員工考勤制度表

員工考勤制度

2014-03-01

員工考勤制度

一.工作時間

1.按國家規(guī)定實行八小時工作制。

2.上班時間：早8點至下午17點。

3.生產(chǎn)部需要倒班時，生產(chǎn)早班8點至16點，中班16點至24點，晚是班24點至8點。

二、出勤要求

1.員工必須準(zhǔn)時上、下班，并按公司規(guī)定進(jìn)行出勤打卡，不得找人替代。違者給予當(dāng)事人雙方經(jīng)濟處罰。打卡后速到各自崗位，不得在傳達(dá)室逗留，由車間主任每早8點10分準(zhǔn)時點名再次記錄。

2.員工因工作無法到公司進(jìn)行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負(fù)責(zé)考勤人員進(jìn)行說明，以便其補充登記。

3.員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節(jié)輕重給予警告或經(jīng)濟處罰。

4.管理部負(fù)責(zé)考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假和曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至管理部。

5.工作時間不得飲酒并且酒后不得進(jìn)入辦公區(qū)域及車間，違者經(jīng)濟處罰。

三、考勤制度

1.上班時間嚴(yán)禁個人私自外出，若有特殊原因應(yīng)向本部門經(jīng)理請假

后報管理部批準(zhǔn)才可外出。

2.如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理后再報管理部。

3.員工請假時間不超過一天(含一天)可由部門經(jīng)理和管理部準(zhǔn)許;一天以上的須報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工需向總經(jīng)理提出申請批準(zhǔn)。請假須填寫請假單。

4.請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給管理部。

5.員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工一天。

6.若因工作原因未能按時打上下班卡，回公司后由部門主管簽字到

管理部填寫未打卡異常記錄，以便月底結(jié)算考勤。若未填寫則當(dāng)天不計考勤。

7.無請假手續(xù)視為曠工。

四、管理規(guī)定

1.員工因工作需要加班，可由主管領(lǐng)導(dǎo)視工作需要，進(jìn)行調(diào)休。

2.員工在一個月內(nèi)連續(xù)或累計請病、事假三天以上(含三天)，按薪金全部扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。

3.遲到一次從當(dāng)月工資中扣發(fā)5元;二次從當(dāng)月工資中扣發(fā)10元;曠工半天扣發(fā)一天工資;曠工一天扣發(fā)二天工資;曠工二天扣發(fā)三天工資;月曠工三天以上(含三天者)予以除名。

4.一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代替打卡，扣發(fā)當(dāng)事人雙方本月工資的50%;

5.公司銷售人員，因工作的特殊性，考勤向部門經(jīng)理請假后，由管理部負(fù)責(zé)人考核登記。出差時填寫出差申請單，返回單位后按時考勤。

出差人員在外時，必須每天用出差所在地固定電話向總經(jīng)理或總經(jīng)理指定人員匯報當(dāng)日工作。

6.因公需加班者，部門主管填寫加班申請單交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后，管理部存檔，做為核算工資的憑證。若不填寫辦理相則不享受加班待

遇。

7.生產(chǎn)部門員工加班以30分鐘開始計算，并以30分鐘作為一個加班單位。

8.生產(chǎn)部門員工加班計算標(biāo)準(zhǔn)：按實際加班時間乘底薪計算。

9.月考勤結(jié)算日期為每月底，次月5—10號發(fā)放工資。

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