工程類人事檔案匯編

醫(yī)院人事管理制度、職責(zé)

（討論稿）

第一部分   制度目錄

人事科工作制度

員工招聘制度

員工崗前培訓(xùn)制度

薪酬管理制度

員工調(diào)動（配）制度

專業(yè)技術(shù)人員年度考核、聘任制度

干部管理聘任制度

人才管理制度

大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度

勞動合同管理制度

人事檔案管理制度

考勤制度

請假休假管理制度

離休、退休管理制度

社會保險管理制度

一、人事科工作制度

1、 在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好醫(yī)院各項人事管理工作。

2、 根據(jù)醫(yī)院編制規(guī)定，按實際需要合理設(shè)置崗位，根據(jù)崗位性質(zhì)，制定崗位職責(zé)和任職條件，組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，確保醫(yī)療和各項業(yè)務(wù)工作正常進行。

3、按時完成各種人事報表統(tǒng)計、勞動工資等報表，分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，建立積累各種原始統(tǒng)計資料。

4、負責(zé)各類人員進出管理工作；負責(zé)員工聘任及聘后管理工作。

5、負責(zé)員工考核、考勤、獎懲、工資、社會保險、用工合同簽訂、變更、解除、終止等管理工作。

6、負責(zé)員工人事檔案及技術(shù)檔案管理工作。

7、負責(zé)辦理員工退休、離退休（職）人員養(yǎng)老金發(fā)放等工作。

8、人事部門工作人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，忠于職守，堅持原則，廉潔奉公，不徇私情，不謀私利，遵守保密制度，嚴(yán)守機密，工作謹(jǐn)慎。

二、員工招聘制度

（一）招聘編制內(nèi)人員

1、各部門、科室每年年底根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要制定下年度增人計劃，送主管部門審核后報人事科，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)討論確定全院下年度增人計劃。

2、根據(jù)全院下年度增人計劃，按照省、市頒布的《事業(yè)單位公開招聘人員辦法》程序辦理人員招聘；符合調(diào)動條件的人員按調(diào)動程序辦理。

（二）招聘編制外人員

1、各部門、科室因工作需要招聘編制外人員，應(yīng)先提出用人申請，送主管部門、人事科審核，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意后方可進行招聘。

2、人事科按用人部門要求視情況在醫(yī)院內(nèi)外發(fā)布招聘公告、審核應(yīng)聘人員的條件，核實符合條件人員的各類證件原件（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證、執(zhí)業(yè)證、計劃生育證明、身份證等）、收取復(fù)印件，并與聘用部門一起對應(yīng)聘人員進行考核，考核合格者報院領(lǐng)導(dǎo)審批后由人事科通知受聘者辦理報到手續(xù)。

三、員工崗前培訓(xùn)制度

1、新畢業(yè)參加工作的員工，必須接受上崗前培訓(xùn)。

2、崗前培訓(xùn)由人事科組織，醫(yī)務(wù)科、護理部等相關(guān)職能部門參與培訓(xùn)工作。

3、崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容：法律法規(guī)教育、政治思想教育、衛(wèi)生方針及政策教育、醫(yī)德規(guī)范教育、工作制度和勞動紀(jì)律教育、醫(yī)院情況介紹等。
4、崗前培訓(xùn)結(jié)束，受培訓(xùn)人員必須寫出書面小結(jié)，經(jīng)考核合格方可上崗。

四、薪酬管理制度

第一章  總則

第一條 目的

為規(guī)范醫(yī)院薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本辦法。

第二條 薪酬制定的原則

1、競爭原則，使醫(yī)院保持薪酬水平具有相對市場競爭力。

2、按勞分配、效益（效率）優(yōu)先、兼顧公平和-諧、靈活高效的原則，使醫(yī)院內(nèi)部不同職務(wù)序列、不同科室、不同崗位之間的薪酬相對公平合理。

