一般干部考核總結

2014年以來，如皋市堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，將述法列入領導干部述職考評的重要內容，努力構建“德、能、勤、績、廉、法”六位一體的考評體系，引導各級領導干部牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，增強依法行政的緊迫感、責任感和使命感,為推動我市經濟社會科學發(fā)展提供了強有力的組織保證。

一、科學發(fā)展新要求，催生干部考評新

體系

市場經濟就是法治經濟，社會經濟的又好又快發(fā)展離不開良好的法治環(huán)境作支撐，將述法納入領導干部述職考評，有利于推動經濟社會發(fā)展與法治建設齊頭并進。

一是提升科學發(fā)展新水平，必須增強依法行政意識。近年來，如皋市經濟社會發(fā)展呈現出持續(xù)騰飛的良好態(tài)勢。然而，與之伴隨的卻是涉及土地規(guī)劃、征地拆遷、勞動用工等熱點問題引發(fā)的行政爭議案件和上訪事件頻發(fā)。究其原因，主要是部分領導干部在一定程度上存在著重經濟指標輕社會發(fā)展、重發(fā)展速度輕群眾利益的思想。對此，按照深入學習實踐科學發(fā)展觀的要求，在全市組織了專題大討論，并最終形成“必須像考核經濟指標一樣考核學法用法情況”的共識。

二是樹立全面科學政績觀，必須強化干部學法守法用法。領導干部是各項事業(yè)的組織者，具有決策權和社會資源的配置權，加強領導干部學法守法用法是推進法治建設的“著力點”，抓住了這個“龍頭”，就抓住了依法行政推動科學發(fā)展的根本。如皋市從“強化依法行政，建立法制政府”的要求出發(fā)，圍繞確立法治理念、學習法律知識、依法決策、依法行政、司法為民、遵章守法等六個方面的具體要求進行明晰細化，促進領導干部樹立全面科學的政績觀。

三是提高人民群眾滿意度，必須依法維護群眾利益。干部創(chuàng)造政績的根本目的是為人民群眾謀利益。一段時間，由于少數部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)片面強調“工作效率”，盲目追求“發(fā)展速度”，簡化法定程序，導致“民告官”案件頻頻上升。這不僅沒有讓人民群眾感受到我們?yōu)槊裰\福祉的政績，反而在一定程度上影響了自身形象。通過開展述法考評，把人民群眾的利益作為各項工作的出發(fā)點和落腳點，能有效地引導和鼓勵干部真正創(chuàng)造出社會認可、群眾得實惠的政績，實現好、維護好人民群眾的根本利益。

二、述法考評新機制，激發(fā)科學發(fā)展新動力

通過三個多月的調查研究和半年的反復統(tǒng)一認識，制定形成了《關于科級黨政領導干部述法工作的實施意見》、《關于進一步完善科級黨政領導干部述法考評機制的意見》等文件，正式將述法納入領導干部述職考評。

一是豐富述法考評內涵。對照法治如皋建設的要求和領導干部提高依法行政能力的實際需要，不斷豐富述法考評內涵。主要內容為：年內有無行政訴訟敗訴案件、行政復議被撤銷變更或被確認為違法的案件;有無因執(zhí)法不當導致人民群眾越級上訪、群體性上訪;有無因不作為、亂作為而受到查處的案件以及出庭應訴和參與復議質證的情況。主要領導和分管領導還需報告推進依法行政工作的創(chuàng)新舉措及成效等。2014年底，結合年終述職述廉，全市81個黨政領導班子的714名領導干部均參加了述法考評活動。

二是規(guī)范述法考評程序。述法考評堅持平時與年終相結合，書面述法與口頭述法相結合，社會評議與群眾評議相結合。在過程控制上，將學法作為干部在職學習的重點內容，以“雉水在線——如皋市干部學習平臺”為依托，精心辦好“干部學法”欄目，拓展領導干部學法平臺;強化平時考核，前移監(jiān)督關口，建立了網上學法、日常督查、實績公示、執(zhí)法效能統(tǒng)計、述法考評預警的“四平臺一機制”。在流程設置上，按照個人撰寫報告、網絡媒體公示、組織述法測評、反饋述法情況、提供任用獎懲建議的程序進行，確保測評客觀公正。在結果評定上，實行百分制，其中年內的過程性述評占60%，年終述評占40%，設“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次。去年，參加述評的714名科級領導干部中，171名同志被評定為“好”、532名同志被評定為“較好”、11名同志被評定為“一般”或“差”。

