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企業(yè)考勤 請(qǐng)銷假制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)全臺(tái)工作人員的組織紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我臺(tái)實(shí)際，特制定本制度。
一、 考勤制度
1、 各科室都要嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室工作人員的考勤，建立考勤登記薄，對(duì)科室人員每日出勤情況進(jìn)行認(rèn)真記錄。
2、 各部門實(shí)行個(gè)人簽到和隨機(jī)抽查相結(jié)合的考勤制度，實(shí)行上班簽到，下班簽退制度。各科室應(yīng)將每月的考勤情況匯總后于次月的3日內(nèi)在臺(tái)公開欄上公布。
3、 全體員工都要嚴(yán)格遵守辦公時(shí)間，按照臺(tái)考勤規(guī)定進(jìn)行簽到和簽退，不遲到，不早退，不擅離工作崗位。任何人不得委托他人代簽或代替他人簽到(或簽退)，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工1天處理。遲到、早退1次扣10元，超過(guò)30分鐘視為曠工半天。
5、 各類會(huì)議、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、及其他集體活動(dòng)等列入考勤登記。(當(dāng)天已獲準(zhǔn)請(qǐng)假者，不重復(fù)考勤)
6、 當(dāng)月出滿勤者，按有關(guān)規(guī)定給予出勤補(bǔ)貼;曠工1天扣50元，月累計(jì)曠工5天，停發(fā)當(dāng)月所有工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼;連續(xù)曠工6—14天或年累計(jì)曠工15—29天的，年度考核為不合格;連續(xù)曠工15天或年累計(jì)曠工30天的，按有關(guān)規(guī)定予以辭退、除名。
二、 請(qǐng)銷假制度
(一) 嚴(yán)格請(qǐng)假制度，實(shí)行分級(jí)審批。
1、 臺(tái)一般工作人員請(qǐng)假辦天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假1—2天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;3天以上的，由臺(tái)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、 各科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;2天以上的，由臺(tái)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、 臺(tái)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由臺(tái)長(zhǎng)審批。
4、 不論是病假、事假、法定假都要按程序報(bào)批請(qǐng)假手續(xù)。
(二) 各類請(qǐng)假由本人填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署具體意見后按規(guī)定程序報(bào)批。
(三) 如有特殊情況，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)先口頭向所在科室的領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后再按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處。
(四) 假畢應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)假期滿需要續(xù)假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。
三、 法定假期規(guī)定
(一) 探親假。工作滿1年正式員工，不與配偶、父母一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。具體規(guī)定為：1、探望配偶：每年1次，假期30天。如因故與配偶團(tuán)聚累計(jì)達(dá)30天的，不享受探親假;2、探望父母：已婚的員工探望父母，每4年1次，假期20天，當(dāng)年已探望配偶的，不再享受探望父母的假期。未婚的員工探望父母，每年1次，假期20天，但已與父母團(tuán)聚20天的，不再享受探親假。
(二) 病假。請(qǐng)病假，應(yīng)出具公立醫(yī)院的病假證明，并按有關(guān)程序報(bào)批。病假2個(gè)月內(nèi)，工資照發(fā);病假?gòu)牡?個(gè)月起，工作年限滿10年的工資照發(fā)，工作年限不滿10年的發(fā)90%工資;病假超過(guò)6個(gè)月，從第7個(gè)月起，工作不滿10年，發(fā)70%工資，工作滿10年及其以上的發(fā)80%工資。病假期間的工資不包括崗位津貼、出勤津貼。
(三) 產(chǎn)假。正常分娩者，假期90天，工資、獎(jiǎng)金補(bǔ)貼等各項(xiàng)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四) 婚假。職工雙方結(jié)婚屬晚婚的，可享受10天的婚假;未達(dá)晚婚年齡經(jīng)批準(zhǔn)結(jié)婚的，可享受5天的假期。
(五) 喪假。職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的，經(jīng)批準(zhǔn)可視情況給予5天喪假。職工的岳父母或公婆死亡后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。
(六) 事假。原則上月連續(xù)事假不超過(guò)8天，全年累計(jì)不超過(guò)30天，如有特殊情況，由單位核實(shí)后按有關(guān)規(guī)定報(bào)批。連續(xù)事假30天，扣1個(gè)月的補(bǔ)貼;月事假累計(jì)達(dá)7天的，取消當(dāng)月的考勤補(bǔ)貼;年累計(jì)事假達(dá)60天的除按規(guī)定扣發(fā)工資外并取消年終獎(jiǎng)金。
以上六種類型的請(qǐng)假時(shí)間，均包括假期內(nèi)的公休假日和法定假日，但探親假不包括路途時(shí)間。
四、 相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人責(zé)任
(一) 各科室負(fù)責(zé)人為所在科室考勤工作的第一責(zé)任人，各科室要加強(qiáng)對(duì)工作人員的管理，實(shí)事求是，切實(shí)履行職責(zé)，自發(fā)文之日起，各責(zé)任人必須認(rèn)真組織本科室的考勤工作，否則，按不稱職論處。
(二) 越權(quán)審批請(qǐng)假手續(xù)的科室負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)，誰(shuí)審批誰(shuí)負(fù)責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究審批人的責(zé)任。
五、 以往規(guī)定與本制度有不相符的，以本文制度為準(zhǔn)，執(zhí)行以后如上級(jí)有新的規(guī)定則另行通知。
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