3、激勵原則，醫(yī)院根據(jù)員工的貢獻，決定員工的薪酬。

4、與中核四○四有限公司（以下簡稱公司）相統(tǒng)一的原則，使醫(yī)院員工工資收入隨公司員工工資收入的增加而適度增加。

第三條 適用范圍

本辦法適用于中核四○四醫(yī)院在冊在崗人員（不含聘用人員）。

第二章  薪酬構(gòu)成

第四條 薪酬體系包括：崗位工資、崗位附加薪點工資、地區(qū)津貼、調(diào)節(jié)工資、保密津貼、高原津貼、老員工補助、保健、水電補貼、、加班工資、業(yè)績工資。

（一）崗位工資崗級標(biāo)準(zhǔn)設(shè)14個等級，1級最高，14級最低。管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、生產(chǎn)服務(wù)崗位的同一崗級薪級實行同一工資標(biāo)準(zhǔn)。同一崗級實行一崗四薪。崗位工資薪級標(biāo)準(zhǔn)見附表。

1、崗位工資薪級晉升按自然年管理，即每年1月1日工作年限按增加1年計算，進行薪級調(diào)整：

⑴工作年限10年及以下：一薪級

⑵工作年限11年至20年：二薪級

⑶工作年限21年至30年：三薪級

⑷工作年限31年及以上：四薪級

2、工作年限計算辦法按照國家及企業(yè)計算工齡的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具有全日制高等院校計劃內(nèi)本科及本科以上畢業(yè)學(xué)歷的員工，其學(xué)齡計入工作年限。

3、轉(zhuǎn)崗崗位工資的管理

⑴管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位員工轉(zhuǎn)崗或被聘任為技師、高級技師的員工，崗位工資從次月起按所在崗位崗級執(zhí)行。

⑵生產(chǎn)服務(wù)崗位員工轉(zhuǎn)崗，實行技術(shù)等級證書上崗和試用期制度。同工種試用期為6個月，不同工種試用期為1年。其中：

由低崗極轉(zhuǎn)高崗級的，試用期內(nèi)，崗位工資按降低所在崗位一個崗級執(zhí)行；試用期滿、考試考核合格，從次月起崗位工資按所在崗位崗級執(zhí)行。不合格待崗，從次月起執(zhí)行待崗臨時工資。

由高崗級轉(zhuǎn)低崗級或同崗級的，試用期內(nèi)，崗位工資按所在崗位崗級執(zhí)行；試用期滿、考試考核不合格，從次月起執(zhí)行待崗臨時工資。

4、新招聘員工工資待遇

⑴新招聘的碩士研究生，崗位工資按8崗一薪級標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，且每月享受600元標(biāo)準(zhǔn)的專項津貼。

⑵新招聘大學(xué)本科生、�？粕�，給予三個月試用期。試用期內(nèi)，大學(xué)本科生按1000元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；�？粕�按900元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。試用期滿，與中核四○四醫(yī)院簽定勞動合同后，從次月起按所在崗位崗級一薪級執(zhí)行。

（二）崗位附加薪點工資根據(jù)員工崗位工資的崗級薪級確定，實行動態(tài)管理，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)隨崗位工資（或臨時工資）的崗位薪級與執(zhí)行比例的變動對應(yīng)調(diào)整。崗位附加薪點工資納入加班工資、地區(qū)津貼計發(fā)基數(shù)。各種假期期間崗位附加薪點工資參照各類假期崗位工資（或臨時工資）管理規(guī)定計發(fā)。崗位附加薪點工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)見下表：

（三）地區(qū)津貼，按本人崗位工資、崗位附加薪點工資之和的20%為計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。隨崗位工資、崗位附加薪點工資的增減而增減。

（四）調(diào)節(jié)工資

調(diào)節(jié)工資以員工參加工作年限，按年頭分檔計發(fā)。每年1月1日按增加一年工作年限進行調(diào)整。調(diào)節(jié)工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、工作年限10年及以下：8元/年

