng)而致傷病者，醫(yī)療期間以事假處理，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)賯�(gè)人品德有缺陷的，將予以辭退。

　　第十章 婚假

　第三十一條員工婚姻狀態(tài)的生效日期（即結(jié)婚證的發(fā)證日期）必須在正式辦理入司手續(xù)之后，方可享受婚假假期。婚假必須在發(fā)證日期后一年內(nèi)休完，否則視為自動(dòng)放棄。

　　第三十二條員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　第三十三條再婚員工不享受婚假待遇。

　　第三十四條婚假包括公休假和法定假。擬休假的員工，最遲于休假前15天提出休假申請，同時(shí)提供結(jié)婚證明。

　　第十一章 喪假

　第三十五條員工直系親屬（本人及配偶父母或養(yǎng)父母、配偶和子女）去世，可休3個(gè)工作日喪假。

　　第三十六條需要到外地料理喪事的，給予增加2個(gè)工作日路假，路費(fèi)不予報(bào)銷。

　　第三十七條員工休假后需提供有效證明，報(bào)人力資源部審核后方可享受喪假待遇。

　　第十二章 產(chǎn)假

　　第三十八條員工懷孕需及時(shí)提供醫(yī)院出具的醫(yī)療證明，公司才予認(rèn)定并酌情給予調(diào)崗等相應(yīng)照顧，員工應(yīng)服從公司安排。

　　第三十九條女員工懷孕7個(gè)月后，根據(jù)二級(jí)甲等以上醫(yī)院出具的診斷證明，可申請產(chǎn)假，期限98天，若有特殊情況可提前休假，但整個(gè)產(chǎn)假期限并不延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育），增加產(chǎn)假三十天。所有產(chǎn)假相關(guān)假期均包括公休日及節(jié)假日。

第四十條男員工享受護(hù)理假一般為7到10天；對于晚育的，給予延長男方護(hù)理假10天到15天。

　　第四十一條產(chǎn)假期間中發(fā)放基本工資。

　　第四十二條產(chǎn)假期滿未回公司報(bào)到者視為自動(dòng)離職。

　　第四十三條已婚已育女員工享受一次流產(chǎn)假，第二次及以后按病假處理。

　　女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假，憑醫(yī)療部門的有效證明（產(chǎn)假需提供的證件：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證）及建議單消假。

　　第十三章 年假

　　年休假：

　　休假說明：

　　1、員工入司一年后方可享受年休假。

　　2、員工第一次年休假天數(shù)以入職月按比例核定。

　　3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　4、年休假5天標(biāo)準(zhǔn)的需一次性休完，未休完自動(dòng)放棄。年休假10天和15天的可分兩次休完，未休完自動(dòng)放棄。

　　5、當(dāng)年可享受的年休假于12月25號(hào)終止。如未休完，余下的假期視為自動(dòng)放棄，不再累計(jì)并不給予工資補(bǔ)償。

　　6、年休假的休假計(jì)劃需提前半個(gè)月書面申請，并按第二十三條“準(zhǔn)假權(quán)限”進(jìn)行審批，經(jīng)審批確認(rèn)后，方可休假。

　　第十四章 加班

　　第四十四條在工作時(shí)間以外繼續(xù)完成上班時(shí)間內(nèi)未能完成的正常工作的，不視為加班；在工作時(shí)間以外從事上級(jí)安排的超出正常工作范圍的或職責(zé)外工作的，視為加班。

　　第四十五條以任務(wù)或績效目標(biāo)為考核的人員（如高級(jí)管理人員、銷售人員、項(xiàng)目管理人員等）無加班。

　　第四十六條如因工作需要需加班的，需填寫《加班申請表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后方可加班，如因個(gè)人原因下班后繼續(xù)在公司逗留，不屬于加班范疇。因突發(fā)事件臨時(shí)加班的，須在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

　　第四十七條加班時(shí)間超過半小時(shí)開始計(jì)算加班時(shí)間。滿半小時(shí)不滿一小時(shí)按半小時(shí)計(jì)算，以此類推。禁止將任意兩次加班時(shí)間累計(jì)計(jì)算。加班經(jīng)過審批之后，加班時(shí)間以實(shí)際考勤卡記錄為誰。

　　第四十八條員工在日常工作日、休息日的加班，應(yīng)首先安排倒休，倒休應(yīng)首先安排在本周內(nèi)完成，本周不能安排倒休的，應(yīng)在本月休完，不允許隔月倒休。員工應(yīng)于休息前提交倒休申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交考勤員存檔后方可休假。

