打架斗毆辭退意見(jiàn)

案由

申訴人：?jiǎn)棠�，男�?0歲，某卷煙廠工人。

被訴人：某卷煙廠。

法定代表人：楊某，某卷煙廠廠長(zhǎng)。 被訴人于1995年11月6日以“聚眾鬧-事、打架斗毆”為由，將申訴人辭退。1995年11月8日申訴人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求撤銷被訴人的辭退決定。

調(diào)查過(guò)程

申訴人于1995年10月14日在廠浴室洗澡時(shí)，與同廠職工錢(qián)某發(fā)生口角，繼而撕打。在打斗中，申訴人的頭部被打出血，錢(qián)某的手被扭傷。經(jīng)他人勸解，雙方才分開(kāi)。申訴人在到廠醫(yī)務(wù)室處理傷口時(shí)，遇到好友趙某，遂邀趙某找到錢(qián)某所在的車間，與錢(qián)某和其同事李某、宋某扭打在一起。造成車間停產(chǎn)15分鐘。事后， 申訴人作了檢查。被訴人對(duì)這一事件進(jìn)行處理時(shí)，認(rèn)為申訴人是這一事件的主要責(zé)任者，于1995年11月6日以“聚眾鬧-事、打架斗毆”為由，將申訴人辭退。

分析意見(jiàn)

《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條對(duì)辭退的條件加以了規(guī)定，在規(guī)定了七種構(gòu)成辭退的違紀(jì)行為的同時(shí)， 也規(guī)定了只有當(dāng)違紀(jì)職工經(jīng)教育或處分仍然無(wú)效的，企業(yè)可以辭退。在本案中，申訴人在個(gè)人矛盾有待處理的時(shí)候，表現(xiàn)的十分不冷靜，再次邀集好友到對(duì)方的工作地打斗，造成車間停產(chǎn)15分鐘。申訴人確實(shí)是這一事件的主要責(zé)任者，被訴人認(rèn)定事實(shí)是正確的。但是，被訴人對(duì)申訴人給予的辭退處理的作法是錯(cuò)誤的。盡管申訴人的行為是錯(cuò)誤的，而且屬于《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定的可以辭退的行為之一，但申訴人屬于初犯，而且事后作了檢查，有接受批評(píng)改正錯(cuò)誤的表現(xiàn)，屬于可以辭退，也可以留廠察看的情況。

調(diào)查結(jié)果

撤銷被訴人于1995年11月6日作出的將申訴人辭退的決定。

經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

我國(guó)《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條規(guī)定：“企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過(guò)教育或行政處分仍然無(wú)效的職工，可以辭退：(一)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的; (四)不服從正常調(diào)動(dòng)的;(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的;(六)無(wú)理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的;(七)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。符合除名、開(kāi)除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行�！痹摋l規(guī)定了國(guó)有企業(yè)辭退企業(yè)職工的法定條件和法定程序。本案申訴人的行為已滿足了該條第(六)條項(xiàng)所定條件。企業(yè)在這種情況下要辭退職工，必須符合法定的程序，即首先應(yīng)對(duì)該職工進(jìn)行批評(píng)教育或者行政處分，在批評(píng)教育或者給予行政處分無(wú)效時(shí)，企業(yè)才能將其辭退。

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