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提拔干部考核總結(jié)
作為干部，一定要以身作則，不可枉尺直尋。以下是小編為你整理的提拔干部考核總結(jié)，希望能幫到你。
提拔干部考核總結(jié)
國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。地稅事業(yè)改革和發(fā)展，需要一支執(zhí)法公正，作風(fēng)優(yōu)良，紀(jì)律嚴(yán)明，廉潔奉公的干部隊(duì)。近年來，我們****市地稅局黨組本著對(duì)每一個(gè)人的前途命運(yùn)負(fù)責(zé)、對(duì)地稅事業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，始終把選好人、用準(zhǔn)人作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程，作為加強(qiáng)各級(jí)稅務(wù)部門執(zhí)法能力建設(shè)的關(guān)鍵性措施，堅(jiān)持“從嚴(yán)、求細(xì)、唯公、用準(zhǔn)”的原則，推進(jìn)了干部選拔任用工作的制度化、民主化、科學(xué)化和規(guī)范化，先后兩次調(diào)整提拔了192名科級(jí)干部。這么大規(guī)模的選拔、任用干部，在該市地稅歷史上是沒有的。通過選拔作用一大批年輕優(yōu)秀干部，使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強(qiáng)，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)明顯改善，系統(tǒng)上下干事創(chuàng)業(yè)積極性明顯提高，為保障和促進(jìn)全市地稅事業(yè)科學(xué)和諧發(fā)展注入了新的活力，提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證和人才保證。
在干部選拔、任用具體的過程中，我們按照《干部選拔任用工作條例》人要求，以擴(kuò)大干部工作中的民主化為取向，抓住推薦、考察、決策、監(jiān)督四個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范干部選拔任用工作程序，建立干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，切實(shí)提高了選人用人的公信度。
一、擴(kuò)大民主，尊重民意，把好薦名關(guān)，
干部思想政治素質(zhì)高不高、作風(fēng)好不好、政績(jī)突出不突出，群眾自有公論。在干部選拔任用工作中，要把人選準(zhǔn)用好，防止用人失察失誤，從根本上說必須充分發(fā)揚(yáng)民主，走群眾路線。《條例》明確要求,選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,必須經(jīng)過民主推薦提出考查對(duì)象。這就要求我們?cè)诟刹窟x拔任用中, 加強(qiáng)民主參與機(jī)制建設(shè)，要擴(kuò)大群眾參與范圍,把民主推薦作為確定干部人選的基本方法，作為選拔任用干部的必經(jīng)程序和第一道工序，讓群眾從起始階段就參與其中，認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。一是落實(shí)好群眾的知情權(quán)。近年來，我們主要采取印發(fā)方案，把選拔、任用干部的政策、標(biāo)準(zhǔn)交給群眾，把選拔的職位、條件，推薦的工作流程、紀(jì)律要求和監(jiān)督電話公布給群眾，讓群眾充分表達(dá)自己的意愿，向黨組織推薦符合條件的人選，防止推薦工作中的隨意性。二是擴(kuò)大群眾的參與權(quán)。正確引導(dǎo)群眾，并創(chuàng)造條件鼓勵(lì)群眾積極參與，拓寬視野和渠道選準(zhǔn)人、用好人。堅(jiān)持了廣泛參與的遴選機(jī)制，保證參加民主推薦人員的廣泛性和代表性。在推薦干部參會(huì)人員范圍確定上，努力做到讓知情者參與進(jìn)來。推薦干部中，縣(市、區(qū))局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機(jī)關(guān)干部、基層征管單位干部全部參加，注重了參與民主推薦人員的廣泛性和代表性，真正把那些德才兼?zhèn)�、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔上來，確保了推薦工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和公信度。保證了參與推薦主體的多層面、多角度和代表性，確保了客觀、真實(shí)地反映民意。三是改進(jìn)方式，全面客觀地了解民意。我們采用會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦兩種形式。會(huì)議投票推薦參與面廣、有利于在更大范圍內(nèi)了解民意，而且保密性強(qiáng)，便于推薦者自主表達(dá)真實(shí)意愿。