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小型服裝公司考勤制度
一、 員工聘用制度。
公司管理層員工(各部室、堆棧、司機(jī)、后勤、車間工段長(zhǎng)、重要崗位的出產(chǎn)骨干)一律實(shí)行聘用制。具體程序如下:
1、 由各個(gè)部門根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。
2、 經(jīng)公司審批后,以各類形式進(jìn)行招聘。
3、 招聘必須對(duì)峙公證、公開的原則。
4、 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種應(yīng)帶操作證。
5、 經(jīng)考試合格,準(zhǔn)于聘用時(shí)應(yīng)填寫員工登記表,同時(shí)還應(yīng)交身份證、專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。
6、 錄用后要與公司簽定《勞動(dòng)合同》。
二、 考勤制度
1、 作息時(shí)間
公司上班時(shí)間 夏季8:00～12:00,14:00～18:00
冬季8:00～12:00,13:30～17:30
2、 公司各部室管理人員,每月28天規(guī)范出勤視為全勤(以公司指*河蟹*機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn)),休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。
3、 凡本公司人員不出差時(shí),每天按時(shí)到公司上班、遲到 次(超過(guò) 分鐘)扣 元。
4、元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等遵照國(guó)度規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性,原則上以包督工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休。
5、婚、喪假歇假三天,晚婚(男25,女23以上歇假7天)、異地假期適當(dāng)給路途假。
6、 產(chǎn)育假按國(guó)度制度執(zhí)行。
7、凡因私、因病請(qǐng)假公司均不支付關(guān)餉、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條,按管理權(quán)限審批。
8、現(xiàn)有公司管理人員請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。
9、出產(chǎn)、加工、安裝部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn),一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10、 加工、安裝部門員工請(qǐng)假三天以上(含三天)須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn),五天以上(含五天)由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
十一、任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自歇假,否則按曠工處置懲罰、曠工一天扣罰兩天關(guān)餉,累計(jì)礦工十天,視為自動(dòng)離職。
三、員工離職規(guī)定
〈一〉、辭職
1、 辭職是指員工因本人原因離開公司而與公司終止勞動(dòng)合作關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)?/p>
2、 辭職員工提前30天(試用期員工不計(jì)算在內(nèi) 填寫《員工辭職申報(bào)表》。
3、 原事情部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。
4、 辦理員工離職交接手續(xù)。
5、 員工離職。
〈二〉、員工辭職手續(xù)辦理完,由人力資源部代表公司與其簽定《解除勞動(dòng)合同和談》。
〈三〉、未經(jīng) 準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職聲請(qǐng)而對(duì)峙立即離職者,不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)關(guān)餉,給公司造成損失的,還將究查其責(zé)任。
〈四〉、自動(dòng)離職
自動(dòng)離職是指員工未提出辭職聲請(qǐng)或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開公司。
1、 對(duì)自動(dòng)離職者,公司將作除名處置懲罰。
2、 員工自動(dòng)離職后,其原事情部門責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明,異動(dòng)說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字,并寫明員工離崗時(shí)間。
3、 員工自動(dòng)離職,其原事情部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供應(yīng)部等部門查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題,若有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部酌情解決或用法律程序解決。
4、 員工自動(dòng)離職,不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)關(guān)餉,給公司造成損失的,還將究查其責(zé)任。
〈五〉、辭退
員工存在下面所開列情況之一,將被公司辭退。
1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