2、工作年限11年至20年：10元/年

3、工作年限21年及30年：12元/年

4、工作年限31年及以上：14元/年

（五）保密補貼

2003年原事業(yè)津貼改為保密補貼，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)保衛(wèi)科審批后按保密級別予以發(fā)放。

（六）高原津貼

按甘肅省政府關(guān)于高原津貼管理辦法規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即每人每月20元。

（七）老員工補助

按甘肅省政府關(guān)于老員工補助管理辦法規(guī)定：在三線艱苦地區(qū)工作二十年以上的在冊在崗員工，每月享受15元老員工補助（全日制本科生學(xué)齡計算為工齡）。

（八）保健

按照崗位類別經(jīng)綜合科審批后發(fā)放，崗位類別如下：

（九）水電暖補貼

搬遷至嘉峪關(guān)生活基地后，水電暖補貼參照《四○四廠在職及離退休（職）人員水電暖等補貼調(diào)整及發(fā)放辦法》執(zhí)行。

（十）業(yè)績工資

按2014年調(diào)整后崗位工資的60%核定業(yè)績工資總額基數(shù)。

第三章 各種假期期間薪酬支付

第五條 各種假期期間崗位工資計發(fā)：

（1）探親假、婚喪家

在規(guī)定的假期內(nèi)，按本人崗位工資或臨時工資90%計發(fā)。

（2）帶薪休養(yǎng)假

員工工作一年以上享受帶薪休養(yǎng)假，在規(guī)定假期內(nèi)，發(fā)給100%本人崗位工資。

（3）計劃生育假、搬家假、晚婚假、護理假，在規(guī)定的假期內(nèi)，按本人崗位工資或臨時工資70%計發(fā)。

（4）病假

員工患病或非因工負傷治療休息，實行醫(yī)療期制度。在醫(yī)療期內(nèi)，按本人工作年限，以病休前本人崗位工資或臨時工資70%為基礎(chǔ)，六個月內(nèi)按以下比例計發(fā)：

工齡滿八年及以上者發(fā)給基數(shù)100%的病假工資；

工齡滿六年不滿八年者發(fā)給基數(shù)90%的病假工資；

工齡滿四年不滿六年者發(fā)給基數(shù)80%的病假工資；

工齡滿二年不滿四年者發(fā)給基數(shù)70%的病假工資；

工齡不滿二年者發(fā)給基數(shù)60%的病假工資；

滿六個月者，發(fā)給基數(shù)60%的病假工資；

非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

（5）無薪事假

員工因事經(jīng)組織批準(zhǔn)在假期內(nèi)無崗位工資或臨時工資。

（6）曠工

曠工一天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的30%，曠工二天扣當(dāng)月崗位工資的60%，曠工三天扣發(fā)當(dāng)月崗位工資的100%。

第六條 各種假期期間調(diào)節(jié)工資的計發(fā)：

1、曠工：曠工一天者扣發(fā)30%本人當(dāng)月調(diào)節(jié)工資；曠工二天者扣發(fā)60%本人當(dāng)月調(diào)節(jié)工資；曠工三天者全月無調(diào)節(jié)工資。

2、無薪事假：按天扣發(fā)調(diào)節(jié)工資。

3、被刑事、治安拘留期間不發(fā)給調(diào)節(jié)工資。

第七條 各種假期期間高原津貼的計發(fā)：

1、曠工一天扣發(fā)5天本人當(dāng)月高原津貼；曠工二天扣發(fā)10天本人當(dāng)月高原津貼；曠工三天全月無高原津貼。

2、無薪事假：按天扣發(fā)高原津貼。

第八條 各種假期期間老員工補助的計發(fā)：累計曠工6天扣全月；連續(xù)曠工3天扣全月。

第四章 薪酬發(fā)放

第九條 薪酬的發(fā)放以員工考勤為依據(jù)，上月26日至本月25日為考勤統(tǒng)計天數(shù)。薪酬于當(dāng)月4日前支付。如遇支付日為休假日，推遲到后一個工作日支付。因不可抗拒的原因，不得不延緩支付時，應(yīng)提早通知員工，并明確延緩支付日期。

