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中石油薪酬管理制度
時(shí)至年底,上市公司高管薪酬再度成為焦點(diǎn)話題。近日,北京師范大學(xué)(微博)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布《中國(guó)上市公司高管薪酬指數(shù)(2011)》,指出中國(guó)上市公司財(cái)務(wù)治理水平令人擔(dān)憂,創(chuàng)業(yè)板上市公司的高管薪酬指數(shù)較高,呈現(xiàn)嚴(yán)重的激勵(lì)過度現(xiàn)象。中石油實(shí)際業(yè)績(jī)不佳,但高管薪酬仍暴漲,備受各方質(zhì)疑。
焦點(diǎn)關(guān)注
中石油高管年薪百萬
北師大報(bào)告指出,鑒于公司的實(shí)際業(yè)績(jī),中石油高管薪酬存在嚴(yán)重的激勵(lì)過度。數(shù)據(jù)顯示,2014至2014年中石油高管人均薪酬分別是96.29萬、89.23萬、86.18萬和110.22萬,企業(yè)的實(shí)際營(yíng)業(yè)利潤(rùn)率為8.90%、7.46%、-7.38%和2.50%。以2014年為例,中石油名義營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是1930.86萬元,扣除土地等各種租金后,實(shí)際利潤(rùn)只有366.86億元,為名義利潤(rùn)的19%。
報(bào)告還指出,上市公司高管在職消費(fèi)存在著較大差異,高管薪酬與在職消費(fèi)存在顯著的共進(jìn)關(guān)系,越是激勵(lì)過度的上市公司,高管在職消費(fèi)現(xiàn)象越嚴(yán)重。薪酬差距方面,多數(shù)公司的員工薪酬不足高管的10%。
網(wǎng)友質(zhì)疑
年年喊虧咋還有錢發(fā)
此前,發(fā)改委數(shù)據(jù)顯示,前9個(gè)月國(guó)內(nèi)煉油行業(yè)凈虧損為11.7億元;而中石油、中石化財(cái)報(bào)顯示,前三季度煉油業(yè)務(wù)虧損分別達(dá)到415億元和230.9億元。數(shù)據(jù)打架現(xiàn)象,再次將中石油、中石化推向風(fēng)口浪尖,“兩桶油”被認(rèn)為是富人哭窮。
在此背景下,中石油“天價(jià)高管薪酬”引發(fā)網(wǎng)友質(zhì)疑。有網(wǎng)友發(fā)帖:“頻頻出現(xiàn)的油荒讓石油巨頭理直氣壯伸手要補(bǔ)貼,但想不通的是,年年虧損怎么還有錢給高管漲24萬年薪?”國(guó)資委副主任邵寧上周六在“2011中國(guó)企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)”上透露,國(guó)有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整將使國(guó)企向兩個(gè)方向集中,未來會(huì)逐漸形成兩種類型國(guó)企(公益型國(guó)企和競(jìng)爭(zhēng)型國(guó)企),而石油石化將成為公益型國(guó)企。網(wǎng)友“薇薇有道”表示:“既然是公益性國(guó)企,憑什么高管年薪超百萬?”
業(yè)內(nèi)觀點(diǎn)
高管薪酬應(yīng)掛鉤效益
按理說,上市公司業(yè)績(jī)決定高管收入,在經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期,高管和公司“同舟共濟(jì)”理所應(yīng)當(dāng)。然而,如今高管薪酬與公司業(yè)績(jī)不匹配,甚至凈利潤(rùn)大幅下滑而高管薪酬照漲不誤的現(xiàn)象比比皆是。
在著名財(cái)經(jīng)評(píng)論人皮海洲(微博)看來,高管薪酬管理必須體現(xiàn)出上市公司特性,其薪酬考核體系至少應(yīng)包括效益、分紅、治理水平及平均薪酬水平四方面內(nèi)容。“上市公司高管薪酬必須與效益掛鉤,同時(shí)不應(yīng)超過職工平均收入水平的5倍。
財(cái)經(jīng)觀察
公益性國(guó)企 不能靠補(bǔ)貼過日子
據(jù)新華社電 日前,國(guó)務(wù)院國(guó)資委副主任邵寧提出“公益性國(guó)企”這一概念,立即引發(fā)公眾強(qiáng)烈關(guān)注。
根據(jù)邵寧的闡述,公益性國(guó)企在中央企業(yè)層面包括石油石化、電網(wǎng)、通信服務(wù)等領(lǐng)域的企業(yè),在地方包括供水、供氣、污水處理、公共交通等方面的企業(yè)。這類企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活的保障條件;在經(jīng)營(yíng)中存在不同程度的壟斷因素;產(chǎn)品或服務(wù)的價(jià)格由政府控制,企業(yè)并沒有定價(jià)權(quán);企業(yè)的社會(huì)效益高于經(jīng)濟(jì)效益,經(jīng)常會(huì)承受政策性虧損等等。
“既然是公益性的企業(yè),就必須發(fā)揮社會(huì)效益,但企業(yè)必須要盈利,這樣才能有持續(xù)發(fā)展的能力。同時(shí),這些企業(yè)大多是上市公司,要對(duì)股東負(fù)責(zé)!眹(guó)務(wù)院國(guó)資委研究中心研究許保利認(rèn)為,公益性國(guó)企不能因?yàn)榘l(fā)揮社會(huì)效益而影響企業(yè)的活力,更不能靠國(guó)家補(bǔ)貼過日子。
邵寧也表示,針對(duì)公益性國(guó)企,將建立有別于競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的、有針對(duì)性的出資人管理制度,考核評(píng)價(jià)應(yīng)切合企業(yè)的功能定位;形成規(guī)范合理的與政府間的政策安排,以兼顧企業(yè)為社會(huì)服務(wù)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的雙重目標(biāo)。
公益性國(guó)企在經(jīng)營(yíng)中存在不同程度的壟斷因素,如何防止這些企業(yè)利用壟斷地位損害社會(huì)和公眾利益,備受關(guān)注!爸惺、中石化的煉油業(yè)務(wù)每年虧損數(shù)百億元,到底是什么原因造成的?企業(yè)成本控制是怎么做的?我認(rèn)為有必要向公眾解釋清楚!痹S保利說。
他還表示,公益性國(guó)企應(yīng)該是適度盈利而非暴利的企業(yè),特別是企業(yè)的收入分配更應(yīng)該公開透明!爱(dāng)前有的企業(yè)員工薪酬確實(shí)偏高,收入分配亟須改進(jìn)!薄
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