　　第四十九條加班費(fèi)計(jì)算：月基本工資/21.75×200%×加班時(shí)間。員工在節(jié)日加班，將享受節(jié)日加班工資。

　　第十五章 附則

　　第五十條本制度的解釋權(quán)屬公司人力資源部。

　　第五十一條本制度自發(fā)布之日起生效，之前發(fā)布的相關(guān)制度同時(shí)廢止。

　　第五十二條本制度的附件包括：加班申請表、員工外出登記表、員工請假單。

考勤管理制度14

　　為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的科學(xué)管理，公司辦公會(huì)議決定，公司辦公時(shí)間實(shí)行打卡考勤管理制度。具體管理辦法如下：

　　一、實(shí)行范圍及打卡時(shí)間

　　1、在公司辦公區(qū)域辦公并由公司發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ)的所有公司員工適用本管理制度。

　　2、員工應(yīng)于每天上午上班、下午下班時(shí)各打卡一次，上班時(shí)間為上午7:30，下班時(shí)間為下午18:00。

　　二、打卡機(jī)位置和保管

　　打卡機(jī)位于__________________________，由__________________________保管。

　　三、實(shí)行打卡的管理工作和有關(guān)規(guī)定

　　1、考勤打卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由__________________________負(fù)責(zé)，__________________________每月將考勤打卡的結(jié)果和缺勤員工情況填寫考勤統(tǒng)計(jì)匯總表，于每月____日前將匯總表報(bào)__________________________處一份。每月的統(tǒng)計(jì)表和各個(gè)員工考勤打卡記錄應(yīng)在由員工簽字后由__________________________保存?zhèn)浞�，作為�?dāng)月工資統(tǒng)計(jì)及發(fā)放的依據(jù)。

　　2、員工遲于上班時(shí)間打卡的視為遲到，早于下班時(shí)間打卡的視為早退，上下班時(shí)間均未打卡的視為曠工，上班或下班時(shí)間未打卡的視為漏卡，且員工不得由他人代打卡或代他人打卡的行為。

　　3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假申請并被公司批準(zhǔn)，但擅自不到職缺勤的，視為曠工，曠工不滿一日的按照曠工一日計(jì)算。

　　4、員工曠工報(bào)視為無正當(dāng)理由在曠工當(dāng)日未向公司提供勞動(dòng)，公司可不予支付員工曠工期間的工資。

　　四、考勤紀(jì)律處分規(guī)定

　　1、公司實(shí)行考勤分?jǐn)?shù)制與紀(jì)律處分制。考勤分?jǐn)?shù)制，即每位員工每月在全勤（即未有遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為的`情況）時(shí)滿分100分，若出現(xiàn)遲到、早退、漏卡、由他人代打卡或代他人打卡以及曠工的違反本管理制度的行為則按本管理制度減分。紀(jì)律處分制，即公司在結(jié)合考勤分?jǐn)?shù)制的基礎(chǔ)上可對員工采取書面警告、記過處分以及記大過處分的紀(jì)律處分。

　　2、遲到或早退一次減2分；遲到或早退一次超過30分鐘的減5分；當(dāng)月累計(jì)遲到早退超過5次或累計(jì)遲到早退時(shí)間超過2小時(shí)，從第一次遲到早退算起，每次均減5分。

　　3、曠工一次減20分，漏卡一次減8分，由他人代打卡或代他人打卡的一次減10分。

　　4、員工當(dāng)月考勤分?jǐn)?shù)低于80分的由公司給予書面警告一次，低于60分的記過處分一次，年度累計(jì)三個(gè)月低于80分或連續(xù)兩個(gè)月低于80分或累計(jì)兩個(gè)月低于60分或當(dāng)月低于50分的記大過處分一次

　　5、員工年度累計(jì)經(jīng)公司書面警告三次或記過兩次或記大過一次的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可按《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定與該員工解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　6、員工年度經(jīng)任何書面警告、記過處分或記大過處分的，不論次數(shù)，公司有權(quán)選擇對其不予年終獎(jiǎng)勵(lì)。

　　五、本管理制度自公布之日起執(zhí)行

考勤管理制度15

　　1各部門考勤由各部門負(fù)責(zé)人考核、班前點(diǎn)名，根據(jù)考核情況將遲到、早退、曠工情況如實(shí)填寫《考勤記錄表》。

　　2每月第一天，各部門負(fù)責(zé)人核對上月考勤，核對后員工簽字予以確認(rèn)。

　　3每月第二天各部門負(fù)責(zé)人將考勤簿上交財(cái)務(wù)。

　　4財(cái)務(wù)部，總務(wù)部員工及管理人員考勤按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班，并在打卡機(jī)上打卡，外出辦事須向上一級(jí)主管請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出。

