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林政稽查考勤制度
林場管護中隊、管護責任人
職責及相關制度
一、組織機構
1、成立林場森林資源管護經營責任制領導小組;
2、建立林場管護中隊組織機構;
3、制作林場領導、干部(管護中隊)包片管護責任分解圖。
二、相關職責
1、林場管護中隊職責;管護中隊長職責;
2、森林資源管護經營責任人職責。
三、相關制度
1、管護經營巡護考勤制度;
2、管護經營檢查驗收制度;
3、管護經營林政案件、火險報告制度;
4、管護經營管理制度;
林場管護中隊職責
一、在局管護大隊和林場的指導下，組織全隊完成森林資源的管護和火災的預防及撲救工作。
二、組織中隊全隊人員進行經常性的政治及業(yè)務學習，提高全隊隊員的政治和業(yè)務素質，培訓計劃、內容及考核結果要有記載。
三、抓好中隊基礎設施建設與設備管理，如發(fā)現火情保證快速出擊，迅速撲滅森林火災。
四、做好管護區(qū)內各類人員的宣傳教育工作，根據社情、林況，認真開展管護工作。
五、實行林場領導包溝系，管護中隊成員包責任區(qū)，管護經營責任人包所承包的管護區(qū)的三級網絡管護體系。
六、管護人失職或瀆職，造成國有森林資源受損失，依照有關法規(guī)，追究管護人的經濟和法律責任，同時也追究管護中隊包片人員和包溝系領導的連帶責任。依據情節(jié)，對管護中隊包片人員予以罰款，停職或開除等處分，給予包溝系領導予以行政處分。
七、包溝系場領導和管護中隊包片人員，濫用職權，玩忽職守，致使國家森林資源或責任人合法權益受到損害的，由林業(yè)局有關部門追究其行政責任，構成犯罪的移交司-法-部門進行處理。
八、管護經營包溝系的領導，管護中隊包片人員和責任人實行同獎同罰。
林場管護中隊長職責
一、認真宣傳貫徹執(zhí)行國家有關林業(yè)法律、法規(guī)及方針政策。加強管護中隊的行政管理，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，努力提高業(yè)務水平。在大隊和林場的領導下，帶領全隊人員認真完成上級交給的各項森林管護工作任務。
二、抓好日常工作，并做好隊員的思想政治教育工作，加強組織紀律性管理，嚴格隊規(guī)，認真履行職責。
三、抓好基礎設施建設，做好設施，設備的管理工作。
四、經常及時地向大隊匯報工作，按規(guī)定上報資源林政統(tǒng)計報表，做好月、季度及年度工作總結工作。
森林資源管護經營責任人職責
一、認真遵守管護經營規(guī)定，履職盡責，恪守制度，防止林木資源遭受破壞，制止亂砍濫伐及一切破壞森林資源違法經營活動，發(fā)生林政案件及時向林場報告，并積極協(xié)助查辦;
二、保護林地資源不受破壞和侵犯，及時發(fā)現和制止毀林開荒、濫占林地改變林地用途等違法行為;
三、負責森林防火的巡查、管治工作，及時發(fā)現、撲救和報告火情;
四、及時發(fā)現和報告森林病、蟲、鼠害情況，并按有關規(guī)定進行預防和治理;
五、保護野生動物資源和珍稀植物資源，制止亂捕濫獵、亂挖濫采行為。
六、負責非法種植毒品原植物違法犯罪行為的巡查、制止、鏟除和及時上報工作。
管護經營巡護考勤制度
一、管護區(qū)責任人必須按規(guī)定時間上崗并按時巡護，防火期間全天巡護，非防火期每月不少于二十五天，不許有脫崗和漏崗的行為。
二、責任人巡護前到管護中隊簽到，巡護后向管護中隊匯報巡護情況，做好巡護記錄。
三、在管護區(qū)內要嚴格巡護，發(fā)現盜伐林木或有火情必須制止和撲救，并馬上報告林場管護中隊。
四、在防火戒嚴期間內，要加大巡護力度。對本人管護區(qū)各路口的行人、車輛要進行嚴格檢查，并做好記錄。
五、管護人沒有完成管護責任，不按時巡護，發(fā)現一次扣3分，每盜伐林木一株扣5分、火情扣5分、野生動植物案件每起扣5分、亂占林地每平方米扣5分，每分值為10元，由林場日積累，月小結，逐月上報林業(yè)局財務科從本人林政案件、防火抵押金中扣減。
六、管護中隊包片人員，對所管轄責任區(qū)進行定期檢查或不定期進行抽查，考核管護人出勤情況和管護情況。如發(fā)現管護人漏崗及時向包片領導匯報，并按林場森林資源管護經營獎懲辦法進行處理。
七、包片領導不定期的抽查管護中隊包片人員的工作情況。如發(fā)現管護中隊包片人員有擅自離職、脫崗不負責任的行為，第一次給予警告處分，第二次罰金100元，發(fā)生三次的按自動離職處理。
八、管護人出勤率達不到80%的不支付管護費，年出勤率平均低于60%的，解除管護合同，由林場收回另行發(fā)包。
