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事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。以下是小編為你整理的事業(yè)單位辭退員工補(bǔ)償，希望能幫到你。
2017新勞動(dòng)法中關(guān)于辭退賠償?shù)囊?guī)定
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)者遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定
1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
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事業(yè)單位辭退決定篇1
局機(jī)關(guān)各科室、中隊(duì)(分局)、下屬事業(yè)單位：
嚴(yán)葉靈，男，1988年2月24日出生，2009年10月參加工作，大專(zhuān)學(xué)歷，編外人員，現(xiàn)在溫嶺市城市管理行政執(zhí)法大隊(duì)直屬中隊(duì)工作。
經(jīng)調(diào)查，嚴(yán)葉靈在2015年4月9日、16日、17日，4月20日至5月21日，均未指紋考勤簽到，也無(wú)請(qǐng)假說(shuō)明。其行為違反《浙江省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法》第六條第一款第九項(xiàng)、《溫嶺市城市管理行政執(zhí)法局違反紀(jì)律行為處理及領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)定(試行)》第一條第六項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)研究決定給予嚴(yán)葉靈辭退處理。
根據(jù)《浙江省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法》第十二條規(guī)定，如不服本處理決定，自收到處理決定之日起30日內(nèi)向作出決定的機(jī)關(guān)或者上一級(jí)機(jī)關(guān)提出書(shū)面申辯。
中共溫嶺市城市管理行政執(zhí)法局委員會(huì)
年5月25日
事業(yè)單位辭退決定篇2
陶海華，男，1983年1月出生，大學(xué)文化程度，2000年8月參加工作，2003年4月入黨，2013年11月由部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到溫嶺市司法局，安排在松門(mén)司法所任司法助理員。
陶海華于2013年11月27日到松門(mén)司法所報(bào)到，要求其在29日正式上班，但該同志并未按照局里要求去司法所上班。在12月2日未辦好請(qǐng)假手續(xù)的情況下，就私自外出，局里接到所里報(bào)告后，要求陶海華必須在3日內(nèi)返回，該同志仍未理睬，后向人勞局匯報(bào)并聯(lián)合多次催促下，于12月16日回到局里，并作出一個(gè)書(shū)面檢討，在局黨組研究給予處分期間，陶海華在12月30日向局里要求休假10天，局里未予批準(zhǔn)，陶在沒(méi)有批準(zhǔn)的情況下又擅自外出，至今未歸。這段時(shí)間松門(mén)司法所和局政治處曾經(jīng)打電話(huà)要求其返回，但該同志對(duì)所里的`催返未作反應(yīng)，對(duì)政治處的催返電話(huà)不予接聽(tīng)，短信未予回復(fù)。我局向溫嶺市人勞局反映，市人勞局也多次打電話(huà)聯(lián)系，要求陶海華回到司法局上班，并跟他解釋政策，如確不愿上班可辦理辭職手續(xù)，但陶海華要么口頭答應(yīng)回來(lái)，要么不接聽(tīng)電話(huà)，至今仍沒(méi)有返回局里，也無(wú)法再聯(lián)系。
鑒于陶海華同志二次擅自外出、長(zhǎng)期不上班和曠工累計(jì)已達(dá)七個(gè)月的事實(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第83條第5款的規(guī)定，局黨組研究決定，給予陶海華同志作辭退處理。
溫嶺市司法局
年7月21日
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