第十條 新調(diào)入的員工薪酬計發(fā)時間規(guī)定：在當(dāng)月15日(含15日)前報到的,核發(fā)全月薪酬；15日后報到的,核發(fā)半月薪酬，由人事科核發(fā)。

第十一條  員工月工作時間按21.75天或174小時計算。

五、員工調(diào)動(配)制度

 ㈠調(diào)入
    1、調(diào)入者必須符合本院員工聘用條件。
    2、調(diào)入者必須符合人事調(diào)動或員工調(diào)動的條件。
    3、申請調(diào)入者必須向人事科提交其本人有關(guān)學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書（執(zhí)業(yè)證）、計劃生育證明、身份證（所有證件均應(yīng)提供原件審核，復(fù)印件備案）及學(xué)習(xí)、工作履歷等，由人事科根據(jù)條件和要求，會同有關(guān)科室，對申請人提供的資料進行初步審核，向調(diào)出方協(xié)商借閱檔案。符合擬進入條件的，由進入科室的主管部門進行必要的業(yè)務(wù)考試或考核，合格者體檢后報院長決定是否調(diào)入。如為引進專業(yè)技術(shù)學(xué)科帶頭人，必須具備相關(guān)條件，提請院辦公會議研究決定。
    4、需檔案重建者，本人應(yīng)提出書面申請。
     ㈡調(diào)出
     本人提出書面申請，科室、主管職能部門同意，院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事科負責(zé)辦理手續(xù)。調(diào)出人員在未接到正式調(diào)離通知前仍應(yīng)堅持原崗位工作，否則按曠工處理。
     ㈢院內(nèi)調(diào)動
    員工因工作需要或其他各種原因調(diào)整崗位，如為本部門內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，由其主管部門具體安排，報人事科備案；如為其他科室之間調(diào)整工作崗位的，由院辦公會議決定，人事科具體操作。

六、專業(yè)技術(shù)年度考核、聘任制度制度

1、年度考核是員工晉升、聘任、獎懲、辭退以及調(diào)整工資待遇的重要依據(jù)；根據(jù)國家人事部頒發(fā)的《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員均應(yīng)參加年度考核。

2、年度考核要堅持客觀公正、民-主公開、注重實績的原則。
3、 醫(yī)院成立年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由院領(lǐng)導(dǎo)、人事科、辦公室、工會、醫(yī)務(wù)科、護理部、門診部科等負責(zé)人組成，人事科為考核小組常設(shè)機構(gòu)�？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組審核決定員工考核等次并報院辦公會議最終確認(rèn)。

4、年度考核的分類、內(nèi)容和程序按上級部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、年度考核結(jié)果將存入個人檔案。

6、專業(yè)技術(shù)資格考試和聘任工作實行考、評、聘分開。                   

7、申聘人員必須通過國家、省、總公司規(guī)定的專業(yè)資格考試或評審，并取得專業(yè)技術(shù)資格證。

8、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定并結(jié)合本院實際由本單位自行制定；高級職稱資格由本院學(xué)術(shù)委員會審理材料后報上級主管部門評審認(rèn)定，中級、初級職稱資格由本院評審認(rèn)定。

9、人事科具體承辦專業(yè)技術(shù)人員職稱考試報名、職務(wù)申聘等工作。

10、醫(yī)院學(xué)術(shù)委員會負責(zé)審理申聘人資格、提出聘任意見后，人事科將聘任意見提交院領(lǐng)導(dǎo)辦公會，辦公會根據(jù)本院專業(yè)技術(shù)職數(shù)等情況決定是否聘任。

11、醫(yī)院每年組織一次專業(yè)技術(shù)職務(wù)申聘工作，申聘人員必須在規(guī)定時間內(nèi)將申聘材料提交到人事科，如未能完整提供有效證件和材料的，不予受理。

