試用期員工辭退制度

你剛才講了你是6月來的公司，但是公司是八月份簽訂的合同，這樣6、7月公司并沒有跟你簽訂合同繳納保險。如果你能找到任何證據(jù)證明你是6月入職的，那么你有權(quán)要求公司給你補(bǔ)繳6、7兩個月的勞動保險。但是這方面的補(bǔ)償你可能拿不到。

二、關(guān)于試用期：

如果你的合同期是三年的話，試用期6個月是合理的，也就是說你目前尚處于試用期之內(nèi)，公司隨時可以以試用期不合格為理由與你解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

但是問題在于你“不勝任”的理由是否全面。目前法律規(guī)定的是公司不能隨便辭退試用期員工，即使試用期員工不合格，公司也需要拿出你不勝任工作的證據(jù)或公司規(guī)章制度或崗位說明書的條款，以說明你的確不勝任工作。所以如果你覺得你干的還不錯，公司是故意不要你的話，你可以考慮這個突破點。

相比，第一個突破點比較好找，第二個突破點比較模糊。總之，公司在試用期期間不要你是沒有成本的，無需支付任何額外支出。如果你去仲裁，以試用期不勝任理由不充分為由提請仲裁的話，勝訴的可能性比較小，因為公司肯定會找到你不勝任的證據(jù)或證人的。如果你以對一個突破點——合同起期為理由的話，只要你提供證據(jù)，應(yīng)該可以勝訴。但是因為公司在8月已經(jīng)給你繳納保險，所以6、7月不太好補(bǔ)保險，你可以要求協(xié)商把這兩個月的保險以現(xiàn)金形式返給你。

但是需要提醒你的是，到仲裁是免費的，仲裁開庭審理也是免費的，但是如果請律師的話是收費的。如果你認(rèn)為你對勞動法有一定了解、口才不錯的話，你自己為自己申訴還不錯。如果你覺得自己有所欠缺的話，那么建議你還是不要去了，因為兩個月保險不太多，也沒有多少錢，并且一般人事部的人都巧言善變、通曉法律，所以如果你不請律師的話，很容易被人事部的人涮進(jìn)去的。

以上回答僅供參考，你可以以這兩個理由一起提起仲裁，這樣可能性還更大一些。

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