試用期辭退有工資嗎

甲可以申請(qǐng)雙倍工資嗎?雙倍工資如何計(jì)算?

答：只有在符合《勞動(dòng)合同法》第八十二條的前提下，用人單位才需要每月支付二倍的工資給勞動(dòng)者，是否需要支付，你可根據(jù)事實(shí)情況裁定;二倍工資的支付標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條操作;不足一個(gè)月的部分按日工資結(jié)算。

2、試用期工資為轉(zhuǎn)正工資的80%，是否可以要求補(bǔ)償120元/月的差額?

答：《勞動(dòng)合同法》第二十六條對(duì)試用期工資做了明確規(guī)定，若按案例中的1400元為轉(zhuǎn)正工資，那么900元顯然低于了80%的要求，同時(shí)還得考慮是否低于當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此顯然可以要求補(bǔ)足差額。

3、 合同期限為一年，試用期3個(gè)月，如何要求補(bǔ)償?

答：《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期的期限做了規(guī)定，案例中的勞動(dòng)合同期為1年，那么試用期不得超過(guò)2個(gè)月，相關(guān)解釋請(qǐng)參考《民法通則》第一百五十五條。由于違法試用期已經(jīng)履行，處理辦法參照《勞動(dòng)合同法》第八十三條。需要特別指出的是，此條規(guī)定的賠償金為轉(zhuǎn)正后的一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)，和違規(guī)解除勞動(dòng)合同的賠償金不是同一個(gè)概念。

4、是否可以要求保險(xiǎn)補(bǔ)償，該單位的保險(xiǎn)為五險(xiǎn)一金，具體如何計(jì)算?

答：保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制要求繳納的，只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就需要繳納社會(huì)保險(xiǎn);未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)分三種情況，一為“未及時(shí)繳納”，二為“未足額繳納”，三為“從未繳納”，三種不同的情況不同的處理辦法。關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算方法，各地不同。比如上海還分城保和鎮(zhèn)保，不同的社保類型就有不同的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)上下限，可根據(jù)自身情況做計(jì)算

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