辦公室上下班考勤制度

目的: 進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

依據(jù): 《勞動管理規(guī)章制度》等相關(guān)規(guī)范制度

適用: 本司所有在職人員

保密: 普通

關(guān)健詞: 考勤 刷卡 遲到 早退 曠工 請假 外出 出差 處罰

主（抄）送: 總經(jīng)理室 副總經(jīng)理室 廠長室 本司各個生產(chǎn)與職能部門

制度條款：

第一條 本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條 本公司所有員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時到退。

第三條 員工正常上下班時間為：

1、上午8：00-12：00 下午14：00-18：00 加班：19：00起

2、如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間，以最新文件為準(zhǔn);

3、規(guī)定時間以外，非工作需要，員工一般不允許在公司逗留。如因工作原因，需在下班時間后延長工作者，原則上必須經(jīng)直屬主管同意后并與行政人員聯(lián)系。

第四條公司員工除下列人員外，一律實(shí)行上下班刷卡制度

1、經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予刷卡者;

2、因公出差填妥“出差申請單”(見附表)經(jīng)主管核準(zhǔn)者;

3、因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者;

4、臨時事故，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

第五條 行政人事部每月底根據(jù)出入管理系統(tǒng)記錄的資料統(tǒng)計(jì)出員工考勤情況，并根據(jù)考勤記錄進(jìn)行獎懲。

第六條 遲到、早退、曠工按下列辦法處理：

1、上班遲到5分鐘內(nèi)的，予以10元/次的處罰;10分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元/次的處罰;30分鐘后的，予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

2、早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰;

3、曠工按員工當(dāng)月日均工資給予200%處罰，當(dāng)月連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工超過五天者除按以上處罰并予以除名處理，所有處罰從當(dāng)月工資中扣除。

4、凡下列情況均以曠工論：

(1)用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明的;

(2)未請假或請假未批準(zhǔn)，不到崗上班的;

(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的;

(4)被公安部門拘留的;

(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息的。

第七條 假期包括病假、事假、公假等。請病、事假期間內(nèi)不予以計(jì)算工資。

1、病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時間開始后的15分鐘)申請，且事后需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明銷假。

2、除急診請假或特批人員外，所有員工請假必須提前填寫“請假單”，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

3、遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先書面請假。確有急事不能提前請假者，可電話向直屬主管請假，事后須補(bǔ)辦請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

4、請假單由行政人事部存查，請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假;

5、員工請假期滿，如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，均以曠工論處;

6、 享有帶薪公假的人員，平日加班不發(fā)加班工資;零星加班不累計(jì)存休;

7、請假的批準(zhǔn)權(quán)限為：

(1) 1日以內(nèi)的，由直接主管批準(zhǔn)，報辦公室備案;

(2) 2日至5日的，由廠長或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

(3) 5日以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn);

(4) 享有帶薪公假人員需休假的，須做好假期內(nèi)的簡易交接，由暫代人簽字，送廠長或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第八條 上下班刷卡及進(jìn)出行動，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下：

1、上下班同時刷卡超過三人時，必須排隊(duì)依次進(jìn)行，如有爭奪、擁擠、插隊(duì)等擾亂秩序的行為, 經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰;

2、無論何種班次，上班者不得刷了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處;

3、下班者應(yīng)先刷卡后外出, 如有違者,即按早退論處;

4、下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候刷卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管負(fù)連帶的責(zé)任;

5、上下班刷卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人刷卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠工論處;

6、沒有上班、加班而刷虛假卡的，按曠工一日論處;

7、 遇停電或考勤機(jī)故障,未能正常刷卡時,應(yīng)在24小時內(nèi)由所屬部門負(fù)責(zé)人造冊送行政人事部，過時不予受理，否則，按曠工論處;

8、 漏刷卡的,由漏刷卡員工申請，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，送報行政人事部補(bǔ)簽。漏刷補(bǔ)簽每月不得超過三次, 每超過一次按上班遲到10分鐘內(nèi)論處;漏刷未報的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處,并取消當(dāng)月全勤獎;

9、 工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條，送至行政人事部,做好相關(guān)登記后方可刷卡離開,否則，按早退或曠工論處;

10、公司免費(fèi)發(fā)放ID考勤卡，員工必須妥善保管，如有人為損壞或丟失需補(bǔ)辦的，公司將按每張30元的標(biāo)準(zhǔn)予以收費(fèi)，在當(dāng)月工資中扣除。

第九條因公外出的，規(guī)程原則如下：

1、須先到公司刷卡報到后，到行政人事部登記外出時間及事由，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù);返回公司時再到行政人事部簽名并注明返回時間;

2、沒有經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)同意外出者或外出故意拖延時間不按時返回公司者，一律按外出辦私事處罰：半天內(nèi)，計(jì)曠工半天處理,半天以上者，計(jì)曠工一天處理，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，根據(jù)時間長短，按遲到或曠工處理;

第十條員工出差分為當(dāng)日出差和遠(yuǎn)途出差。當(dāng)日出差指外出公干當(dāng)日可往返的，遠(yuǎn)途出差指外出公干必須在外住宿的。

1、凡出差者不論當(dāng)日或遠(yuǎn)途性質(zhì)，一律須事前書面申請。一般員工當(dāng)日出差由直屬上級批準(zhǔn)，遠(yuǎn)途出差須報廠長或主管副總經(jīng)理核準(zhǔn).部門主管級以上員工出差須呈報總經(jīng)理批準(zhǔn);

2、遠(yuǎn)途出差員工需詳細(xì)填寫《出差申請單》，經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后在出發(fā)前將《出差申請單》交給行政人事部備案。出差期間不需考勤。出差完畢，出差員工須到行政人事部注銷出差登記，恢復(fù)考勤;

3、出差途中因工作需要或發(fā)生其它意外情況，不能按預(yù)期返回者，應(yīng)提前電話請示，依程序核準(zhǔn)后告知行政人事部備案。個人不得隨意延長出差時間，更不得因私事或借故拖延，否則除不予報銷差旅費(fèi)外，并視情節(jié)輕重給予處罰。

第十一條員工全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，予以30元的全勤獎勵。

第十二條 本制度未盡事宜按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 本制度條款如有與日前制度相抵觸的, 依照本制度執(zhí)行。

第十四條 本制度由各部門負(fù)責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事部監(jiān)督落實(shí)執(zhí)行。

第十五條行政人事部對本制度享有最終解釋權(quán)。

第十六條 本制度經(jīng)廠長、主管副總審核, 呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效，修訂時亦同。 　　　

核準(zhǔn)： 審核: 審核: 擬制:馬昭洋

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