職工績(jī)效考核辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工績(jī)效考核辦法

2014-08-16

為正確評(píng)價(jià)鎮(zhèn)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，激勵(lì)干部職工愛崗敬業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取，并為鎮(zhèn)黨委、政府獎(jiǎng)懲干部提供依據(jù)，特制訂本辦法。

一、考核原則和范圍

考核堅(jiān)持客觀公正、發(fā)揚(yáng)民-主、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，個(gè)人年度考核與分管工作實(shí)績(jī)相結(jié)合�？己朔秶鸀殒�(zhèn)政府的在編行政干部、事業(yè)干部、工人(包括工勤人員)。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容以鎮(zhèn)干部職工的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次

三、考核方法和程序

考核采取綜合考評(píng)與黨委集體審定相結(jié)合辦法。綜合考評(píng)由鎮(zhèn)班子成員測(cè)評(píng)、鎮(zhèn)全體干部職工測(cè)評(píng)、工作責(zé)任書考核、考勤減分四部分組成。

(一)考核計(jì)分辦法。綜合考評(píng)設(shè)總分為100分(附加分除外)，其中：班子成員測(cè)評(píng)占20%，鎮(zhèn)全體干部職工測(cè)評(píng)占40%，工作責(zé)任書考核占40%，上述三項(xiàng)測(cè)評(píng)分和考勤負(fù)分相加即為每個(gè)干部職工的綜合考評(píng)成績(jī)。

1、班子成員鎮(zhèn)全體干部職工測(cè)評(píng)。采取無記名填表投票的方式，民-主測(cè)評(píng)表分“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)檔次，各檔次分別設(shè)定分值，確定“優(yōu)秀”為100分，“稱職”為80分，“基本稱職”為60分，“不稱職”為40分，根據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果實(shí)行量化計(jì)分。具體計(jì)算方法是：測(cè)評(píng)分=(“優(yōu)秀”票數(shù)×100+“稱職”票數(shù)×80+“基本稱職”的票數(shù)×60+“不稱職”的票數(shù)×40)÷總有效得票數(shù)×測(cè)評(píng)分比例。

2、考勤負(fù)分計(jì)算方法：不簽到1次扣0.1分;曠工1天扣1分;事假1天扣0.2分(法定婚、喪等事假除外);病假1天扣0.2分(大病假除外)。

3、責(zé)任書考核。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任書考核成績(jī)以縣責(zé)任書考核結(jié)果計(jì)算;包村干部職工責(zé)任書考核成績(jī)以所包村實(shí)績(jī)考核成績(jī)?yōu)闇?zhǔn);未包村干部職工責(zé)任書考核成績(jī)以班子成員測(cè)評(píng)成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

(二)考核程序

1、個(gè)人總結(jié)。每個(gè)工作人員按崗位職責(zé)和考核要求，對(duì)年度內(nèi)本人在德、能、勤、績(jī)等方面的基本表現(xiàn)寫出書面小結(jié)，并填寫《機(jī)關(guān)工作人員年度考核登記表》，總結(jié)時(shí)，要重點(diǎn)說明工作實(shí)績(jī)，并實(shí)事求是地剖析自身存在的缺點(diǎn)和不足，提出今后改進(jìn)的辦法和努力的方向。

2、組織考核。(1)、召開鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議，對(duì)照各村責(zé)任書，根據(jù)各村工作實(shí)績(jī)，對(duì)各村進(jìn)行考核。成績(jī)記入包村干部責(zé)任書考核成績(jī);(2)由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召集鎮(zhèn)干部職工會(huì)議，開展民-主測(cè)評(píng);(3)由鎮(zhèn)考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)干部職工全年考勤情況計(jì)算考勤負(fù)分。

4、統(tǒng)計(jì)匯總。考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集整理測(cè)評(píng)表，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并按規(guī)定比例結(jié)算出各人員的綜合得分。

5、黨政班子集體審定。黨委根據(jù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組提供的綜合考評(píng)情況，經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，逐個(gè)審查，從高分到低分確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職人員名單。

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