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如何考勤制度
為了維護公司的正常工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，提高工作效率，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。
一.考勤辦法：
1.公司實行指紋打卡制度，每位員工入職當(dāng)天到人力行政部采集指紋。
2.上班時間：
各項目部（售樓處）中午休息時間根據(jù)工作自行安排值班，保證中午休息時間案場有員工接待顧客；
由于地域和開發(fā)商要求不同，各項目部（售樓處）下午值班時間根據(jù)開發(fā)商的要求，協(xié)商協(xié)定。
3.每日考勤打卡分四個時間段，上午簽到、簽退、下午簽到、下午簽退，當(dāng)日簽到簽退不全者視為曠工處理，（特殊情況：如因接待客戶過長而忘記打卡或者已經(jīng)過打卡時間的，可填寫未打卡證明單，詳細填寫未打卡原因，并交案場經(jīng)理簽字確認）。
4.各種假別的請假批準(zhǔn)證明、未打卡證明、及考勤異常單，每月5日前報財務(wù)部，考勤表的假別必須與請假批準(zhǔn)證明相符，無證明缺勤者，視為曠工。
5.每月28日將下月排班表報人力行政部，每月5日以前財務(wù)部至各售樓處下載上月指紋考勤記錄。
二.請假（調(diào)休）手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限：
1.員工因各種原因不能上班工作或需要進行調(diào)休時，普通員工要經(jīng)過主管、部門負責(zé)人（或經(jīng)理）、總監(jiān)逐級批準(zhǔn)，主管以上（不含主管）員工要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，安排好工作后，方可離開工作崗位。
2.審批權(quán)限：假期1—2天由部門負責(zé)人（經(jīng)理）審批，3—4天由總監(jiān)審批；假期5天（含5天）以上由總經(jīng)理審批。
三.考勤規(guī)定：
1.調(diào)休：
所有員工必須嚴(yán)格按照提報的排班表休班，如果需要調(diào)休，必須填寫調(diào)休換班表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休，否則，按曠工處理。
2.遲到、早退：
1）.員工未按規(guī)定的時間到崗（到會），晚到5分鐘內(nèi)的視為遲到，每次罰30元，晚到5分鐘以上30分鐘內(nèi)的每次罰50元，晚到30分鐘以上的每次罰80元。
2）.員工未按規(guī)定的時間而提前離崗（離會），提前5分鐘內(nèi)的視為早退，每次罰30元，提前5分鐘以上30分鐘內(nèi)的每次罰50元，提前30分鐘以上的每次罰80元。
3）.月度累計遲到、早退4次，給予勸退處理。
3.病假：
1）.員工請病假的，由本人填寫假期申請表，經(jīng)審批后方可休假；
2）.休病假的員工，需將縣級以上醫(yī)院出具病歷和繳費證明附在假期申請表后，報公司；（請病假15天以上的必須出具三級甲等醫(yī)院的病歷和繳費證明）；
3）.突發(fā)急癥不能上班，應(yīng)上班前以書面或電話的方式通知部門負責(zé)人（如部門負責(zé)人無法聯(lián)系，可越一級上報）同意后方可休假，假條后補。
4.事假：
員工請事假，必須事先辦理請假手續(xù)，填寫事假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假:
1）.員工請事假1—2天，由部門負責(zé)人（經(jīng)理）審批；
2）.員工請事假3—4天，由總監(jiān)審批；
3）.員工請事假5天及以上，由部門負責(zé)人（經(jīng)理）批準(zhǔn)轉(zhuǎn)總監(jiān)審核，報總經(jīng)理審批后，方可休假。
4）.不按事假手續(xù)請事假的按曠工處理。
5.婚假：
1）.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的員工，自第二年起享有帶薪婚假；
2）.員工請婚假須提前15天憑結(jié)婚證填寫婚假申請表，由部門負責(zé)人（經(jīng)理）簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)；
3）.凡達到國家規(guī)定的法定結(jié)婚年齡者，均可享有3天帶薪（基本工資）婚假，達到國家規(guī)定晚婚年齡（男25歲，女23歲以上），可享受十天婚假（含法定、公休假日）；
4）.超假按事假或曠工處理。
6.孕、產(chǎn)假：
按照國家規(guī)定執(zhí)行。
7.喪假：