七、干部管理、任免制度

（一）醫(yī)院選拔中層干部必須秉持公開、公平、公正、平等、競爭原則，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》要求，依法辦事，對干部的德、能、勤、績進行全面考察，任人唯賢、德才兼?zhèn)�、擇�?yōu)選拔。

（二）提拔干部必須按照干部管理權(quán)限及程序進行。

1、醫(yī)院中層干部的聘任：由黨辦、人事科組織考察小組考察后提出使用意見，提交院黨委討論決定；黨務(wù)干部由黨委聘任，行政管理干部由院長聘任。

2、任免組織人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計部門負責(zé)人，須通過上級主管部門意見后，由院黨委討論同意，方能辦理任免手續(xù)。

（三）醫(yī)院中層干部一律實行聘任制，聘期為三年。聘任期滿后，由黨辦、人事科根據(jù)工作需要及個人表現(xiàn)等情況，提出意見，經(jīng)院黨委討論、院辦公會議討論后，辦理有關(guān)新聘、續(xù)聘、解聘等事項。

（四）實行干部能上能下的制度，凡經(jīng)考察或民-主評議不能勝任本員工作的干部，進行調(diào)整或降格（級）使用，以至解聘。

八、人才管理制度

1、根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定，制定醫(yī)院優(yōu)秀人才管理辦法，每年評選一次醫(yī)院優(yōu)秀科技人才。

2、評選為醫(yī)院優(yōu)秀科技人才者，管理周期為2年；單位、個人按管理辦法中的管理內(nèi)容做好各項工作。

3、醫(yī)院優(yōu)秀科技人才管理領(lǐng)導(dǎo)小組在醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，由院長任組長，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、醫(yī)務(wù)科、護理部等相關(guān)科室負責(zé)人為成員，日常工作由人事科負責(zé)。

九、大、中專院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級考核制度

1、大、中專院校畢業(yè)生新參加工作見習(xí)期滿后，必須進行考核定級，考核內(nèi)容及方法由醫(yī)院各主管部門具體確定。

2、大學(xué)本科（含獲得雙學(xué)士學(xué)位的本科生和未獲得碩士學(xué)位的研究生）及以下畢業(yè)生，實行一年見習(xí)期，期滿后于下一年度進行考核定級。

3、獲得碩士學(xué)位的畢業(yè)生和獲得博士學(xué)位的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期，分別于半年后和三個月后進行考核定級。

十、勞動合同管理制度

為規(guī)范醫(yī)院的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護醫(yī)院與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本院實際情況，制定本制度。

簽訂勞動合同

1、凡本院在編勞動合同員工及非在編員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

2、自用工之日起一個月內(nèi)，雙方以書面形式簽訂勞動合同。

3、勞動合同一式兩份，雙方蓋章簽字后醫(yī)院與員工各執(zhí)一份，具同等法律效力。

4、約定試用期：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

（二）勞動合同履行

1、勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同所約定的義務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2、勞動合同的變更：醫(yī)院與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由醫(yī)院和員工各執(zhí)一份。

（三）終止或解除勞動關(guān)系

1、終止勞動關(guān)系：勞動合同期滿或者《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，勞動合同即告終止。

2、解除勞動關(guān)系：單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

（1）提前告知：醫(yī)院解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式送達員工本人；勞動者提出解除勞動合同的，必須提前三十日以書面形式通知醫(yī)院。如勞動者提前離院的，醫(yī)院將自勞動者離院之日起停止支付乙方所有工資等待遇。

（2）醫(yī)院解除勞動合同、符合勞動保障法律、法規(guī)規(guī)定的，醫(yī)院按規(guī)定一次性支付經(jīng)濟補償金。

（3）醫(yī)院應(yīng)為解除勞動合同的勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，告知勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，辦理終止勞動關(guān)系的備案登記。

