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員工外出培訓(xùn)協(xié)議

員工外出培訓(xùn)協(xié)議書

員工外出培訓(xùn)協(xié)議

2012-02-13 08:48

甲方：

乙方：

根據(jù)工作需要，甲方同意乙方參加由 (公司)舉辦的培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間：，培訓(xùn)地點(diǎn)：，培訓(xùn)費(fèi)用：。

根據(jù)《勞動(dòng)法》相關(guān)條例，本著平等自愿的原則，雙方協(xié)議如下：

1.乙方需拿到該課程的結(jié)業(yè)證書或相關(guān)證書后，甲方承擔(dān)乙方參加培訓(xùn)的所有費(fèi)用;否則，甲方有權(quán)只給予報(bào)銷部分費(fèi)用或不給予報(bào)銷;

2.乙方所獲得相關(guān)證書，原件需交甲方保管，用于市場工作。乙方合同期滿后離職，甲方將給予歸還;如乙方合同期未滿離職，甲方當(dāng)時(shí)不予歸還，待合同期滿方予歸還;

3.自培訓(xùn)結(jié)束之日起，乙方需繼續(xù)在公司服務(wù) 年;

4.根據(jù)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞動(dòng)部發(fā)(1995223)號)等有關(guān)規(guī)定，乙方在合同期未滿的情況下主動(dòng)離職，根據(jù)服務(wù)時(shí)間，以半年為單位遞減，向甲方賠償部分或全部培訓(xùn)費(fèi)用。如：延長的服務(wù)時(shí)間為2年，每滿半年遞減25%;若乙方服務(wù)了滿半年未滿1年的時(shí)間離職，需向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)用的75%;

5.本協(xié)議是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議;

本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，簽字有效。

甲方：國際大酒店

乙方：

根據(jù)工作需要，甲方選派乙方赴仙桃天怡大酒店參加酒店相關(guān)崗位實(shí)操培訓(xùn)，學(xué)期30天，為了保證甲乙雙方的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，特簽訂如下協(xié)議：

1、甲方負(fù)責(zé)聯(lián)系乙方外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)的各項(xiàng)事宜。包括預(yù)支培訓(xùn)學(xué)習(xí)的學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)、交通費(fèi)，并辦理好前往地點(diǎn)的交通工具或交通票證。

2、乙方在受訓(xùn)期間，必須按照培訓(xùn)內(nèi)容完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，并能嚴(yán)格遵守培訓(xùn)學(xué)習(xí)所在地的各項(xiàng)管理制度，凡因乙方違反管理制度造成的不良后果由乙方全部負(fù)責(zé)。乙方在受訓(xùn)期間因個(gè)人原因不能如期完成培訓(xùn)不論何種原因，均需賠償500元的培訓(xùn)違約金。

3、乙方培訓(xùn)結(jié)束回店后，必須將學(xué)習(xí)體會(huì)及培訓(xùn)證書交酒店綜合部辦公室存檔。并有義務(wù)為酒店員工培訓(xùn)和匯報(bào)所學(xué)內(nèi)容。

4、乙方培訓(xùn)結(jié)束回店后，酒店將按每月從工資中扣除100元,扣滿1000元作為培訓(xùn)保證金.

4、乙方外出培訓(xùn)人員必須在本酒店工作滿二年(從實(shí)際上班時(shí)間計(jì))，否則，在辦理離店手續(xù)時(shí)，酒店將扣除1000元違約金。

5、乙方在工作期間因違反酒店的管理制度，由酒店予以辭退的，酒店按1000元的標(biāo)準(zhǔn)收取培訓(xùn)違約金。

6、乙方在受訓(xùn)期間由酒店按每人每天20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放培訓(xùn)補(bǔ)貼。

7、乙方因違反甲方的培訓(xùn)制度，按以下標(biāo)準(zhǔn)考核：

(1)未經(jīng)允許，無故未參加培訓(xùn)的扣30元;

(2)遲到早退10分鐘以內(nèi)扣10元，10分鐘-30分鐘以內(nèi)扣20元，30分鐘以上按曠工處理;

(3)不服從跟班指導(dǎo)老師工作安排，受到指導(dǎo)老師口頭或書面抱怨和投訴的每一例扣30元。

(4)培訓(xùn)期間不講團(tuán)結(jié)，損害培訓(xùn)班整體形象的扣30元。

8、本協(xié)議自簽訂之日起生效。協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

9、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各持一份。