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倉管績效考核方案

時(shí)間:2022-05-17 14:35:07 績效考核 我要投稿
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倉管績效考核方案

考核項(xiàng)目 考核內(nèi)容 扣分標(biāo)準(zhǔn) 備注

倉管績效考核方案

一、收、發(fā)、存方面 1. 所收、入物品(含退貨入庫)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率為100% 每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)錯(cuò)誤扣5分 短缺造成的損失另計(jì)

2. 保持所配、發(fā)物品的準(zhǔn)確率為100% 每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)錯(cuò)誤扣5分 因錯(cuò)誤造成的投訴扣分另計(jì)

3. 嚴(yán)格遵循先進(jìn)先出原則進(jìn)行辦理出庫發(fā)貨 每發(fā)現(xiàn)一次違反扣5分 違反造成的損失處罰另計(jì)

4. 保持所轄物資庫存準(zhǔn)確率為100% 每出現(xiàn)一項(xiàng)錯(cuò)誤扣5分 因錯(cuò)誤造成的損失處罰另計(jì)

5. 庫存數(shù)量即將達(dá)到安全庫存量時(shí)要及時(shí)預(yù)警 每出現(xiàn)一次斷貨扣5分

生產(chǎn)管理工作,崗位本職工作加上績效的長期監(jiān)督管理,促使員工長期努力工作,做實(shí)做細(xì)。唐山生產(chǎn)管理咨詢公司宏智瑞達(dá)企業(yè)管理,以下介紹某公司倉庫帳管員績效考核方案:

對倉庫帳管員的考核,主要包括工作業(yè)績、制度遵守、出勤、合理化建議四部分,其中,制度遵守、出勤為扣分項(xiàng),而合理化建議則為加分項(xiàng)。

1、賬務(wù)登記差錯(cuò)率。權(quán)重25%;考評(píng)辦法:①目標(biāo)值為0,達(dá)到目標(biāo)值,得滿分100分;②差錯(cuò)率每提高1%扣--分,差錯(cuò)率超過5%時(shí)記為0分;信息來源:倉儲(chǔ)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部的檢查記錄。

2、賬務(wù)卡核對工作按時(shí)完成率。權(quán)重20%,考評(píng)辦法:①賬務(wù)卡核對工作100%按時(shí)完成,得滿分10分;②每降低1%扣除--分,低于95%使記為0分;信息來源:倉儲(chǔ)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部的檢查記錄。

3、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)按時(shí)記錄入準(zhǔn)確率。權(quán)重15%,考評(píng)辦法:①。目標(biāo)值為100%,達(dá)成目標(biāo)值得滿分100分;②。每降低1%扣--分,及時(shí)率低于95%時(shí)記為0分。信息來源:倉儲(chǔ)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部的檢查記錄。

4、倉儲(chǔ)財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量。權(quán)重20%,考評(píng)辦法:①。報(bào)表內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確真實(shí),得滿分100分;②。報(bào)表內(nèi)容有缺項(xiàng)或數(shù)據(jù)不真實(shí),每發(fā)現(xiàn)一次扣--分,發(fā)現(xiàn)次數(shù)超過3次,該項(xiàng)考核記為0分;信息來源:倉儲(chǔ)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部的檢查記錄。

5、倉儲(chǔ)財(cái)務(wù)報(bào)表編制及時(shí)率。權(quán)重10%,考評(píng)辦法:①。目標(biāo)值為100%,達(dá)到目標(biāo)值,得滿分100分;②。每降低1%扣--分,及時(shí)率低于95%時(shí)記為0分。信息來源:倉儲(chǔ)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部的檢查記錄。

6、財(cái)務(wù)資料完整率。權(quán)重10%,考評(píng)辦法:①。賬務(wù)資料無缺失、無破損,得滿分100分;②。每出現(xiàn)一次公司規(guī)章制度,扣--分;信息來源:倉儲(chǔ)經(jīng)理、財(cái)務(wù)部的檢查記錄。

7、制度遵守情況。按照實(shí)際分?jǐn)?shù)扣分。考評(píng)辦法:①每違反一次倉儲(chǔ)作業(yè)規(guī)章制度,扣--分,②每違反一次公司規(guī)章制度,扣--分,信息來源:倉儲(chǔ)經(jīng)理檢查記錄、公司違紀(jì)處理罰單。

此外還有出勤情況、合理化建議方面的考

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