地稅考勤制度

一、嚴(yán)格請休假制度，地稅系統(tǒng)全體工作人員必須按照稅務(wù)公共管理服務(wù)系統(tǒng)請休假審批流程并按干部管理權(quán)限審批辦理請休假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未按流程辦理手續(xù)或流程未經(jīng)批準(zhǔn)，個人擅自離崗休公休假、事假、病假的，一律按曠工處理。

二、公休假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假要提前3天請假;事假和病假要提前一天請假;特殊情況須經(jīng)分管局長批準(zhǔn)。

三、嚴(yán)格請銷假制度，地稅系統(tǒng)全體工作人員休公休假、事假、病假結(jié)束后第一個工作日必須按照稅務(wù)公共管理服務(wù)系統(tǒng)請休假審批流程辦理銷假手續(xù)，未及時辦理銷假手續(xù)的按日計算曠工。

四、曠工的考核

1、當(dāng)月曠工一天的取消該當(dāng)事人當(dāng)月目標(biāo)責(zé)任考核獎(政府績效考核獎);

2、連續(xù)曠工3天以上，全年累計不滿15天的取消該當(dāng)事人全年所有目標(biāo)責(zé)任考核獎(政府績效考核獎);

3、連續(xù)曠工15天或全年累計曠工30天以上的，按照《公務(wù)員法》和《公務(wù)員考核規(guī)定》對當(dāng)事人予以辭退。

五、病事假的考核

1、當(dāng)月因病事假工作不滿10個工作日的，車改補(bǔ)貼和工作性津貼減半發(fā)放。連續(xù)病事假達(dá)一個月的，停發(fā)當(dāng)月車改補(bǔ)貼和工作性津貼。全年病事假累計達(dá)30天的，扣發(fā)一個月的車改補(bǔ)貼和工作性津貼。

2、當(dāng)月病事假3個工作日以上，5個工作日以內(nèi)(含五個工作日)的，按請假天數(shù)按日扣發(fā)該當(dāng)事人當(dāng)月目標(biāo)責(zé)任考核獎(政府績效考核獎);

3、當(dāng)月病事假5個工作日以上，10個工作日以內(nèi)(含10個工作日)的，扣發(fā)該當(dāng)事人當(dāng)月目標(biāo)責(zé)任考核獎(政府績效考核獎)50%;

4、當(dāng)月病事假超過10個工作日的，取消該當(dāng)事人當(dāng)月目標(biāo)責(zé)任考核獎(政府績效考核獎)。

5、當(dāng)年病事假累計超過兩個月(60天)的，取消該當(dāng)事人年度目標(biāo)責(zé)任考核獎(政府績效考核獎);

六、各單位應(yīng)在次月前兩個工作日以內(nèi)將上月工作人員請休假情況登記表上報市局人教科，鄉(xiāng)區(qū)分局同時還應(yīng)上報全體工作人員考勤登記表，未登記、未及時上報或瞞報的按次給予主要領(lǐng)導(dǎo)和單位考核扣分。

七、其他因有客觀原因缺勤的，應(yīng)及時報請組織同意，事后及時補(bǔ)辦請休假手續(xù)，否則作擅自離崗或曠工處理。

八、目標(biāo)責(zé)任考核獎(政府績效考核獎)全年統(tǒng)算。

九、本規(guī)定自20xx年1月1日起執(zhí)行。

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