個(gè)別談話推薦便于直接了解推薦者的意向和對(duì)被推薦人選的看法和評(píng)價(jià)，信息量更充分，評(píng)價(jià)更為客觀。這兩種方式應(yīng)同時(shí)使用，綜合分析，相互補(bǔ)充，相互印證。四擴(kuò)大群眾的選擇權(quán)。以“人民滿不滿意、贊不贊成、高不高興、答不答應(yīng)”為重要標(biāo)準(zhǔn)，努力把黨組意見與群眾意見科學(xué)地統(tǒng)一起來。在干部選拔任用工作中堅(jiān)持民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主測(cè)評(píng)制度。按得贊成票多少先后，提名確定考察對(duì)象。凡擬提拔干部，必須是推薦票數(shù)相對(duì)集中、群眾公認(rèn)的對(duì)象，群眾不推薦或得推薦票達(dá)不到比例要求的，不作為擬任人選，不予考察，更不得提拔。從而確保了真正把群眾擁護(hù)的干部選拔上來。
二、明確標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)方法，把好考察關(guān)
干部考察是準(zhǔn)確識(shí)別干部、選準(zhǔn)干部的重要途徑和手段，也是干部選拔任用工作的關(guān)鍵性環(huán)節(jié)之一。因此， 在干部選拔任用工作中，我們?cè)谟萌藢?dǎo)向上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則，把注重看干部的思想政治素質(zhì)、注重看干部的作風(fēng)、注重看干部的政績(jī)、注重看干部的群眾公認(rèn)程度作為考察主要內(nèi)容，走制度創(chuàng)新的路子，用科學(xué)的干部識(shí)別機(jī)制來保障把人選準(zhǔn)、用準(zhǔn)。其一，實(shí)行干部考察預(yù)告制�？疾烨埃覀儼凑铡稐l例》規(guī)定，組織由局班子成員帶隊(duì)，人事、監(jiān)察和有關(guān)職能科室人員參加的考察小組，認(rèn)真制定考察工作方案，事先都向被考察對(duì)象的單位發(fā)布了考察工作預(yù)告通知，公布考察小組的辦公地點(diǎn)、聯(lián)系電話，全天候接待和受理群眾來信來訪，堅(jiān)持多渠道、多側(cè)面、多方式聽取干部群眾的意見，提高考察考核的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和全面性。參加民意測(cè)驗(yàn)的人員要占應(yīng)參加人數(shù)的2/3以上。對(duì)民意測(cè)驗(yàn)贊成票低于80%的考察對(duì)象，中止對(duì)其考察。其二，正確看待干部實(shí)績(jī)，用事業(yè)衡量干部。選拔任用干部中，我們根據(jù)職位特點(diǎn)，綜合運(yùn)用個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解，科學(xué)分析各方面情況，全面、客觀、準(zhǔn)確識(shí)人，掌握第一手材料。重看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，客觀公正地評(píng)價(jià)干部。將考察情況與任期目標(biāo)責(zé)任制考評(píng)和干部實(shí)績(jī)考核指標(biāo)體系相聯(lián)系，為實(shí)績(jī)考核提供客觀依據(jù);對(duì)每一名考察對(duì)象，深入考察和全面了解其真實(shí)才能，將那些一心撲在事業(yè)上，想干事、能干事、干成事，有實(shí)績(jī)的干部提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。其三，要注重素質(zhì)建設(shè)，憑德才選任干部。堅(jiān)持任人為賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，把干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”納入考察視野，注意考察干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面的情況，力求多角度、多側(cè)面了解干部品德才能。嚴(yán)把政治關(guān)、嚴(yán)把能力關(guān)、嚴(yán)把作風(fēng)關(guān)，把那些思想政治素質(zhì)好、科學(xué)文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)優(yōu)的干部及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，選準(zhǔn)調(diào)優(yōu)干部隊(duì)伍。對(duì)考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴(yán)重的，進(jìn)行深入調(diào)查核實(shí)，在問題未查清楚前，暫不提拔。有 名擬提拔為副科級(jí)所長(zhǎng)因反映的問題未查清，暫未提拔。其三，實(shí)行干部考察責(zé)任制�？