十一、人事檔案管理制度

1、醫(yī)院在編員工均應(yīng)建立人事檔案，并按照《干部檔案工作條例》執(zhí)行，人事科工作人員以及其直系親屬的人事檔案由黨辦管理，其余均由醫(yī)院人事科統(tǒng)一管理。

2、新調(diào)入員工，一律由人事科通知其本人填寫干部履歷表一份存檔。

3、員工每年的年度考核、晉升、學(xué)歷變動、工資變動、獎勵、處分等材料均應(yīng)及時歸入本人檔案。

4、人事檔案查管理原則：

（1）任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的人事檔案。

（2）查閱干部人事檔案的人員，必須是黨員干部；非黨領(lǐng)導(dǎo)干部和非組織人事部門不得查閱干部人事檔案，因工作確需了解干部情況時，需經(jīng)黨委負責(zé)人同意由檔案管理部門提供有關(guān)情況。

（3）檔案管理人員必須注意保密，不得與無關(guān)人員談?wù)摶蛐孤度耸聶n案內(nèi)容。

5、人事檔案的轉(zhuǎn)送、查借閱手續(xù)：

（1）凡查閱人事檔案，查閱單位必須填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，不得憑調(diào)查介紹信和行政介紹信查閱干部人事檔案。

（2）查閱本單位管理的干部人事檔案，必須是本單位管理干部的部門。查閱時也必須辦理審批手續(xù)和查閱登記。

（3）本人要求復(fù)印自己檔案中的資料，須經(jīng)人事科科長審核同意，并填寫《查（借）閱干部人事檔案審批表》，經(jīng)主管人事檔案的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可復(fù)印。

（4）調(diào)出員工的檔案要及時轉(zhuǎn)有關(guān)單位，并索取回執(zhí)。

（5）調(diào)入人員的人事檔案，應(yīng)及時向調(diào)出單位催要，并登記編號歸入檔案室。

十二、考勤制度

1、每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行上下班工作時間制度；遲到、早退、擅離崗位、曠工等均屬違反制度行為。
2、人事科負責(zé)監(jiān)督各部門考勤制度的實施。
3、各部門設(shè)考勤員一名，具體負責(zé)本部門員工考勤登記，員工每日出勤情況由考勤員統(tǒng)一在考勤表登記；各部門考勤員每月26日前及時將本部門上月考勤情況（考勤薄）交人事科。
4、員工休假，必須按規(guī)定程序申請，辦理請假手續(xù)。
5、法定節(jié)假日及各種假期范圍按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、請假休假管理制度

（一）員工請假休假由本人填寫用假申請表，經(jīng)所在科室、主管院長審批，人事科負責(zé)辦理。無薪事假須經(jīng)院長審批。

（二）員工利用公休、法定節(jié)假日離開本地，須經(jīng)人事科備案、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（三）各種休假規(guī)定及給假范圍

1、婚假

員工不論在本地區(qū)或利用探親假回家結(jié)婚時，均可享受婚假3天，符合晚婚規(guī)定（男25周歲，女23周歲），可享受晚婚假30天，也可與探親假合并使用，晚婚假必須在領(lǐng)取結(jié)婚證后一個月內(nèi)使用。

2、喪假

員工直系親屬（父母、公婆、配偶或子女）死亡時，不論在本地區(qū)或利用探親假回家料理喪事時，可給予3天的喪假。需要員工到外地時，往返路費由本人自理。

3、無薪事假

嚴(yán)格限制無薪事假，加強對無薪事假的審批管理，確有特殊情況者，由院長簽字審批可給假14天。員工在被拘留、因打架斗毆致傷休息或因違紀(jì)停職期間均為無薪事假。

