在職員工培訓(xùn)體系

公司員工在職培訓(xùn)制度

第一條  目的

為提高本公司員工的素質(zhì)，充實(shí)其知識(shí)與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績(jī)效，特制定本辦法。

第二條 適用范圍

凡本公司所屬員工的在職教育訓(xùn)練及其有關(guān)事項(xiàng)均依本細(xì)則辦法執(zhí)行。

第三條 工作職責(zé)劃分

(一)教育訓(xùn)練部

1.開設(shè)全公司共同性的訓(xùn)練課程。

2.擬定、呈報(bào)全公司年度、月份訓(xùn)練課程。

3.制定及修改訓(xùn)練制度。

4.上報(bào)全公司在職教育訓(xùn)練實(shí)施的成果及改善的對(duì)策。

5.編撰與修改訓(xùn)練教材。

6.審議訓(xùn)練計(jì)劃。

7.督導(dǎo)、追蹤、考核訓(xùn)練實(shí)施情況。

8.外聘講師擔(dān)任公司全體在職教育訓(xùn)練工作。

9.審核與辦理公司派外的訓(xùn)練人員。

l0.管理派外受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告。

11.研擬與執(zhí)行有關(guān)人才發(fā)展方案。

12.擬定各項(xiàng)訓(xùn)練計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算。

(二)各部門(單位)

1.匯總呈報(bào)全年度訓(xùn)練計(jì)劃。

2.制定及修改專業(yè)訓(xùn)練規(guī)范，推薦講師或助教人選。

3.舉辦內(nèi)部專業(yè)訓(xùn)練課程及匯報(bào)成果。

4.編撰與修改專業(yè)訓(xùn)練教材。

5.督導(dǎo)與追蹤受訓(xùn)員完訓(xùn)后表現(xiàn)，以確保訓(xùn)練成果。

第四條 訓(xùn)練規(guī)范的制定

(一)教育訓(xùn)練部應(yīng)召集各有關(guān)部門共同制定“員工在職教育訓(xùn)練規(guī)范”，提供訓(xùn)練實(shí)施的依據(jù)，其內(nèi)容包括：

1.各部門的工作職務(wù)分類。

2.各職務(wù)的訓(xùn)練課程及時(shí)間數(shù)。

3.各訓(xùn)練課程的教材大綱。

(二)各部門組織結(jié)構(gòu)的變動(dòng)或引進(jìn)新技術(shù)使(制程)生產(chǎn)條件等變化時(shí)，教育訓(xùn)練部即應(yīng)配合實(shí)際需要修改訓(xùn)練

規(guī)范。

第五條 訓(xùn)練計(jì)劃的擬訂

(一)各部門依訓(xùn)練規(guī)范及配合實(shí)際需要，擬訂“在職訓(xùn)練計(jì)劃表”，送教育訓(xùn)練部審核，作為訓(xùn)練實(shí)施的依據(jù)。

(二)教育訓(xùn)練部應(yīng)就各部所提出的訓(xùn)練計(jì)劃匯編“年度訓(xùn)練計(jì)劃匯總表”，呈報(bào)人事部審核。

(三)各項(xiàng)訓(xùn)練課程主辦單位應(yīng)于定期內(nèi)，填寫“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”，上報(bào)審核后，通知有關(guān)部門及人員。

(四)臨時(shí)性的訓(xùn)練課程，亦需填寫“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”，審核后實(shí)施。

第六條 訓(xùn)練的實(shí)施

(一)訓(xùn)練主辦部門應(yīng)依“在職訓(xùn)練實(shí)施計(jì)劃表”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)訓(xùn)練的全盤事宜，如訓(xùn)練場(chǎng)地安排、教材

分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)單位等。

(二)如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送教育訓(xùn)練部統(tǒng)一印刷，以便上課時(shí)發(fā)給學(xué)員。

(三)各項(xiàng)訓(xùn)練結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門或講師負(fù)責(zé)監(jiān)考，測(cè)驗(yàn)題目分三至四種，由講師于開課前送交

主辦部門。

(四)各項(xiàng)在職訓(xùn)練實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到;教育訓(xùn)練部應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。

(五)受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

(六)教育訓(xùn)練部應(yīng)定期召開檢查會(huì)，以評(píng)估各項(xiàng)訓(xùn)練課程實(shí)施的成果，并記錄，送交各有關(guān)單位參考予以改進(jìn)。

(七)各項(xiàng)訓(xùn)練的測(cè)驗(yàn)缺席者，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。

(八)訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)成果報(bào)告，列入考核及升遷的參考。

第七條 訓(xùn)練成果的上報(bào)