疾旖M對(duì)考察工作負(fù)責(zé)，賦予了考察人員權(quán)力，也明確了責(zé)任，提出了考察工作的基本要求，制定了責(zé)任追究辦法，切實(shí)落實(shí)“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，使考察人員在考察中有調(diào)查了解情況的足夠空間，同時(shí)又給考察人員念“緊箍咒”，防止考察人員為所欲為，用制度保證考察組成員堅(jiān)持原則，出于公心，真實(shí)反映考察情況及意見，并對(duì)考察材料負(fù)責(zé)。在考考察中，考察組成員力求作到“四性”，一是中立性，不帶任何框框和調(diào)子，不暗示訪談對(duì)象談什么不談什么;二是親和性，引導(dǎo)訪談對(duì)象毫無顧慮的暢所欲言;三是全面性，既聽正面意見也聽反面意見，既重視大多數(shù)人的評(píng)價(jià)，也注重少數(shù)人的評(píng)價(jià)，尤其要注意從少數(shù)人的“弦外之音”;四是系統(tǒng)性，自始至終履行考察組的工作職責(zé)，對(duì)考察中群眾反映干部的有關(guān)問題，要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，避免出現(xiàn)干部考察與核實(shí)問題相互脫節(jié)的現(xiàn)象。
三、集體討論，民主決策，把好任用關(guān)
集體討論、民主決策是科學(xué)合理地選拔任用干部的根本保證。我們按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定的原則，完善內(nèi)部的議事和決策機(jī)制，發(fā)揮集體的力量，嚴(yán)格遵守民主集中制原則。堅(jiān)持做到五不，即考察不充分不上會(huì)、醞釀不充分不研究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問題未查清不提拔。對(duì)意見分歧較大或問題尚未查清的干部，不急于作出提拔使用的決定。
在任用決定做出之前，由黨組分管干部工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者人事部門負(fù)責(zé)人，逐個(gè)介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況。與會(huì)人員充分進(jìn)行討論，充分發(fā)表意見。按照規(guī)定進(jìn)行表決，形成決議。表決之后，以黨組應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。對(duì)需要復(fù)議的干部任免決定，必須有超過半數(shù)的成員同意后方可進(jìn)行。堅(jiān)決防止了個(gè)人和少數(shù)人說了算現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)集體決定的權(quán)威。
為了充分發(fā)揚(yáng)民主，保證形成正確決策，首先，黨組主要領(lǐng)導(dǎo)成員樹立民主作風(fēng)。主要領(lǐng)導(dǎo)成員在班子中處于核心地位，起著關(guān)鍵作用，負(fù)有全面責(zé)任，帶頭樹立正確的用人觀，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。帶頭執(zhí)行討論決定干部任免的程序，增強(qiáng)按照程序辦事的自覺性。要認(rèn)真聽取意見，集思廣益，不搶先表態(tài)，不堵塞言路，服從集體領(lǐng)導(dǎo)。其次，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員必須增強(qiáng)全局觀念。要開誠(chéng)布公地發(fā)表意見，充分反映自己的真實(shí)想法。實(shí)事求是，客觀公正地看人，不囿于成見，不以人劃線，服從工作大局。第三，人事部門堅(jiān)持原則，公道正派。認(rèn)真細(xì)致地做好基礎(chǔ)工作，如實(shí)匯報(bào)情況，堅(jiān)持照章辦事，努力為黨組民主討論、集體決策當(dāng)好參謀助手。
四、從嚴(yán)要求，強(qiáng)化管理，把好監(jiān)督關(guān)
十七大報(bào)告中提出，要“加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。” 在新的形勢(shì)下，堅(jiān)持依法從嚴(yán)治隊(duì)、防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人質(zhì)量，必須全面加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，努力形成風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。我們主要從強(qiáng)化“三個(gè)監(jiān)督”入手。