三是強化考評結果運用。領導干部述法考評結果存入干部個人檔案，同時作為組織部門對科級領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、考核任用的重要依據，凡提拔使用和受獎勵的科級黨政領導干部，必須是述評成績?yōu)椤拜^好”以上等次，特別優(yōu)秀的優(yōu)先任用重要崗位。對被確認有違法行為，且造成較大影響的責任人，在任用獎勵時實行“一票否決”;對述法考評成績?yōu)椤耙话恪钡膶ο�，實施誡勉談話;對述法述法考評成績?yōu)椤安睢钡膶ο�，進行崗位調整，確有突出問題，并造成一定損失和影響的視情給予組織處分。年終對每個述評對象均進行了定量匯總、定性結論，形成一人一份報告，由進行談話反饋。9名法治工作實績突出的個人受到了表彰，2名個人優(yōu)先得到提拔重用;7名黨政領導干部被予以警告，5名因行政違法、造成行政訴訟敗訴的責任人受到查處，其中一名鎮(zhèn)長被調離了領導崗位。

三、思想觀念新提升，引領科學發(fā)展新實踐

干部述法考評新機制，有效促進了如皋市干部學法守法用法觀念的新轉變，形成了“壓力傳遞”和“杠桿效應”，提升了領導干部科學發(fā)展的能力，進

一步推動了如皋市經濟社會全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的新實踐。

一是領導干部學法守法用法意識明顯增強。全市領導班子主動安排行業(yè)專業(yè)法律輔導講座和社會主義法治理念教育的頻度加大，據初步統(tǒng)計，僅今年一季度，鎮(zhèn)(區(qū))和部門開展法律知識輔導講座的就達63場，同比增長了146%。全市科級領導班子100%建立并落實了重大決策行為規(guī)程;所有的鎮(zhèn)(區(qū))都建成鎮(zhèn)政府法制工作室，聘請了法律顧問;市級機關各部門均成立了法制科或明確了專職法制員，全市領導干部法律素質明顯提升。

二是領導干部科學發(fā)展的能力有效提升。開展科級領導干部述法工作在如皋市引起了廣泛的社會影響，全市黨政領導在注重經濟發(fā)展的同時，更加重視社會發(fā)展;在加強硬環(huán)境建設的同時，更加重視軟環(huán)境營造;在注重當前發(fā)展的同時，更加重視可持續(xù)發(fā)展;在注重經濟總量增長的同時，更加重視考評群眾得到的實惠;在提升考評經濟社會發(fā)展水平的同時，更加重視法治化建設水平。各項社會指標與經濟指標同步持續(xù)攀升，2014年以來，全市共有18個指標達到省定全面小康標準，9個鎮(zhèn)(區(qū))率先達到小康要求，254個村基本達到全面小康標準，區(qū)域競爭力明顯增強，人民群眾的滿意度、幸福感不斷提升。

三是社會和-諧穩(wěn)定的良好態(tài)勢日趨呈現。開展述法考評工作以來，如皋市領導干部堅持依法行政，化解各種不安定因素，維護社會政治穩(wěn)定。2014年以來，如皋市實現重大決策零違法、規(guī)范性文件零撤銷、司法案件零錯案，行政復議、行政訴訟案件“三下降”;行政負責人出庭應訴率達100%，杜絕了重大違法事項的發(fā)生;6個行政執(zhí)法部門被命名為依法行政示范單位，公安、檢察執(zhí)法質量均名列全省前列，涌現出了20名社會廣泛認可的“和-諧衛(wèi)士”。2014年全市兩會召開期間，通過社會公眾評議，人民群眾的對領導班子及依法行政情況滿意率達到98.33%，經濟社會呈現出和-諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。

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