完善考勤制度信息

“工欲善其事，必先利其器。”制度伴隨著人類文明的進(jìn)步不斷地發(fā)展創(chuàng)新，它是保證整個(gè)文明體系趨于穩(wěn)態(tài)的一把利器，懸掛于每個(gè)人頭上，時(shí)刻警醒著我們當(dāng)有所為有所不為�！安灰岩�(guī)矩?zé)o以成方圓”。古人的金玉良言應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)記，制度的建設(shè)和完善在物質(zhì)文明高度發(fā)達(dá)的今天顯得尤為重要。

國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)。一個(gè)單位有一個(gè)單位的一整套制度，規(guī)范每一位員工的行為準(zhǔn)責(zé)�？记谥贫戎皇瞧渲械囊恍〔糠郑�但它關(guān)系到單位全體員工的工作效率和工作熱情，代表著單位的集體形象和榮譽(yù)。具體聯(lián)系到每一個(gè)人，可以反映出這個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)和思想覺(jué)悟。一個(gè)沒(méi)有考勤制度的單位，每天都會(huì)有人姍姍來(lái)遲，也有人早早收?qǐng)�，更有甚者難得露面，長(zhǎng)此以往，勢(shì)必影響單位工作效率挫傷其他遵守單位紀(jì)律的員工的積極性，因此建設(shè)和完善考勤制度勢(shì)在必行。

公平公正是考勤制度建設(shè)的基礎(chǔ)。一個(gè)成百上千號(hào)人的單位，如果只規(guī)定某些人要參加考勤，難免會(huì)讓有些人有意見(jiàn)，不舒服。因此，考勤制度的主體必須面向全體工作人員，不能厚此薄彼。當(dāng)然，由于工作性質(zhì)內(nèi)容的不同，考勤的制定要符合實(shí)際：有的要加班，有的不用加班;有的加班多一些，有的加班少一些。不同性質(zhì)的工作決定了考勤統(tǒng)計(jì)方式，從而保證每一個(gè)人在考勤制度面前的公平、公正。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭是考勤制度建設(shè)的關(guān)鍵。既然已經(jīng)推出了考勤制度，那么絕不能讓其成為擺設(shè)，單位領(lǐng)導(dǎo)需以身作則，做好帶頭作用。主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶頭各分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶頭自己分管的人員，形成鏈?zhǔn)焦芾�，一環(huán)套一環(huán)，努力抓好每一個(gè)環(huán)節(jié)，對(duì)于掉鏈子的要及時(shí)溝通補(bǔ)救。從上到下凝聚精神，做到上行下效，形成無(wú)遲到之違紀(jì)，無(wú)早退之亂伍，往來(lái)兼好員工的工作氛圍。

賞罰嚴(yán)明是考勤制度建設(shè)的手段。有好壞比較就有賞罰之必要，做到有“功”必賞，有“過(guò)”則罰。通過(guò)對(duì)參加考勤人員每月的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在一定程度上可以反映該員工當(dāng)月的工作表現(xiàn)。給予表現(xiàn)優(yōu)秀的員工一定物質(zhì)或精神上的獎(jiǎng)勵(lì)，以調(diào)動(dòng)他們主觀能動(dòng)性，使其在工作上再接再厲。對(duì)于表現(xiàn)較差，考勤不合格員工一些必要的懲罰措施，可以起到防微杜漸的效果。如果是長(zhǎng)期不合格的，必要時(shí)做出開(kāi)除處分。

責(zé)任監(jiān)督是考勤制度建設(shè)的保證。雖然考勤機(jī)器、攝像頭等高科技設(shè)備給考勤制度的建設(shè)提供了強(qiáng)大技術(shù)支持，但是要知道“上有政策，下有對(duì)策�！睉�(yīng)付考勤的手段可謂層出不窮，只有想不到?jīng)]有辦不到。加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督，責(zé)任到人，分塊監(jiān)督，建立科學(xué)的問(wèn)責(zé)機(jī)制是對(duì)付那些渾水摸魚(yú)之流的強(qiáng)力武器。

制度的建設(shè)離不開(kāi)每個(gè)人的支持和堅(jiān)持，考勤制度關(guān)系到一個(gè)單位、公司健康穩(wěn)步發(fā)展，關(guān)系到國(guó)家社會(huì)的和-諧穩(wěn)定。作為社會(huì)的一份子，每一個(gè)人都應(yīng)樹(shù)立主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國(guó)家企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，這是貫徹黨中央提出的科學(xué)發(fā)展觀的必然選擇，是建立社會(huì)主義和-諧社會(huì)的根本要求。

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