部室考勤制度

第一章 總　則

第一條　為促進(jìn)公司規(guī)范化建設(shè)，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定是對(duì)公司全體職工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。

第三條　必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。各部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人必須把考勤管理作為經(jīng)常性的工作來抓。

第四條　自覺維護(hù)正常的辦公秩序，是公司全體職工的共同職責(zé)，要嚴(yán)以律已，互相監(jiān)督，確�？记诠芾砉ぷ髀涞綄�(shí)處。各部門領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)檢查和督促，嚴(yán)格管理、嚴(yán)格要求，以保證本規(guī)定的實(shí)施。

第二章　考　勤

第五條　按照國(guó)務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，每周一至周五為工作日。每日工作時(shí)間為上午8:00-12:00，下午2:30-6:00。

第六條　遲到、早退、溜班

上班未在規(guī)定時(shí)間簽到者為遲到;未經(jīng)請(qǐng)假提前下班者為早退;工作時(shí)間擅離崗位者為溜班。

第七條　事假、病假

工作時(shí)間因事因病請(qǐng)假并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者，為事假或病假。

第八條　超假、曠工

假期已滿，仍未銷假上班者為超假;未經(jīng)請(qǐng)假缺勤2小時(shí)以上者為曠工。

第九條　值班、加班

領(lǐng)導(dǎo)安排非工作時(shí)間守崗者為值班;經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意延長(zhǎng)工作時(shí)間，以及在休息日、法定節(jié)假日工作者為加班。

第十條　滿勤、多出勤

全年無遲到、早退、溜班、曠工及請(qǐng)假者為滿勤;領(lǐng)導(dǎo)雖未安排，但為完成工作任務(wù)和維護(hù)公司、營(yíng)業(yè)部利益，主動(dòng)加班者為多出勤。

第十一條　考勤標(biāo)準(zhǔn)

1、在法定節(jié)假日和非工作時(shí)間工作3-4小時(shí)為加班半天，5-8小時(shí)為加班1天;

2、請(qǐng)假2-4小時(shí)按半天、5-8小時(shí)按1天計(jì)算。

第三章　假期

第十二條　休假和探親假

在公司工作一年以上的職工，均可按規(guī)定享受休假或探親假(當(dāng)年轉(zhuǎn)正定級(jí)人員，從下一年度開始執(zhí)行)。

1、休假

工齡滿1年但不滿10年的職工，每年休假的假期為6天;滿10年不滿20年的10天;21年以上的15天。

2、探親假

(1)不能利用休息日與親人團(tuán)聚的跨地區(qū)的未婚職工探望父母，每年假期為20天;已婚職工探望配偶每年假期為30天。新調(diào)入職工，第二年開始享受。

(2)夫妻在一地生活的職工探望省外的父母，每4年給假一次，假期為20天。

(3)職工的父母一方與配偶住在一地的，職工不再享受探望父母的待遇。

(4)夫妻在一地生活的職工每4年探望父母一次的假期，一般在第4年安排。如家中有特殊情況，提前用假，下次探望時(shí)間應(yīng)從第5年算起，不得依次提前。新調(diào)入職工，從調(diào)入之日開始計(jì)算。

（5)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月工資的百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位(部門)負(fù)擔(dān)。往返路費(fèi)按火車硬臥標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條　生育假

1、女職工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天。

2、晚育(24周歲生育第一個(gè)孩子)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，女方產(chǎn)假可延長(zhǎng)至135天。難產(chǎn)的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天。

3、夫妻雙方都有工作單位的，可給男方7天照顧假。

第十四條　計(jì)劃生育假

1、女職工生育一個(gè)孩子后實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育措施失敗，第一次行人工流產(chǎn)手術(shù)者，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明，懷孕不足3個(gè)月可給產(chǎn)假15天，3個(gè)月以上者給產(chǎn)假42天。

2、職工實(shí)行長(zhǎng)效節(jié)育手術(shù)的假期分別為：男職工行結(jié)扎手術(shù)7天;女職工行放環(huán)術(shù)2天，取環(huán)術(shù)1天，結(jié)扎手術(shù)21天，人工流產(chǎn)手術(shù)后同時(shí)做結(jié)扎手術(shù)者30天，產(chǎn)后結(jié)扎另加14天。

第十五條　公傷假。職工因公負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)工會(huì)、人事和醫(yī)療單位認(rèn)可后，可請(qǐng)公傷假。

第十六條　喪假。職工直系親屬死亡，可給假3天;旁系親屬死亡，可給假1天;其他親屬死亡，需請(qǐng)假者，按事假處理。

第十七條　補(bǔ)休假。職工在休息日和法定節(jié)假日加班，原則上應(yīng)安排補(bǔ)休。休息日加班1天補(bǔ)休1天，法定節(jié)假日加班1天補(bǔ)休2天;因公出差一周的補(bǔ)休1天，兩周以上的補(bǔ)休2天。

