考勤制度關(guān)于請假

為了加強(qiáng)對辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項(xiàng)制度，充分調(diào)動辦公室管理人員的積極性，保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本制度。

一、請假制度

第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計不得超過25天。超過25天者，取消本年度評定資格。

第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第一條 辦公室人員因故需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。請假人員請假期滿到崗時，應(yīng)到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。

第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)，按照日外貿(mào)服裝批發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。

泉州工作網(wǎng)

第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公石獅人才網(wǎng)司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處(急病例除外，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù))。

第七條 辦公室人員病假在5天以內(nèi)(含5天)者，工資照發(fā);5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的50%。超過15天一個月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%，從第二個月起停發(fā)工資;在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%，從第二個月起工資停發(fā);在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%，從第二個月起工資停發(fā)。

第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時，必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計算，超出2個月者作自動解除合同。

第九條 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅(jiān)守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。

第十二條 辦公室人員要認(rèn)真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發(fā)放和考察、獎懲的重要依據(jù)。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資;曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。

第十四條 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工達(dá)到3天者，扣發(fā)全月工資。

第十五條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過3天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅(jiān)持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時間在半個小時內(nèi)可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。

第十八條 辦公室人員(現(xiàn)場管理人員)必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點(diǎn)完成，如給公司造成損失(聲譽(yù))，按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。

第十九條 本制度20xx年4月1日起執(zhí)行。

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