　　5部門管理人員核對本部門考勤完畢后，需在考勤薄上簽字確認(rèn)。

　　6遲到

　　6.1十分鐘以內(nèi)為遲到，每次罰款十元。

　　6.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)，每次罰款二十元。

　　6.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)，每次罰款五十元。

　　6.4超過六十分鐘，按曠工一天處理。

　　6.5一個(gè)月內(nèi)遲到三次以上另按曠工一天處理。

　　7早退

　　7.1提前十分鐘以內(nèi)下班者為早退，每次罰款十元。

　　7.2超過十分鐘，三十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款二十元。

　　7.3超過三十分鐘，六十分鐘以內(nèi)提前下班者，每次罰款五十元。

　　7.4超過一個(gè)小時(shí)提前下班者，按曠工一天處理。

　　7.5一個(gè)月內(nèi)早退三次以上另按曠工一天處理。

　　8曠工

　　8.1曠工一天，扣除三天工資，并罰款一百元。

　　8.2每月累計(jì)曠工三天以上者，除相應(yīng)處罰之外，并開除。

　　8.3每月連續(xù)曠工三天以上者，按自動(dòng)離職處理。

　　9公休

　　9.1員工每月享有三天帶薪假及春節(jié)三天、勞動(dòng)節(jié)兩天、國慶節(jié)兩天、元旦一天的帶薪假。

　　9.2員工正常休班必須由部門管理人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)行休班，特殊情況須調(diào)休的由個(gè)人協(xié)商換休，向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可。

　　9.3部門負(fù)責(zé)人休班由店經(jīng)理安排批準(zhǔn)。

　　9.4節(jié)假日休班由部門負(fù)責(zé)人安排輪休（春節(jié)假期本月調(diào)休不完，可安排下月調(diào)休）。

　　9.5飯店副總經(jīng)理休班須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　10事假

　　10.1事假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　10.2事假一天扣除二天工資。

　　10.3假期超過十天不享有三天帶薪假。

　　11病假

　　11.1因突發(fā)疾病無法到酒店當(dāng)面請假時(shí)，由當(dāng)事人或護(hù)理人以電話的形式向部門負(fù)責(zé)人請假，并說明病情、就診醫(yī)院或診所、請假期限等。

　　11.2部門負(fù)責(zé)人在第一時(shí)間內(nèi)向店總經(jīng)理詳細(xì)說明情況及請假期限，請假人完假后第一天補(bǔ)填《病假申請單》并出具就醫(yī)醫(yī)院或診所的病歷，報(bào)店總經(jīng)理辦理補(bǔ)簽手續(xù)。

　　11.3員工病假十天以內(nèi)（不含十天），享有三天帶薪假，須按日工資扣除假期工資，病假超過十天不享有三天帶薪假。

　　11.4請病假員工最遲于請假的當(dāng)日將《病假申請單》報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)，店總經(jīng)理批準(zhǔn)后準(zhǔn)假。完假第一天將醫(yī)院或門診病歷復(fù)印件交部門負(fù)責(zé)人存檔。

　　11.5飯店員工病假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上一個(gè)月之內(nèi)由店總經(jīng)理批準(zhǔn)；一個(gè)月以上，須由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；病假期間員工不享有工資。

　　12工傷假

　　12.1員工因工受傷（違規(guī)操作除外），經(jīng)判定屬工傷，依據(jù)醫(yī)院證明指導(dǎo)

　　確定假期。

　　12.2員工工傷假期在十五天以內(nèi)（含十五天）發(fā)基本工資，十五天至一個(gè)

　　月發(fā)基本工資的80%，一個(gè)月以上公司與員工協(xié)商解決。

　　13婚假

　　13.1正式員工工齡滿一年，享有三天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工享有七天帶薪婚假，工齡滿二年以上的員工且為晚婚的享有十天帶薪婚假（男二十五周歲、女二十四周歲）。

　　13.2婚假須提前十五天向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，申請交辦公室存檔。

　　14喪假

　　14.1員工直系親屬父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔嬸去世，享有三天帶薪假。

　　14.2喪假當(dāng)天請假員工應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　15產(chǎn)假

　　工齡滿二年以上女性員工享有六個(gè)月產(chǎn)假，產(chǎn)假必須提前三天向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，產(chǎn)假期間員工只保留工齡，產(chǎn)假結(jié)束按照公司需要另行安排崗位。

　　16員工實(shí)習(xí)期休、請假

　　16.1實(shí)習(xí)期間當(dāng)月出勤十五天以上，享有一天帶薪假（根據(jù)部門安排）；培訓(xùn)期不享有帶薪假。

　　16.2培訓(xùn)期、實(shí)習(xí)期間因病或因事可據(jù)實(shí)請假，請假員工應(yīng)提前一天向相關(guān)部門負(fù)責(zé)人提出申請，請假兩天之內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假兩天以上由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，工資結(jié)算扣工資（扣款金額=崗位工資÷30天×請假天數(shù)）。

　　17加班

　　17.1飯店職員原則上不允許安排加班，如有特殊情況確需加班的，由負(fù)責(zé)人填寫《加班申請》，報(bào)店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班。加班工資按加班天數(shù)×（崗位工資÷30）計(jì)算。