一是強(qiáng)化群眾監(jiān)督。普遍實(shí)行公示制。進(jìn)幾年以來，我們對(duì)擬選拔任用的干部都采取公示榜、公示通知等形式，向廣大職工公示7天，廣泛接受群眾監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)群眾反映有問題的，進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)核實(shí)后的情況作出相應(yīng)處理。近年來，我們先后對(duì)擬提拔的192名干部全部進(jìn)行了公示，其中 名公示對(duì)象群眾有反映，經(jīng)調(diào)查核實(shí)， 名確實(shí)存在影響任職的問題，取消了任職資格。
二是強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)督。在擬提拔干部人選產(chǎn)生后，先征求縣、市局紀(jì)檢、監(jiān)察部門意見，由黨組對(duì)人選情況進(jìn)行討論，并就干部是否有違紀(jì)行為作出“一票否決”，把好“廉潔關(guān)”，避免干部“帶病上崗”、“帶病提拔”現(xiàn)象的發(fā)生。
三是強(qiáng)化組織監(jiān)督。對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一律試用一年,特別是部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部在上崗前,必須公開承諾,年終述職。試用期滿后，經(jīng)組織考察、群眾評(píng)議，勝任者繼續(xù)留任，不勝任者取消任用資格。去年以來，共對(duì) 名干部實(shí)行試用期，其中 名干部在試用期內(nèi)經(jīng)考察，有違紀(jì)問題，取消了任職資格。
我們嚴(yán)把“四關(guān)”、創(chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，取得明顯成效，主要表現(xiàn)為以下四個(gè)方面。
一是促進(jìn)了用人觀念的轉(zhuǎn)變，較好地發(fā)揮了正確的用人導(dǎo)向作用。全系統(tǒng)的選人用人觀念發(fā)生了新的變化。在選人用人標(biāo)準(zhǔn)上，進(jìn)一步破除了論資排輩、求全責(zé)備的舊觀念，出現(xiàn)了大膽使用優(yōu)秀年輕人才的新變化;在選人用人的方式上，破除了封閉式選人和由少數(shù)人在少數(shù)人中選人的舊觀念，出現(xiàn)了憑群眾公論識(shí)別干部、重實(shí)績(jī)使用干部的正確用人導(dǎo)向，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認(rèn)為，只要通過自身努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用，進(jìn)一步引導(dǎo)廣大干部聚財(cái)為國(guó)，執(zhí)政為民，勤奮工作，腳踏實(shí)地，開拓創(chuàng)新，始終心系群眾，當(dāng)好人民公仆。
二是干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了提高，活力得到增強(qiáng)。實(shí)現(xiàn)了不拘一格選人才，造成了一種人才涌現(xiàn)、群賢畢集的局面，使大批優(yōu)秀人才脫穎而出。一大批學(xué)歷層次高、知識(shí)面廣、政治思想素質(zhì)好、群眾信得過的中青年干部進(jìn)入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，使領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都比以前有了明顯的改善，科級(jí)干部平均年齡由原來的 歲降為目前的 歲，大專及以上學(xué)歷由原來的 %增加為目前的 %,為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍注入了新的生機(jī)和活力，較好地發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)班子的核心作用和干部的骨干帶頭作用，推動(dòng)了系統(tǒng)各項(xiàng)工作的蓬勃發(fā)展。
三是提高了干部選拔任用工作的質(zhì)量。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)和黨管干部原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，注重群眾公認(rèn)，實(shí)現(xiàn)了堅(jiān)持黨管干部原則與走群眾路線的內(nèi)在統(tǒng)一，有效解決了在以往干部選拔任用中，存在的領(lǐng)導(dǎo)者、人事部門的想法與群眾意見不一致的問題，實(shí)現(xiàn)了二者之間看法的充分交換和溝通、互相補(bǔ)充和矯正，保證了選人用人的準(zhǔn)確性和成功率，對(duì)密切黨與人民群眾的血肉聯(lián)系，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)發(fā)揮了積極作用。
四是新上任的領(lǐng)導(dǎo)干部表現(xiàn)了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻(xiàn)。系統(tǒng)上下的各項(xiàng)工作出現(xiàn)了欣欣向榮、蒸蒸日上的'良好局面。