(一)每項(xiàng)(期)訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi)，講師應(yīng)將學(xué)員的成績(jī)?cè)u(píng)定出來(lái)，登錄于“在職訓(xùn)練測(cè)驗(yàn)成績(jī)表”，連同

試卷送人事部門，以建立個(gè)人完善的訓(xùn)練資料。

(二)主辦單位應(yīng)于每項(xiàng)(期)訓(xùn)練辦理結(jié)束后一周內(nèi)填報(bào)“在職訓(xùn)練結(jié)報(bào)表”及“講師鐘點(diǎn)費(fèi)用申請(qǐng)表”，連同

“成績(jī)表”及“學(xué)員意見調(diào)查表”，送教育訓(xùn)練部門，憑以支付各項(xiàng)費(fèi)用及歸檔。

(三)如需支付教材編撰費(fèi)用時(shí)，主辦部門應(yīng)填寫“在職訓(xùn)練教材編撰費(fèi)用申請(qǐng)表”，送相關(guān)部門審核后憑此予

以支付。

(四)各部對(duì)所屬人員應(yīng)設(shè)定“員工在職訓(xùn)練資歷表”。

(五)每三個(gè)月，各部門應(yīng)填寫“在職訓(xùn)練實(shí)施結(jié)果報(bào)告”呈人事與教育訓(xùn)練單位，以了解該部門最近在職訓(xùn)練

實(shí)施狀況。

第八條 訓(xùn)練的評(píng)估

(一)每項(xiàng)(期)訓(xùn)練辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職訓(xùn)練學(xué)員意見調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測(cè)

驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，送講師轉(zhuǎn)人事部會(huì)簽，作為以后再舉辦類似訓(xùn)練參考。

(二)教育訓(xùn)練部應(yīng)對(duì)各部評(píng)估訓(xùn)練的成效，定期分發(fā)“訓(xùn)練成效調(diào)查表”，供各單位主管填寫匯總意見，并配

合生產(chǎn)及銷售績(jī)效的推動(dòng)，比較資料分析評(píng)估訓(xùn)練的成效，做成書面報(bào)告，并呈審核后，分送各部及有關(guān)人員

作為再舉辦訓(xùn)練的參考。

第九條 派外訓(xùn)練

(一)因工作或升等任職新工作前的需要，各部門得推薦有關(guān)人員送教育訓(xùn)練部審議后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后派外受

訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理出差手續(xù)。

(二)派外受訓(xùn)人員返回后，應(yīng)將受訓(xùn)的書籍、教材及資格證件等有關(guān)資料送教育訓(xùn)練部歸檔保管，其受訓(xùn)成績(jī)

亦應(yīng)登錄于受訓(xùn)資歷表。

(三)派外受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所習(xí)知識(shí)整理成冊(cè)，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會(huì)，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。

(四)旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)呈核時(shí)，應(yīng)送教育訓(xùn)練部審核其派外受訓(xùn)的資料是否繳回，并于報(bào)銷單據(jù)上簽字，如未經(jīng)過(guò)

審核，會(huì)計(jì)部門不應(yīng)給予付款。

(五)本條款適用于參加公司外的訓(xùn)練，對(duì)因升遷、儲(chǔ)備需要，于任職前可集中委托外協(xié)部辦理訓(xùn)練，但每年以

二次為限。

第十條 附則

(一)教材講義編撰費(fèi)及鐘點(diǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

項(xiàng) 次                  內(nèi) 容                       編寫費(fèi)單價(jià)

(元/l000 字)

1.        錄自公司現(xiàn)有教材(直接采用)                       0

2.        錄自公司現(xiàn)有教材(再修訂的部分)                     300

3.        節(jié)錄自別的書籍。                             250

4.        節(jié)錄自別的書籍(另加補(bǔ)充的部分)                     200

5.        外文翻譯                                 200

6.        自己著作                                 350

7.        上班時(shí)間講師鐘點(diǎn)費(fèi)                            每小時(shí)200 元

8.        下班時(shí)間講師鐘點(diǎn)費(fèi)                            每小時(shí)400 元

(二)各項(xiàng)訓(xùn)練的舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如逾下班時(shí)間一個(gè)半小時(shí)以上，或上下午均排有訓(xùn)練時(shí),

應(yīng)由主辦單位負(fù)責(zé)申報(bào)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)。

(三)員工的受訓(xùn)成績(jī)及資歷可提供人事部門作為年度考核、晉升的參考。

(四)本辦法呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施，修改時(shí)亦同。

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