在試用期內(nèi)辭退員工

試用期是勞動用工期間的一個特殊時期，也是勞動爭議多發(fā)的時期。勞資雙方一旦在試用期發(fā)生勞動爭議而對簿公堂時，敗訴方往往是用人單位，其中一個重要的原因是用人單位對試用期，尤其是對試用期辭退員工的條件存在認識偏差。

《勞動合同法》規(guī)定的用人單位解除試用期員工的勞動合同的情形。

《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。

方法/步驟

1

盡管《勞動合同法》規(guī)定的比較嚴格，但是在解除勞動合同方面，法律也賦予了企業(yè)很多自主權(quán)，企業(yè)需要用好這些自主權(quán)。

在上述用人單位可以用來解除試用期員工合同的情形中，比較常用的就是法律賦予用人單位證明勞動者不符合錄用條件可以解除勞動合同，這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權(quán)。用人單位要避免試用期辭退員工的敗訴風險，必須在這一關(guān)鍵點上下功夫。

2

招聘時，變“事后考核”為“事前考察”;

用人單位招聘員工時，尤其是對一些重點員工，要做好員工的各方面的調(diào)查工作，把好面試關(guān)，重要崗位由部門經(jīng)理。人力資源部聯(lián)合面試，確保能招到合適的人員。

錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化;

試用期解除勞動合同的條件比較常用的是，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來保護自己的權(quán)益，就必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規(guī)定。“錄用條件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合，所謂的“共性”即所有崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件，這可以通過規(guī)章制度進行明確;所謂的“個性”即每個崗位或職位都有自己的特殊要求，這可以通過勞動合同、單獨的協(xié)議等進行明確。

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