兼職考勤制度

●公司實(shí)行每周六天、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)48個(gè)小時(shí)的工時(shí)制度。員工每日工作以8小時(shí)為原則。

●工作時(shí)間為：

夏：上午：07:30~12:00 冬：上午：08：00~12：00

下午：15:00~18:00 下午：14：30~18：00

●員工必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，按時(shí)上下班，準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到早退(包括節(jié)假日加班)。上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得擅離職守。如需離開(kāi)公司范圍外出辦理公事，應(yīng)直接報(bào)告部門(mén)主管，不得讓其他員工代為轉(zhuǎn)告，否則按早退或曠工處理。跑外勤的員工必須在早上8：00離開(kāi)辦公室，不得無(wú)故逗留，否則按遲到處理，罰款5元/次。

●下午上班必須提前10分鐘到崗，整理好辦公室和個(gè)人事物，以保持下午良好的精神面貌。

●對(duì)試用期員工按該考勤制度記錄考勤。

●員工上下班須打卡并遵守如下規(guī)定：

(一)員工上下班均應(yīng)親自簽到，不得托人或受托簽到及偽造出勤記錄，否則違者一次罰款10元。

(二)遲到30分鐘之內(nèi)按遲到處理，并予以經(jīng)濟(jì)處罰5元/次，超過(guò)30分鐘按曠工處理，并扣除當(dāng)日工資的50%，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除兩天工資，依次類(lèi)推。

(三)所有員工須先到公司簽到后，才能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因工作關(guān)系外出辦公，在前一天必須說(shuō)明，如遇特殊情況應(yīng)于當(dāng)天上午八點(diǎn)以前打電話(huà)告知部門(mén)主管，獲得批準(zhǔn)，待回公司后須到公司辦公室核實(shí)、補(bǔ)簽到。

(四)正常上下班但忘記簽到，須于當(dāng)日內(nèi)到公司辦公室核實(shí)、補(bǔ)簽到，沒(méi)有補(bǔ)簽者按遲到處理。

(五)一個(gè)月內(nèi)因個(gè)人責(zé)任的(不包括設(shè)備故障和因公)補(bǔ)簽在3次之內(nèi)，不扣工資;從第4次起，每次扣半天工資。

●以下情況之一者按事假處理：

(六)無(wú)故脫崗30分鐘及以上，按事假半天處理;

●以下情況之一者按曠工處理;

(七)員工月累計(jì)無(wú)故脫崗三次、遲到五次按曠工一天處理;

(八)工作時(shí)間外出辦私事(上網(wǎng))者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理;

(九)無(wú)故提前15分鐘下班者以曠工半天論處;

(十)任何在崗員工不能擅自離開(kāi)自己的工作崗位，否則視曠工處理;一個(gè)月無(wú)故曠工累計(jì)達(dá)到三天者將予以辭退處理。

(十一)如遇特殊情況需要臨時(shí)請(qǐng)假的必須與各部門(mén)負(fù)責(zé)人電話(huà)請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)辦公室備案，并必須在到公司的第一時(shí)間補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

●考勤的記錄和檢查

員工考勤由公司辦公室派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。

(十二)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。每月10日，考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將上月度考勤表及統(tǒng)計(jì)表報(bào)公司辦公室審核、備案。

(十三)公司辦公室對(duì)公司考勤管理行使檢查權(quán)。各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門(mén)行使檢查權(quán)。除上述部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)以外的任何部門(mén)和人員無(wú)權(quán)行使檢查權(quán)。

(十四)考勤檢查分例行檢查與隨機(jī)抽查兩種形式。

例行檢查由公司辦公室進(jìn)行，每月不少于兩次。

隨機(jī)抽查由具有考勤檢查權(quán)的部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)在規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)隨機(jī)進(jìn)行抽查，檢查對(duì)象由進(jìn)行考勤檢查的部門(mén)、領(lǐng)導(dǎo)自定。

(十五)由于天氣原因等不可抗力導(dǎo)致遲到或曠工，可以不予處罰，但考勤員應(yīng)將原因予以記錄。

(十六)任何部門(mén)員工均須無(wú)條件的配合有考勤檢查權(quán)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考勤檢查。

