考勤及休假制度
為規(guī)范全院考勤與休假制度，維護(hù)勞動紀(jì)律和工作秩序，提高工作效率和工作質(zhì)量，確保在崗員工(以下簡稱：員工)的基本福利，根據(jù)國務(wù)院、相關(guān)部委關(guān)于職工休假制度規(guī)定，參照中國科學(xué)院、浙江省職工勞動管理及休假制度的相關(guān)精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。
一、考勤制度
(一)全院實(shí)行上下班打卡考勤制度，每位員工上下班時必須自覺打卡，嚴(yán)禁他人代替打卡考勤。
(二)全院實(shí)行每周5個工作日和每天8小時工作制，具體作息時間參照寧波市政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定，可視情況予以調(diào)整。
(三)每月1日至當(dāng)月最后一天為一個考勤月。每月初以各部門為單位，匯總本部門員工考勤登記表，并由部門負(fù)責(zé)人簽字后交人力資源部;人力資源部對上月各部門員工出勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)，并匯同院財(cái)務(wù)部門核定員工月公差等情況后，予以備案，必要時予以公布。
(四)員工在1個考勤月中遲到或早退3次，扣除1天績效工資;曠工1天停發(fā)1個月工資;連續(xù)曠工10個工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工20個工作日，按自動離職處理。
二、休假制度
員工假期由法定節(jié)假日、國家?guī)侥晷菁�、中科院寧波工研院帶薪休�?簡稱工研院帶薪休假)、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、事假等構(gòu)成。
（一）國家?guī)侥晷菁?/strong>
1、員工根據(jù)實(shí)際工作年限每年可享受帶薪年休假。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。休假年度以自然年計(jì)算，即從當(dāng)年的1月1日起至12月31日止。
2、各部門根據(jù)工作情況，可以靈活安排員工享受帶薪年休假。帶薪年休假可以采取分散使用，累計(jì)天數(shù);也可以采取調(diào)劑使用，抵代病、事假;
3、帶薪年休假期間的一切待遇不變。員工在享受帶薪年休假時，因公提前上班，剩余假期可在當(dāng)年繼續(xù)使用。帶薪年休假不得跨年度使用。
4、有下列情形之一者，不享受當(dāng)年的帶薪年休假：
(1)員工按規(guī)定享受我院帶薪休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
(2)上年度考核不合格的;
(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年請病假累計(jì)2個月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的;
(4)當(dāng)年享受產(chǎn)假滿98天的;
(5)當(dāng)年請事假累計(jì)20天以上的;
(6)當(dāng)年曠工1天的;
(7)不服從正常工作調(diào)動，3個月不到崗或待崗3個月以上的。
當(dāng)年休假后，再出現(xiàn)上述第2項(xiàng)至第6項(xiàng)情形之一的，不享受下一年度帶薪年休假。
（二）工研院帶薪休假
我院帶薪休假每年兩次(一般安排在高溫及春節(jié)期間)，具體放假時間及長短由綜合辦公室通過內(nèi)網(wǎng)及時發(fā)布通知。
（三）探親假
1、探親假包括探配偶假和探父母假。
已婚員工在工研院累計(jì)服務(wù)時間滿1年以上，且與配偶不住在一地(寧波大市范圍)，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探配偶假。
員工與父親、母親都不住在一地(寧波大市范圍)，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探父母假。
2、根據(jù)國務(wù)院關(guān)于探親假規(guī)定第四條“凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親，如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)”規(guī)定，員工應(yīng)在我院統(tǒng)一安排的帶薪休假期間探親，剩余探親假天數(shù)可在當(dāng)年繼續(xù)使用。
3、探親假天數(shù)計(jì)算
已婚員工探配偶假，原則上每年1次，假期30天。已婚員工探父母假，原則上每4年1次，假期20天。
未婚員工探望父母，原則上每年1次，假期20天。未婚員工探望父母，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，�?dāng)年不能給予假期，或未婚員工自愿2年探父母一次的，可2年給假一次，假期為45天。
4、員工探親假期間結(jié)婚，不再另給假期;探親假期間遇有喪事，假期不再另給;結(jié)婚當(dāng)年不享受探配偶假;結(jié)婚當(dāng)年已享受過未婚探父母假，其已婚探父母假從次年算起;離婚當(dāng)年不享受單身員工探父母假。
5、探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日，員工除以上假期規(guī)定外，還可以根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。員工探親假期(含路程假)均包括公休假日、法定節(jié)假日及工研院安排的假期。
6、探親假期間待遇
員工可以在探親回院一周內(nèi)憑往返車票及請假條到人力資源部辦理路費(fèi)報銷手續(xù)，一年內(nèi)只報銷一次探親假往返路費(fèi)。逾期不予辦理。標(biāo)準(zhǔn)如下： (1)省內(nèi)探親路費(fèi)100元;(2)省外探親路費(fèi)1000公里以內(nèi)200元;(3)1001-1500公里300元;1500公里以上400元。
員工探親往返途中，限于交通條件必須中轉(zhuǎn)住宿者，可同時報銷1-2天的住宿費(fèi)，住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)在150元內(nèi)憑發(fā)票按實(shí)報銷。8、員工在探親期間，因公提前回院工作，管理部門主管及其以上人員、科研系列高級科研人員可憑票全額報銷火車往返硬臥車費(fèi);其他員工可憑票全額報銷火車往返硬座車費(fèi)。
探親假期間只保留基本工資，崗位工資和績效工資停發(fā)。
（四）病假
1、員工看病時間超過半天以上，記作病假。病假1天以上，員工請病假須憑市級醫(yī)院的“病休建議證明”，并視實(shí)際情況辦理病休審批手續(xù)。突發(fā)病，事后須將情況通報所在部門負(fù)責(zé)人，并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。病假5天以內(nèi)，由各部門負(fù)責(zé)人審批;超過5天、15天以內(nèi)的病假由人力資源部審批;超過15天的病假報主管院領(lǐng)導(dǎo)審批。新進(jìn)員工在試用期內(nèi)病假超過15天，從第16天起自動解除聘用合同。
2、員工病假期間原則上執(zhí)行病假工資(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%)，病假工資與以下待遇“就高不就低”：
(1)病假在1個月以內(nèi)工資待遇不變;
(2)病假第2個月起，停發(fā)當(dāng)月績效工資;
(3)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，基本工資照發(fā);
(4)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
3、員工因工負(fù)傷治療期間的工資待遇按上級管理部門規(guī)定執(zhí)行。
4、員工在病假期間，可繼續(xù)享受院內(nèi)同崗位員工相同的生活福利待遇。
5、員工病假的期限按照國家相關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。
（五）事假
1、員工因私事請假均為事假。事假5天內(nèi)須經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報人力資源部備案;超過5天、15天以內(nèi)的事假須經(jīng)人力資源部審批;超過15天的事假須報主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的按曠工處理。
2、員工事假期間工資待遇如下：
(1)當(dāng)月事假累計(jì)在2天及以下的，工資待遇不變;
(2)當(dāng)月事假累計(jì)超過2天的，超過部分每天按本人日績效工資扣發(fā)(日績效工資=月績效工資÷21.75天);
(3)事假超過1個月，從第2個月起只享受基本工資待遇;從第3個月起不享受員工的相關(guān)生活福利待遇，并按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放事假期間工資：
A、工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資的90%;
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