　　17.2春節(jié)加班（三十、初一、初二），加班工資=（崗位工資÷30×加班天數(shù)）×2；并在同月內(nèi)享有相同天數(shù)的帶薪休假，本月輪休不完的可延至下月休完。

　　18受留店察看處分的職工，察看期間不享有休班；

　　入職、辭職、辭退、開除、自動(dòng)離職

　　19在勞動(dòng)法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，飯店有招工的權(quán)利同時(shí)飯店有權(quán)辭退、開除不合格的員工，員工有辭職的自由，但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　20入職

　　20.1經(jīng)人力資源部面試、復(fù)試、考核合格的員工須準(zhǔn)備以下物品辦理入職手續(xù)，

　　20.1.1身份證復(fù)印件一張；

　　20.1.2一寸免冠照片一張；

　　20.1.3有效健康證，戶口為飯店所在區(qū)以外的員工須提供有效暫住證；

　　20.1.4泰安四個(gè)辦事處以外的女員工須提供《流動(dòng)人口計(jì)劃生育證》；

　　20.1.5有專業(yè)專業(yè)技術(shù)證書要求崗位須提供專業(yè)技術(shù)證書；

　　20.1.6其他能夠證明自身能力證書；

　　20.1.7物品保證金。

　　20.2員工入職后須經(jīng)七天的入職考核，考核合格后方可辦理入職手續(xù)，計(jì)入考勤，考核不合格飯店只提供伙食，不計(jì)工資。

　　20.3經(jīng)考核不合格的員工須持《試工通知單》到倉庫上交工裝，倉管員在《試工通知單》備注一欄內(nèi)簽字確認(rèn)，離職員工持《試工通知單》及物品保證金收據(jù)到辦公室請店總經(jīng)理簽字確認(rèn)后方可辦理離店手續(xù)，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取物品保證金后離店。

　　21辭職

　　21.1試用人員辭職應(yīng)提前七天向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告，并說明辭職理由，部門負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)

　　21.2在職人員辭職應(yīng)提前一個(gè)月向所在部門負(fù)責(zé)人提出辭職報(bào)告，并說明辭職理由，部門負(fù)責(zé)人將辭職報(bào)告交部門經(jīng)理，部門經(jīng)理盡力挽留，挽留無效經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)辦理離店手續(xù)。

　　21.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。

　　22辭退

　　22.1因員工不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展或企業(yè)決策減員等原因經(jīng)飯店辦公室提出，飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)，各相關(guān)部門根據(jù)公司要求做好被辭退員工的思想工作，被辭退員工由各部門管理人員負(fù)責(zé)帶領(lǐng)辦理辭退手續(xù)。

　　22.2各部門不得無故辭退員工，若須辭退員工部門管理人員須向飯店副總經(jīng)理提出申請經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辭退。部長級(jí)以上員工辭退須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　22.3被辭退員工離職前須按照酒店交接管理規(guī)定的要求與相關(guān)人員做好交接工作。交接主要涉及以下方面：

　　22.3.1飯店為員工配備的物品交接；

　　22.3.2業(yè)務(wù)渠道交接；

　　22.3.3文件資料交接；

　　22.3.4未完成及已完成工作交接；

　　22.3.5相關(guān)協(xié)議交接；

　　22.3.6其他公司認(rèn)為需要交接的內(nèi)容。

　　23開除

　　23.1凡嚴(yán)重違反各項(xiàng)管理制度、違反國家法律法規(guī)造成后果嚴(yán)重的'經(jīng)飯店研究決定或總經(jīng)理批準(zhǔn)可對當(dāng)事人作開除處理。

　　23.2飯店不予給被開除員工結(jié)算工資僅退回物品保證金。

　　23.3被開除員工給公司造成損失的，員工應(yīng)付賠償責(zé)任，公司保留申訴的

　　權(quán)利。

　　23.4被開除員工離職前須辦理離職手續(xù)，并按照酒店交接管理規(guī)定的要求

　　與相關(guān)人員做好交接工作。

　　24自動(dòng)離職員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　25員工或用人部門認(rèn)為員工現(xiàn)工種不適合的，可向飯店辦公室申請?jiān)陲埖陜?nèi)部調(diào)換工作崗位。在調(diào)換新崗位一個(gè)月后仍不能勝任工作的，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。

　　26員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，飯店有權(quán)予以解聘、辭退。

　　27員工辭職、被辭退或被開除，在離開飯店以前，必須交還飯店的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給飯店造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，辭職、被辭退原因離開飯店的員工離開飯店半年內(nèi)不準(zhǔn)回飯店工作，開除、自動(dòng)離職原因離開飯店的員工飯店永不再用。須回飯店工作的須經(jīng)飯店總經(jīng)理批準(zhǔn)。

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