●對(duì)于特殊崗位，或封閉開(kāi)發(fā)階段考勤管理另行規(guī)定。

●病、事假執(zhí)行公司相應(yīng)的假期制度，按規(guī)定程序辦理。

● 曠工執(zhí)行公司相應(yīng)的懲罰制度。

第二節(jié) 假 期 制 度

假期類(lèi)型

員工請(qǐng)假分為病假、事假、喪假、探親假、婚假。

●病假

(1)連續(xù)工作一年以上的員工，每年有5天帶薪病假。

(2)帶薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。

(3)不超過(guò)1天的帶薪病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫(xiě)病假申請(qǐng);超過(guò)1天的帶薪病假需有市區(qū)內(nèi)區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫(xiě)病假申請(qǐng);超過(guò)2天的連續(xù)帶薪病假除需有市區(qū)以上醫(yī)院醫(yī)生證明并填寫(xiě)病假申請(qǐng)外，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審查簽字，報(bào)公司辦公室審核，方能作為病假處理;超過(guò)5天及以上者，需總經(jīng)理或分管副總審批。

(4)帶薪病假之外的病假半天扣除當(dāng)天應(yīng)發(fā)工資的25%，當(dāng)月累計(jì)病假超過(guò)3天者按實(shí)際天數(shù)扣除工資，員工請(qǐng)病假必須由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理審批。

●事假

(5)事假1天必須由部門(mén)經(jīng)理審批，事假2天或以上必須由部門(mén)經(jīng)理和總經(jīng)理審批，否則按曠工處理;根據(jù)事假天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資;每個(gè)月累計(jì)事假不能超過(guò)3天。

●喪假

(1)員工的配偶、父母、配偶父母或子女喪亡，可申請(qǐng)帶薪喪假3天。

(2)如到外地辦理喪事按路程遠(yuǎn)近另給路程假。途中交通費(fèi)用由員工自理。

(3)其他親屬死亡需要本人料理的，按事假處理。

●探親假

(1)連續(xù)工作一年以上的員工，與父母不在同地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，未婚員工探望父母一年一次，假期5天;已婚員工四年一次，假期10天，另按本公司所在地到達(dá)探親地的實(shí)際途中時(shí)間增加相應(yīng)天數(shù);連續(xù)工作一年以上的員工，與配偶不在同地居住，又不能利用休息日?qǐng)F(tuán)聚的，一年可探望配偶一次，假期5天，另按本公司所在地與探親地的實(shí)際途中時(shí)間增加相應(yīng)天數(shù)。

(2)探親假期間工資為基本工資的50%。

(3)員工申請(qǐng)?zhí)接H假，必須提前一周提交請(qǐng)假申請(qǐng)表。

(4)探親假按照日歷的天計(jì)算。如遇星期休息日、公共假日與探親假日重疊的，則算作探親假的一部分而不延長(zhǎng)。

(5)員工探親假日期的選擇必須得到上級(jí)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，且到本公司辦公室備案，否則以曠工處理。

(6)探親假當(dāng)年一次性使用，未享受的天數(shù)自行作廢。

已享受當(dāng)年探親假的員工如未能為公司完成整年工作而離職，則多用的假日按日工資扣回。

●婚假

(1)達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序申請(qǐng)帶薪婚假3天。

(2)男女雙方不在同一地區(qū)(市)居住，本公司員工需赴對(duì)方居住地結(jié)婚的，按兩地實(shí)際途中時(shí)間增加天數(shù)。途中交通費(fèi)用由員工自理。

●請(qǐng)假程序

1、員工請(qǐng)假前應(yīng)該首先填寫(xiě)相應(yīng)的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”，將請(qǐng)假原因、日期等一一注明，然后履行其他必要手續(xù)。經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，將所擔(dān)任工作覓妥代理人，方可離崗，否則以曠工論。

2、因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)等方式，迅速報(bào)告直接上級(jí)或由同事或他人代行請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。直接上級(jí)在接到員工的“請(qǐng)假申請(qǐng)單”后，應(yīng)及時(shí)給予答復(fù)。

3、假期屆滿(mǎn)仍不能到崗工作的，應(yīng)進(jìn)行補(bǔ)假。假期屆滿(mǎn)不歸又未履行補(bǔ)假手續(xù)的，視為曠工。

●年度累計(jì)事假15天以上，病假20天以上，公司可根據(jù)情節(jié)將其留職察看或予以解聘。

●本制度同工作制度、辦公室制度、行為規(guī)范等相關(guān)制度相互補(bǔ)充，同時(shí)實(shí)施。

●本制度由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

●本制度由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，自頒布之日起施行。

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