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單位上班考勤制度
為加強工作紀律，嚴肅工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合本單位實際特制定本制度。
一、工作人員嚴格堅持八小時工作制，不得遲到、早退、工作期間不得擅離崗位，做到有事請假，無故不得缺勤。
二、嚴格實行請銷假制度，事假每季度不得超過6天，每超過一天扣一天工資;病假一天以上的須出具醫(yī)院診斷證明，請假實行書面請假，口頭或電話請假需在上班前向辦公室打招呼否則視為無效，如遇緊急情況，來不及當(dāng)日請假的事后要及時補辦請假手續(xù)。
三、請假的審批程序。黨政一把手請假，按組織部有關(guān)文件辦理，班子成員有事外出，必須征得黨委書記和主任批準后，根據(jù)時間長短，按組織程序進行，同時要向辦公室打招呼;科室負責(zé)人請假，要向黨委書記和主任請假，同時要給分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室打招呼;一般干部職工請假，要先向科室負責(zé)人請假，同時要征得辦公室的同意。任何人請假均要有書面假條，簽批后及時遞交辦公室主任處理。
四、請假的時間范圍。上班在崗期間，原則上不得擅自外出，如外出須征得辦公室主任或科室負責(zé)人同意;一天內(nèi)的請假由科室負責(zé)人簽批，兩天以上的假須由科室負責(zé)人簽署意見后，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。遇有緊急工作事宜，請假人要有思想準備，做到招之即來，一切服從于單位工作大局。
五、遲到、早退者，每遲到一次扣發(fā)工資10元;曠工半日扣50元，一天扣100元。每月對遲到、早退、曠工的將在職工大會上通報或?qū)脮r公布。
六、全體人員必須按時出早操。做操按隊形排列整齊，不準在兩邊零星站立而影響整體形象。辦公室不定期抽查出操情況，一次不出操，按遲到一次對待，特殊情況除外。
七、考勤由上下班翻牌和抽查考勤相結(jié)合進行。上下班實行翻牌制度，職工須在上班前翻牌，翻牌必須由本人翻牌，絕不允許他人代翻牌，如發(fā)現(xiàn)扣其當(dāng)天的工資。領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人要帶頭履行翻牌制度。抽查考勤由主管辦公室領(lǐng)導(dǎo)、辦公室主任、科室負責(zé)人組成抽查小組進行，采取上班期間不定時檢查的辦法;臨時抽查發(fā)現(xiàn)無故離開工作崗位的，視時間長短分別作早退、曠工處理。
八、上班期間，必須認真負責(zé)地完成自己份內(nèi)的業(yè)務(wù)、不準亂串辦公室，大聲喧嘩，不準離崗辦私事，更不許打撲克、麻將及玩電腦游戲，一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)，一次罰款50元，并在全委通報批評。
九、每月公布一次職工出勤情況。考勤結(jié)果形成書面材料記入檔案，并同年終評優(yōu)評先掛鉤，年內(nèi)遲到累計10次，曠工1天，病假(住院除外)累計15天，事假累計24天的將取消年終評優(yōu)評先資格。
十、婚喪假、探親假、計劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行，成人自學(xué)、函授在不影響工作的前提下，可給予安排時間。
十二、其它未盡事宜按有關(guān)文件執(zhí)行。
加班制度
工作時間內(nèi)能完成的工作，需在八小時內(nèi)完成，絕不允許拖延，如未在規(guī)定時間內(nèi)完成，將追究當(dāng)事人和科室負責(zé)人責(zé)任，并進行通報批評，確需加班加點的，須征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。對于中午遇緊急事項加班而不能回家就餐的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，辦公室可安排加班餐，節(jié)假日或8小時以外加班超過4小時的經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并由負責(zé)人簽字后，可享受補休或給予適當(dāng)?shù)难a貼。加班登記由辦公室從嚴掌握，由主管領(lǐng)導(dǎo)和科室負責(zé)人監(jiān)督。
1、節(jié)假日加班的，以補休為主。在工作不忙可以離開，領(lǐng)導(dǎo)給予批準的情況下可以補休。如果工作確實很忙走不開的，給予每天20元的補貼。
2、8小時正常工作時間以外加班的，安排加班餐或給予每天10元的就餐補助費。
3、加班一律按主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的加班單執(zhí)行。
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