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旅游局考勤制度
為了樹立良好的機(jī)關(guān)形象,加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦刃颍鶕?jù)國家有關(guān)規(guī)定和我局的實(shí)際情況,特制定如下規(guī)定:
一、考勤制度
1、必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)規(guī)定的作息時(shí)間,按時(shí)上下班,不遲到、早退、不脫崗。在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)集中精力,不得擅離職守辦理私事或干任何與工作無關(guān)的事情。如上班時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有遲到、早退、脫崗、打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事情,每發(fā)現(xiàn)一次罰寫濃度檢查一份并在局公示欄公示,如造成嚴(yán)重延誤工作的,在家停崗一個(gè)月,并扣除當(dāng)月工資。
2、因病、因事不能到崗工作,應(yīng)事先請假,如遇特殊情況,必須事后補(bǔ)假。請長假或其他假,必須持有關(guān)證明。
3、下列情形之一按曠工處理。①不經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而擅自不上班的;②請假期滿,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的;③不服從組織調(diào)動,不按時(shí)到工作崗位報(bào)到的;④不服從組織工作分配,不履行工作職責(zé)的。
二、請假制度
1、病假:日常門診看病,一般不超過半天。病休需醫(yī)院開具證明,除特殊或慢性疾病外,一般不得超過一個(gè)月。
2、事假:全年事假累計(jì)不得超過十五天(其他假除外)。
3、公假:按照國家有關(guān)規(guī)定,可享受的規(guī)定假期。
(1)婚假:本人結(jié)婚,可以請婚假,假期七天。對響應(yīng)號召實(shí)行晚婚的(男二十五周歲,女二十三周歲以上初婚登記),增加獎勵假七天。
(2)喪假:配偶、直系親屬及岳父母、公婆死亡,可以請喪假,假期五天。
(3)生育假:女公務(wù)員的產(chǎn)假為九十天,難產(chǎn)或雙生增加十五天。已婚婦女二十三周歲以上生育第一個(gè)孩子的為晚育,除上述產(chǎn)假外,增獎勵假十五天。產(chǎn)婦護(hù)理確有實(shí)際困難的,此項(xiàng)獎勵假亦可由男方使用。女公務(wù)員懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)手術(shù)后,可給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)手術(shù)后,可給予四十二天產(chǎn)假。女公務(wù)員有十個(gè)月以內(nèi)的嬰兒需要親自乳的,每天給一小時(shí)喂奶時(shí)間。
(4)工傷假:因工負(fù)傷,必須治療和休養(yǎng)的,可給予工傷假。
(5)年休假:工作滿一年后,均可享受年休假。工齡滿1年以上十年以下休五天,工齡滿十年以上二十年以下休十天,工齡滿二十年以上休十五天。
4、其它假:
經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),有以下特殊情況不算事假,予以照顧:①本人配偶、直系親屬、岳父母、公婆因病重或病危經(jīng)醫(yī)院提出確需陪住(時(shí)限一周以內(nèi));②有學(xué)校書面通知參加子女家長會的;③參加業(yè)余學(xué)習(xí)。
三、各類假期的工資待遇
1、病假
(1)全年病假在兩個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)。全年病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的扣除1000元。全年病假超過六個(gè)月的扣除3000元,并不參加當(dāng)年公休。
2、事假:全年事假累計(jì)在十五天以內(nèi)工資照發(fā),超過十五天,以實(shí)際超出天數(shù)抵扣公休假,公休假抵扣完另超出天數(shù)按100元/天扣除。
3、曠工期間,扣除全部工資。
4、公假、其它假期間工資照發(fā)。
四、請假手續(xù)及權(quán)限
請假需請假條,科室人員一天以內(nèi),由辦公室批準(zhǔn),一天以上三天以內(nèi)由分管副局長批準(zhǔn),并報(bào)局長,三天以上由局長批準(zhǔn)。
五、檢查考核辦法
1、由專人負(fù)責(zé)考勤,年終作為考評重要參考依據(jù)。
2、半年以上不在工作崗位,不給當(dāng)年年度考核評鑒等次。
3、對遵守紀(jì)律表現(xiàn)突出的,要給予表揚(yáng)或獎勵。
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