近年來，我們?cè)谶x拔、任用干部的工作實(shí)踐中，有以下幾點(diǎn)體會(huì)。
第一， 必須用好的作風(fēng)選人。一方面要貫徹中央頒布的《干部選拔任用工作條例》，加快干部制度改革步伐這個(gè)大局;另一個(gè)是要有著眼于調(diào)動(dòng)全系統(tǒng)干部群眾的積極性，把大家的注意力、精力引導(dǎo)到謀事業(yè)、干工作，構(gòu)建和諧地稅這個(gè)大局。二者不可偏廢，有機(jī)地結(jié)合起來，就能雙贏。同時(shí)，做為黨組的主要領(lǐng)導(dǎo)要心底無私，出于公心，不能先射箭，后畫靶，先定人后劃線;也不能暗箱操作，瞞天過海。特別是 “一把手”，在選人用人上一定要本著對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，堅(jiān)持任人唯賢，不搞任人唯親;堅(jiān)持五湖四海，不搞團(tuán)團(tuán)伙伙;堅(jiān)持公道正派，不搞拉關(guān)系、徇私情，確保選準(zhǔn)人、用準(zhǔn)人，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事的干部選拔上來。
第二、必須公開透明“陽(yáng)光作業(yè)”。只有讓廣大干部群眾熟悉和掌握干部選拔任用工作的程序和環(huán)節(jié)，充分了解工作進(jìn)展情況，才能最大限度地調(diào)動(dòng)干部群眾參與此項(xiàng)工作的積極性和主動(dòng)性，有效避免胡亂猜測(cè)的被動(dòng)局面。
第三，必須堅(jiān)持走群眾路線。只有讓群眾更多的參與進(jìn)來，親身經(jīng)歷選人用人的過程，才能不斷提高干部選拔任用的公信度，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的“優(yōu)”與“劣”、“升”與“降”的評(píng)判權(quán)交給群眾，通過民主推薦、民意調(diào)查、民主測(cè)評(píng)、試用公示等形式，擴(kuò)大群眾在干部選任工作中的參與程度。“群眾參與” 能夠跳出“由少數(shù)人選人”或者“在少數(shù)人中選人”的舊圈子，能夠保證把代表群眾利益的干部選拔進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，有效地促使干部把對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)群眾負(fù)責(zé)真正統(tǒng)一起來，更好地在干部人事制度改革中體現(xiàn)社會(huì)公平正義的要求，有效克服過去干部工作中選人視野不寬、范圍不廣和考察失真失實(shí)等問題。
第四，必須堅(jiān)持?jǐn)U大民主。稅務(wù)部門黨組和組織人事部門在干部選用工作中認(rèn)真地組織廣大干部群眾積極參與，講明原則、政策和要求，通過評(píng)議、測(cè)評(píng)、推薦、考察等環(huán)節(jié)的工作，廣泛聽取和集中干部群眾正確意見，把群眾的公論作為選用干部的重要依據(jù)，并接受群眾的監(jiān)督。把黨管干部的原則同充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，把選用干部真正建立在群眾公論的基礎(chǔ)上。做到，對(duì)群眾公認(rèn)度高、經(jīng)過考察確實(shí)優(yōu)秀的干部，要委以重任;對(duì)表現(xiàn)尚可，但群眾有意見、一時(shí)得不到諒解的干部，不能勉強(qiáng)使用;對(duì)多數(shù)群眾不認(rèn)可、不滿意的人，決不能使用，已經(jīng)在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，經(jīng)過考察確實(shí)不稱職的，要堅(jiān)決予以調(diào)整。
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對(duì)提撥干部的考核材料
根據(jù)有關(guān)精神，通過民主推薦，組織考核，團(tuán)班子成員研究決定，擬推薦**同志為共青團(tuán)**副書記，現(xiàn)將該同志德才現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)的考核情況綜合如下：
**，女，漢族，1975年5月25日出生，**地人，大學(xué)學(xué)歷，XX年6月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，1992年7月畢業(yè)于**學(xué)校，分配在園林一小任教，1997年11月經(jīng)公開招考進(jìn)入團(tuán)工作至今(期間任學(xué)少部副部長(zhǎng)、學(xué)少部長(zhǎng)及組宣)。
該同志自參加工作以來十幾年如一日，時(shí)刻以一個(gè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)從各方面嚴(yán)格要求自己，努力把自己鍛煉成為一名合格的公務(wù)員。