4、女員工產(chǎn)假、哺乳假和計劃生育假

根據(jù)《勞動法》和《女員工勞動保護規(guī)定》，女員工晚育（晚婚后生育或者24周歲以上生育第一個子女的為晚育），應(yīng)享受產(chǎn)假105天。在產(chǎn)假期滿前領(lǐng)取《獨生子女證》的，產(chǎn)假增加50天。并給男方護理假15—20天。女員工懷孕流產(chǎn)的，對懷孕不滿4個月可享受15—30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上、7個月以下的，享受產(chǎn)假42天；7個月以上的享受產(chǎn)假90天。在規(guī)定的產(chǎn)假之外，女員工執(zhí)行產(chǎn)前休假2個月。

5、病假   

員工因病每月斷續(xù)休息的，月出勤不滿十一個工作日，其前后病休合并計算，累計病假超過六個月的開始發(fā)勞保工資，計算醫(yī)療期。病假在六個月內(nèi)的工資按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工齡滿八年發(fā)本人崗位工資70%；工齡滿六年不滿八年發(fā)本人崗位工資63%；工齡滿四年不滿六年發(fā)本人崗位工資56%；工齡滿二年不滿四年發(fā)本人崗位工資49%；工齡不滿二年發(fā)本人崗位工資42%。員工探親或事假外出期間，無論急性病或慢性病急性發(fā)作，必須持有病假證明，病歷、正規(guī)藥費單據(jù)、有關(guān)醫(yī)學(xué)檢查結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，可按病假處理。

6、年休假

帶薪年休假（以下簡稱年休假）休假時間：

醫(yī)院執(zhí)行國務(wù)院2014年12月頒布的《員工帶薪年休假條例》規(guī)定，即：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假可以集中安排，也可以分段安排。分段安排的不跨年度，集中安排的如當(dāng)年假期未休完，可以延長至次年1月底。

年休假休假期間，工資按100%計發(fā)，月業(yè)績工資按本科室規(guī)定計發(fā)，不影響年終績效工資發(fā)放。

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

A、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

B、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

C、累計工作滿20年的員工，請病假累計4個月以上的。

當(dāng)年享受年休假后，又發(fā)生上述情形的，沖抵次年年休假。年休假可以與其他假期合并使用。

7、探親假

未婚員工一年探望父母一次，假期20天；已婚員工四年探望父母一次，假期20天；已婚員工一年探望配偶一次，假期30天。以父母或配偶戶口所在地（不含嘉峪關(guān)、玉門市、酒泉肅州區(qū)）確定探親地點，按探親地點遠近可給予六天以內(nèi)的往返路途假，省外交通不便的偏遠地區(qū)（村、鄉(xiāng)）在規(guī)定的路途假內(nèi)確無法到達的，可另增加1-2天路途假。

探親對象所指的父母包括自幼喪失父母后撫養(yǎng)員工長大的養(yǎng)父母，不包括岳父母、公婆。原在本地區(qū)工作的夫妻，由于解除合同等個人原因一方遷出本地區(qū)，造成兩地分居的，不享受探望配偶的假期。

符合探親條件的員工領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年，可享受一次未婚員工探親假，次年起按照已婚員工探親假計算周期。

學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實習(xí)期間不享受探親假的待遇；如果員工的父親或母親和員工配偶同居一地的，員工探望配偶時即可同時探望其父或母，不能再享受四年一次探望父母的待遇，已婚員工喪偶可從第二年期至再婚前改為一年一次探望父母的待遇。員工失去探親對象后，探親休假自行終止。如失去探親對象時，所在探親周期內(nèi)假期尚未修完，可在處理喪事時或失去探親對象半年內(nèi)最后休假一次，未報銷路費的，可按規(guī)定報銷路費。

十四、離、退休員工管理制度

1、員工達到法定退休時間由人事科辦理退休等手續(xù)。

2、人事科每月負責(zé)離退休（職）人員的養(yǎng)老金請領(lǐng)、發(fā)放。

3、根據(jù)國家、省有關(guān)文件精神，及時調(diào)整養(yǎng)老金待遇。

4、按照社會保障部門的要求，定期對廠外退休職工進行養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證。