管護區(qū)檢查驗收制度
一、林場設立專人對管護區(qū)責任人巡護情況進行檢查、考核、記載，并將月份考核結果及時上報林業(yè)局管護大隊辦公室(辦公室設在資源科)。
二、巡查人員在管護區(qū)內做到定期檢查和驗收。
三、巡查人員在所包管的管護區(qū)內必須檢查到位，認真驗收，做好記錄，不徇私情、公平、公正、執(zhí)法不阿。
四、管護中隊人員在管護區(qū)檢查、驗收時發(fā)現問題，對管護人有意袒護不報告按工作失職處理，扣發(fā)月份績效工資。
五、在檢查驗收中，發(fā)現管護區(qū)內有問題，按規(guī)定處罰管護人，并通報全場管護人。
六、發(fā)現管護人巡護漏崗三次以上(含三次)，解除該管護人的管護合同，扣除全年管護費，并通報全場。
七、巡查人員由于工作不負責任，巡查不到位出現盜伐、火情，致使森林資源造成損失的，扣發(fā)當月績效工資，造成重大損失的，調離專業(yè)管護隊伍，并追究工作失察責任，構成犯罪的移交司法機關處理。
八、林業(yè)局管護大隊按季度對林場管護經營區(qū)界、標、牌及各項制度建設情況，管護經營檔案管理、林下經營項目、管護費支付、資源補償費用收繳情況進行檢查考核;對林場管護人日巡護考核記錄卡進行抽查。
九、林業(yè)局管護大隊按月份對林場月份自檢考核表，林政、防火案件情況通報單及管護費支付、資源補償費收繳收支兩條線執(zhí)行情況進行檢查考核，合格后方開具驗收合格證，支付月份管護費用;不合格下達整改通知單，不支付管護費用，直至合格為止。
十、林業(yè)局管護大隊每半年總結一次管護經營開展情況，年終進行評比表彰，獎優(yōu)罰劣，對管護經營實行末尾淘汰制，對排尾單位取消全年三文明評比資格，主任、主管主任降職降薪。
管護經營林政案件、火險報告制度
一、管護人員要積極巡護，如發(fā)現責任區(qū)內有亂砍盜伐、亂捕、濫獵、亂挖濫采等破壞林地行為，要堅決制止，并及時向林場匯報。
二、防火期間，管護人員要加大巡護力度，必須保證巡護時間，對管護區(qū)各路口的行人、車輛進行嚴格的檢查并做好記錄。
三、如發(fā)生火情，管護人員要積極撲救，并向林場及時匯報，協(xié)助林場和森林派出所偵破起火原因。
管護經營管理制度
為了更好的推進森林資源管護經營工作的開展，使林子保護起來，資源利用起來，內外業(yè)建設規(guī)范起來，特制定本管護經營考核制度。
一、內業(yè)建設
1、資源管-理-員、檔案員要把森林資源管護責任制的各項制度、圖、表、卡、冊建立健全，分類歸檔，上墻公示。
2、管護區(qū)的等級劃分、資源狀況、管護費發(fā)放、資源補償費收繳要科學、合理、公平、公正。
3、管護區(qū)的林分變化，資源消長，要準確記錄及時變更存檔。
二、外業(yè)建設
資源管-理-員帶領護林員，要把管護責任區(qū)區(qū)劃合理，界線清楚，標樁、標牌、管護人、面積各種數字準確標示，管護人應知管護區(qū)界線、資源狀況和管護責任。
三、管護區(qū)的驗收及獎懲
1、對管護人實行考勤制度，管護人必須按時到管護區(qū)，由管護中隊包片負責考勤記載。
2、管護人必須做好管護區(qū)內林政防火、病蟲鼠害預報及植被保護管理工作。
(1)管護責任區(qū)內，出現林木盜伐或監(jiān)守自盜，造成損失的，對管護人處以損失的3-5倍罰款。
(2)管護區(qū)內責任人必須做好森林防火、病蟲鼠害預報，視發(fā)生的原因及損失的情況，對管護人予以一定的罰款。
(3)管護人必須做好管護區(qū)內的森林植被保護工作，如發(fā)生破壞植被行為對管護人按有關規(guī)定處理。
3、管護人對責任區(qū)內出現非法種植毒品植物現象，負有巡查、阻止、鏟除和及時上報職責。
4、管護人對管護責任區(qū)內的資源要開發(fā)利用必須科學合理規(guī)劃，報請上級批準后方可開發(fā)利用，違者從嚴查處;如果管護人無經營、開發(fā)能力或經營開發(fā)不合理，林場可收回管護區(qū)重新發(fā)包。
5、管護人對管護責任區(qū)開發(fā)合理，無林政案件，杜絕火災，病蟲鼠害防治及時，資源得以充分利用，森林資源保值增值，經林業(yè)局相關部門認定，年終表彰大會上給予獎勵。
四、考核范圍
所有參加管護經營的責任人
五、考核辦法
實行月考核、季積累、年終總評。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索林政稽查考勤制度。
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