1）.員工直系供養(yǎng)親屬（父母、配偶的父母、爺爺奶奶、外公外婆、兄弟姐妹、子女）過世的，給予帶薪（基本工資）喪假3天；
2）.員工請喪假要填喪假申請表，并經(jīng)部門負責(zé)人（經(jīng)理）審批后，方可休假；
3）.超假按事假或曠工處理。
8、工傷：
1）.按照國家相關(guān)法律、法規(guī)屬于工傷的享受工傷假；
2）.員工休工傷假的要填寫休假申請表，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字報人力資源部審批后方可休假，特殊情況可延后辦理補假手續(xù)；
3）.不辦理工傷假手續(xù)或者超假按事假或曠工處理。
9.休假：本公司以下列假期為公共假期(若有變更按國家規(guī)定執(zhí)行)
1）.國家法定假日：元旦1月1日； 春節(jié) 農(nóng)歷12月30日、正月初一、初二
勞動節(jié) 5月1日； 國慶節(jié) 10月1日、2日、3日
清明節(jié) 一天； 端午節(jié) 農(nóng)歷5月5日
中秋節(jié) 農(nóng)歷8月15日
2）.每周1天公休，連休時間不得超過4天，跨月未休的休假時間作廢。
3）.帶薪年假
（1）.凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上的員工，自第二年起員工享有7天/年的帶薪（基本工資）年假，（主管享有8天/年、部門經(jīng)理享有9天/年、總監(jiān)及以上享有10天/年）
（2）.年假的請休，以不可妨礙公司的正常運作為原則，符合條件的員工提前7個工作日申請年休假，經(jīng)部門負責(zé)人或區(qū)域總經(jīng)理同意后可以休年假，部門負責(zé)人需報總經(jīng)理批準(zhǔn)。（年假在一個年度內(nèi)請務(wù)必休完,各部門負責(zé)人應(yīng)注意執(zhí)行,未休完的年假視同放棄.）
5）.休假員工必須做好工作交接，售樓處工作人員休假當(dāng)天17點必須致電售樓處，了解當(dāng)日情況。
10.外出制度：
辦公室人員外出的要填寫《外出登記表》；
售樓處工作人員外出辦理與工作相關(guān)事宜，須向上級領(lǐng)導(dǎo)請示，獲得批準(zhǔn)后方可外出，并應(yīng)在辦完事情后立即返回，不得利用外出時間辦理與工作無關(guān)的私人事宜，未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出的按曠工處理。
11.曠工：
有以下情況之一者，按曠工論處：
1）.員工工作（值班）時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的；
2）.不自覺簽到、代人簽到或要求別人代為簽到者；
3）.各種假別事先未辦理請假手續(xù)、或請假手續(xù)不全的；
4）.假期滿不按時上班，又無獲準(zhǔn)續(xù)假手續(xù)的；
5）.換、休、替班未經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)的。
四.考勤與工資、獎金、先進評比掛鉤：
項 目 | 考勤與工資 | 考勤與獎懲 | 考勤與先進評比 |
遲到、早退 | 參照第三條第二款規(guī)定執(zhí)行 | | 年度遲到累計超過5次者取消參加年度先進評選資格 |
病假 | 病假期間按濰坊市最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資 | 病假期間不享受任何獎勵 | 年度病假累計超過15天者，取消參加年度先進評選資格。 |
事假 | 事假期間不享受工資 | 事假期間不享受任何獎勵 | 年度事假累計12天以上者，取消參加年度先進評選資格。 |
婚假 | 發(fā)放基本工資 | 婚假期間不享受任何獎勵 | |
孕、產(chǎn)假 | 按照國家規(guī)定執(zhí)行 | 孕、產(chǎn)期間不享受任何獎勵 | |
喪假 | 發(fā)放基本工資 | 喪假期間不享受任何獎勵 | |
帶薪年假 | 發(fā)放基本工資 | 年假期間不享受任何獎勵 | |
曠工 | 曠工1天扣3天基本工資，連續(xù)曠工3天及以上，視為自動離職. | 曠工1天扣當(dāng)月績效工資的50%，并不享受當(dāng)月的任何獎勵 | 每月連續(xù)曠工3天（或年累計曠工6天），視為自動離職并解除勞動關(guān)系 |
備注 | 1、每天基本工資=濰坊最低工資標(biāo)準(zhǔn)/26天； 2、不按《考勤制度》執(zhí)行者，按照有關(guān)規(guī)章制度處罰 | ||
五.本制度的解釋、修訂權(quán)歸人力行政部。
六.本制度自20xx年5月5日起實施。
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