思想政治素質(zhì)高。思想上與、市政府保持高度一致，堅(jiān)決擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝自己。做到講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
工作扎實(shí)努力，敢打硬仗，勇于創(chuàng)新。自擔(dān)任團(tuán)學(xué)少和組宣以來，認(rèn)真履行學(xué)少和組宣的職責(zé)，深入基層調(diào)查研究，尋找新時(shí)期加強(qiáng)少先隊(duì)工作和基層團(tuán)組織建設(shè)的有效途徑，少先工作方面，引導(dǎo)全市少先隊(duì)組織廣泛開展“雛鷹行動(dòng)”和“新世紀(jì)我能行”體驗(yàn)教育活動(dòng)，全市少先隊(duì)工作有了長(zhǎng)足的發(fā)展，少年兒童綜合素質(zhì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)，團(tuán)的基層組織建設(shè)方面，帶領(lǐng)全市各級(jí)團(tuán)組織堅(jiān)持以黨建帶團(tuán)建，廣泛開展團(tuán)員先進(jìn)性教育，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)干培訓(xùn)工作，全市團(tuán)的基層組織建設(shè)不斷加強(qiáng)，團(tuán)員團(tuán)干隊(duì)伍建設(shè)有了進(jìn)一步提高。幾年來，團(tuán)被評(píng)為全省創(chuàng)建五四紅旗團(tuán)委活動(dòng)組織獎(jiǎng)、全省少先隊(duì)工作先進(jìn)集體，我市共涌現(xiàn)出1個(gè)全國(guó)五四紅旗團(tuán)支部，2個(gè)全國(guó)少先隊(duì)紅旗大隊(duì)，10余個(gè)全省五四紅旗團(tuán)委，6所省級(jí)少先隊(duì)工作示范學(xué)校，有兩名同志就獲得省級(jí)星星火炬獎(jiǎng)?wù)拢?名同志被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)輔導(dǎo)員，1名學(xué)生被評(píng)為全省十佳少先隊(duì)員，10余名同志被評(píng)為省級(jí)優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員，多名學(xué)生受到全國(guó)、省的表彰，該同志自己也被評(píng)為全省少先隊(duì)先進(jìn)工作者。
在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，該同志還積極參與團(tuán)各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新。為團(tuán)各項(xiàng)大型活動(dòng)的成功舉辦立下了汗馬功勞。
作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不行賄受賄。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽取他人意見，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。
認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。一方面注重加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)掌握馬列主義毛澤東思想，正確學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想精髓，做到理論聯(lián)系實(shí)際，理論指導(dǎo)實(shí)踐。另一方面注重加強(qiáng)文化知識(shí)學(xué)習(xí)，平時(shí)十分注重閱讀報(bào)紙雜志，從中吸取知識(shí)，93年就自費(fèi)參加了華中師范大學(xué)中文系的函授學(xué)習(xí)，目前還買了電腦、上了網(wǎng)，刻苦鉆研電腦知識(shí)，努力從各方面夯實(shí)自己的文化功底，積極迎接wto的挑戰(zhàn)。第三，注重加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做到書本上學(xué)，從文件中看，在工作實(shí)踐中摸索，通過學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)的`行家，崗位的能手，通過學(xué)習(xí)，不斷提高了自己的修養(yǎng)。
綜上所述，我們認(rèn)為**同志政治思想成熟，學(xué)習(xí)刻苦努力，生活謙虛謹(jǐn)慎，工作兢兢業(yè)業(yè)，開拓創(chuàng)新，成績(jī)顯著，是一名優(yōu)秀的青年干部，符合團(tuán)副書記條件，特向組織部作出鄭重推薦。
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