2、 不能勝任 事情,經(jīng) 或調(diào)崗后仍不能神人事情的
3、 被依法究查刑事責(zé)任的
4、 緊張違反公司規(guī)定制度的
5、 《勞動(dòng)合同》期滿,用人部門不同意續(xù)簽合同的
6、 公司出產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生緊張困難或?yàn)l臨 產(chǎn),需要減人員時(shí),公司可辭退員工。
(六)、辭退員工程序如下
1、部門填寫聲請(qǐng)表并出具辭退員工事實(shí)依據(jù)
2、部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申 同意
3、辦理員工交接手續(xù)
4、人力資源部 準(zhǔn)
5、辭退
(七)、管理人員、出產(chǎn)一線主要骨干最終 權(quán)屬總經(jīng)理。
(八)、辭退已轉(zhuǎn)正員工,必須提前30天想被解聘員工拍發(fā)書面通知。除支付員工事情期限關(guān)餉外,應(yīng)另按員工工齡,每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月關(guān)餉的費(fèi)用(不滿1年按1年計(jì)算),作為解除合同的補(bǔ)償。
四、除名
〈一〉員工存在下面所開列情形之一時(shí),公司將予以除名:
1、 自動(dòng)離職,未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù)
2、 一月內(nèi)累計(jì)曠工3天
3、 營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂
4、 違抗命令或玩忽職守,情節(jié)重大
5、 聚眾罷工、怠工、造謠生事、 壞正常事情和出產(chǎn)秩序
6、 盜用公司印信,或涂改文件者,或者偽造證件
7、 年終考核分歧格,經(jīng)留用考察仍分歧格
8、 利用公司名義,進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng)
9、 泄露公司重大秘密
10、 在事情中利用職務(wù)之便犯有緊張經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,給公司帶來(lái)重大損失
十一、 緊張違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為
〈二〉對(duì)擬除名的員工,由相關(guān)部門提出出面陳訴,人力資源部核實(shí),報(bào)總經(jīng)理 準(zhǔn)后,人力資源部拍發(fā)除名通報(bào)
〈三〉所有辭職、辭退、除名員工,均須到部門經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù),方可離開公司。
〈四〉離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事事情的未完事變及經(jīng)濟(jì)責(zé)任到底,若出現(xiàn)重大問(wèn)題,公司將究查其責(zé)任,必要時(shí)訴訟法律。
〈五〉離職人員交接事情時(shí),由部門負(fù)責(zé)人指定接管人,負(fù)責(zé)接管的員工必須當(dāng)真負(fù)責(zé),若出現(xiàn)資料不齊及其他問(wèn)題時(shí),視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰。
〈六〉對(duì)公司辭退、除名的員工,未給關(guān)餉可一次性結(jié)清,主動(dòng)辭職的員工,未結(jié)關(guān)餉在公司規(guī)定的發(fā)放關(guān)餉日逐月發(fā)放。
******有限公司規(guī)章制度
1 遵紀(jì)守法,以公司為家。
2 愛護(hù)公物,公司內(nèi)所有物品,不得隨意損壞。
3尊重同事,服從管理,不得存在春秋、種族、信仰、地域等方面的歧視行為。
4 禁止在出產(chǎn)區(qū)串崗或嘻鬧。
5講究公共衛(wèi)生,不得亂扔雜物,禁止將食品帶入出產(chǎn)區(qū),違者每次罰款10元。
6 按時(shí)上下班,禁止遲到、早退。遲到早退者按每分鐘1元罰款計(jì)算,每月遲到三次10分鐘以上者本月無(wú)全勤獎(jiǎng);無(wú)故曠工者,每天罰款50元;三天以上者,算自動(dòng)離開公司;無(wú)故罷工者,每天罰款300元。
7 嚴(yán)禁打架斗毆,凡打架斗毆者,自動(dòng)離開公司,公司概不負(fù)責(zé),不結(jié)算關(guān)餉;情節(jié)特別緊張者,應(yīng)交由司-法-部門或公安構(gòu)造處置懲罰。
8 嚴(yán)禁將出產(chǎn)區(qū)內(nèi)物品攜帶出出產(chǎn)區(qū)域,違者視情節(jié)緊張罰款50-300元。情節(jié)特別緊張者,開除公司,不結(jié)算關(guān)餉,交司-法-部門或公安部門處置懲罰。
9下班關(guān)好機(jī)電、電燈,發(fā)現(xiàn)未關(guān)者,每次罰款10元。
期。
2、 技軍事學(xué)科按客戶要求,確保樣板、樣品與資料一致,并發(fā)船樣待客戶確認(rèn)。
3、 堆棧及時(shí)清點(diǎn)面輔料,齊備后方可投產(chǎn)
4、 裁剪與技術(shù)屬上下道關(guān)系,裁剪車間待樣板、面料確認(rèn)后才能投入出產(chǎn),并及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提高出產(chǎn)效率包管能供應(yīng)縫制車間出產(chǎn)。
5、 縫制車間要及時(shí)保質(zhì)保量的完成出產(chǎn)任務(wù),給后整車間留出足夠的時(shí)間。
6、 后整車間要做好與縫制車間的銜接事情,輔工車間要包管縫制車間的未成品,服務(wù)好班組,成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉(zhuǎn),確保產(chǎn)品質(zhì)量包管按時(shí)發(fā)貨
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