2013衛(wèi)生院考勤制度

2014衛(wèi)生院考勤制度第一條 考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。

醫(yī)院的考勤管理由院辦負(fù)責(zé)，逐日認(rèn)真記載考勤。

第二條 考勤員職責(zé)

1.按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。

2.如實(shí)反映本單位考勤中的問題。

3.妥善保管各種休假憑證。

4.及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。

第三條 記載考勤符號(hào)：

出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。

第四條 院辦應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金。

第五條 事假

1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。

2.請假3天內(nèi)，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請假，由醫(yī)院主管院長審批。

3、事假期間不發(fā)工資。

第六條 病假

1.因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認(rèn)病假。

2.年累計(jì)病假超過一個(gè)月、工齡滿5年的職工按60%計(jì)發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按55%計(jì)發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按50%計(jì)發(fā)工資。

3.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時(shí)間按事假考勤。

第七條 公傷

1.因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會(huì)確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

2.因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。

第八條 婚假

職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫�需到外地結(jié)婚的酌情增計(jì)路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)�；榧俨荒芊侄问褂�。

第九條 喪假

1、職工配偶死亡，給喪假7天。

2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。

3、外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。

第十條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1.女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個(gè)月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)。

2.女職工計(jì)劃外生育，按《計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》執(zhí)行。

第十一條 加班倒休

1.充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準(zhǔn)。

2.職工平日加班，補(bǔ)助加班費(fèi)。

3.在法定節(jié)日加班(元旦、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))計(jì)發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會(huì)研究后決定。

4.不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。

第十二條 曠工

1.凡下列情況均以曠工論：

(1)用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明;

(2)未請假或請假未批準(zhǔn)，不到單位上班;

(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;

(4)被公安部門拘留;

(5)打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。

2.曠工扣發(fā)當(dāng)日工資。

第十三條 遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。

第十四條 本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 本制度自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。

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