十五、社會保險管理制度

根據(jù)國家社會保險有關(guān)規(guī)定，凡醫(yī)院員工均應(yīng)參加社會保險。其中正式在編員工必須繳納失業(yè)保險、非在編員工必須繳納社會保險。

1、社會保險繳費：醫(yī)院正式在編員工繳納失業(yè)保險、非在編員工繳納社會保險，其繳交費用按參保人員當(dāng)月應(yīng)申報個人所得稅的應(yīng)稅工資、薪金稅項申報；本院未達到上一年度本市最低繳費基數(shù)的部分員工及新入職員工，按上一年度本市最低繳費基數(shù)申報，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)本市公布的員工平均工資及上下限標(biāo)準(zhǔn)直接調(diào)整。醫(yī)院按照國家規(guī)定為參保員工繳費，個人繳費部份，醫(yī)院代替社保部門從參保員工的工資中扣繳。

2、社會保險費的征繳：按各險種規(guī)定的繳費基數(shù)及比例征收。全體員工按比例征繳失業(yè)保險；在編勞動合同員工及非在編員工的繳費險種包括：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)員工補充醫(yī)療保險、重大疾病醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

3、社保轉(zhuǎn)移：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)員工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》（國辦法[2014]66號）及《甘肅省基本養(yǎng)老保險關(guān)系省內(nèi)轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》等國家和省市有關(guān)員工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的規(guī)定，醫(yī)院為符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

第二部分 各級人員職責(zé)

人事科科長職責(zé)

1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，全面負責(zé)醫(yī)院人事管理。

2、熟悉全院人力資源配備情況，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃和需要，提出醫(yī)院人才引進、人員編制和配備計劃意見。

3、組織協(xié)調(diào)各部門員工調(diào)配，做好各類人員進出、在職管理。

4、負責(zé)醫(yī)院人才引進、人員招聘。

5、參與醫(yī)院中層干部的考察、考核工作。

6、領(lǐng)導(dǎo)本科人員做好全院的考勤、工資、獎懲、社會保險、福利、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計、專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)評聘和聘后管理、用工合同管理、考核、人事檔案管理及員工的辭職、辭退和解聘、離退休人員管理等工作。

7、做好人事來信來訪的接待和處理。

8、組織本科人員學(xué)習(xí)、掌握國家相關(guān)人事管理的方針、政策，提高政治、業(yè)務(wù)水平和工作能力。

9、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人事科科員職責(zé)

1、在人事科科長的領(lǐng)導(dǎo)下，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)和人事工作的方針政策及醫(yī)院規(guī)章制度，做好自己分管的具體工作。

2、具體負責(zé)全院專業(yè)技術(shù)人員（技術(shù)工人）職稱資格（專業(yè)技能級別）的報考或申報評審、各專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任和聘后管理。

3、具體負責(zé)員工的用工合同的簽訂、變更、解除、終止等工作；負責(zé)人員的招聘和辦理社會保險、考勤、工資、獎懲；負責(zé)員工的辭職、辭退和解聘等工作。

4、按照上級有關(guān)規(guī)定，協(xié)助做好全院員工的年度考核。

5、負責(zé)全院員工的人事信息的管理及統(tǒng)計。

6、熟悉全院各類人員的基本情況，具體負責(zé)人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)檔案的收集、整理、歸檔、保管、轉(zhuǎn)遞和提供利用等工作。

負責(zé)辦理員工退休、離退休員工管理等工作。

7、負責(zé)接待外單位政審、外調(diào)人員，及時回復(fù)各類函調(diào)信件；為員工依法辦理各項事務(wù)提供幫助。

8、保管和使用好人事科印章，嚴(yán)格遵守人事保密制度。

9、認(rèn)真學(xué)習(xí)，團結(jié)協(xié)作，不斷提高政策水平、業(yè)務(wù)能力和工作能力。

10、完成科長交辦的其它工作。

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