第十八條　職工休假和探親假應(yīng)在不影響工作的前提下，妥善安排。

各類假期一般以年度為準(zhǔn)，一次連續(xù)休完，不得跨年度累計(jì)。

除事假外，在假期中如遇法定節(jié)假日，不能另外加假。探親假路途往返時(shí)間另行給假。

享受探親假者，不再享受休假待遇。

第十九條　職工經(jīng)批準(zhǔn)參加業(yè)余學(xué)習(xí)(指電大、函大、大中專自學(xué))考試占用的時(shí)間為公派學(xué)習(xí)，但考試前需出具有關(guān)證明，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。

第四章　請(qǐng)假審批權(quán)限和程序

第二十條　一般職工(含副職以下中層干部)請(qǐng)法定假，由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司總部各部門還應(yīng)報(bào)人力資源部審批;事假和病假在2天內(nèi)由各單位(部門)領(lǐng)導(dǎo)審批，超過2天的報(bào)人力資源部審批。

各單位(部門)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假2天以上(含2天)的，應(yīng)報(bào)人力資源部送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二十一條　職工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。特殊情況可先請(qǐng)他人代辦，或先電話報(bào)告，但事后必須自覺補(bǔ)辦手續(xù)。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的《請(qǐng)假審批單》作為考勤和報(bào)銷差旅費(fèi)的依據(jù)之一。

職工請(qǐng)假應(yīng)按程序、逐級(jí)報(bào)批。應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)審批的，需經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可上送。

第五章　考勤管理

第二十二條　全公司實(shí)行職工(含中層干部)上班簽到制度。職工到班后應(yīng)及時(shí)在簽到本或考勤機(jī)上簽注到崗時(shí)間。

職工必須親自簽到，不得互相代為簽到。

第二十三條　各部的考勤工作一般由總務(wù)負(fù)責(zé)，公司總部各部由人力資源部負(fù)責(zé)。

第二十四條　職工因特殊情況無法簽到、簽退的，應(yīng)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門考勤人員登記，報(bào)人力資源部備案。

第二十五條　各部每月2日前將上月考勤情況匯總，并填寫《考勤統(tǒng)計(jì)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審簽后報(bào)公司人力資源部。

第二十六條　各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門考勤工作負(fù)全責(zé)。應(yīng)隨時(shí)掌握、經(jīng)常檢查職工出勤情況，定期講評(píng)。

負(fù)責(zé)考勤工作的同志要堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，切實(shí)做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。

第二十七條　公司人力資源部是考勤工作的管理部門。除定期檢查、監(jiān)督公司總部各部室工作人員出勤情況和考勤制度的落實(shí)外，還要不定期地會(huì)同有關(guān)部門對(duì)異地分支機(jī)構(gòu)考勤情況進(jìn)行抽查。

第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰

第二十八條　遵守、執(zhí)行和維護(hù)本規(guī)定表現(xiàn)突出者，應(yīng)給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條　加班者，因工作需要不能補(bǔ)休的，可按規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。公休假?zèng)]有使用的，可按休息日的加班標(biāo)準(zhǔn)給予出勤獎(jiǎng)。

第三十條　遲到、早退、溜班者，每次扣發(fā)30元;1個(gè)月內(nèi)遲到、早退或溜班超過3次者，每次按50元扣發(fā);無故超假者，按曠工處理。

曠工者，除給予必要的行政處分外，按實(shí)際曠工天數(shù)扣發(fā)個(gè)人當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。曠工半天扣發(fā)1/4個(gè)月工資和獎(jiǎng)金，1天扣發(fā)1/2個(gè)月，依次類推;連續(xù)曠工8天或者全年累計(jì)曠工10天者，上報(bào)公司作辭退處理。

第三十一條　職工必須親自簽到、簽退，不得委托他人代簽，否則，每發(fā)現(xiàn)一次，替代人與未到人各按曠工半天處理。

第三十二條　負(fù)責(zé)考勤者和有關(guān)人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次，扣50元，并公開批評(píng)。

第七章 工資的扣發(fā)

第三十三條　月內(nèi)事假1-2天的，每天扣發(fā)20元; 3天以上的，按當(dāng)月工資日平均數(shù)乘以請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

第三十四條　月內(nèi)病假1-2天者，按實(shí)際天數(shù)每天扣10元;3-15天者每天扣15元;15天以上者，每天扣發(fā)20元。

年內(nèi)累計(jì)病假超過2個(gè)月至6個(gè)月，從第3個(gè)月起，工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。病假超過6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工齡不滿10年的扣發(fā)當(dāng)月工資的30%;滿10年不滿30年的，扣發(fā)當(dāng)月工資的20%;滿30年以上的扣發(fā)當(dāng)月工資的10%。

連續(xù)請(qǐng)病假3天以上者，應(yīng)有區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院疾病證明書，否則，按事假處理。

第三十五條　年度內(nèi)假期達(dá)15天以上的，均應(yīng)按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)獎(jiǎng)金。

第八章　附　則

第三十六條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，今后若國(guó)家法律法規(guī)變更將作相應(yīng)的調(diào)整。

第三十七條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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