投資擔保公司薪酬制度

　　投資公司是一種金融中介機構，它將個人投資者的資金集中起來，投資于眾多證券或其他資產(chǎn)之中。至于投資擔保類公司是怎樣實施自己的薪酬制度的呢?下面就隨愛匯網(wǎng)小編一起來了解下吧!

　　投資擔保公司薪酬制度

　　第一章 總 則

　　第一條 按照公司及勞動管理部門有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定并執(zhí)行本方案。工資標準主要根據(jù)公司經(jīng)營計劃、效益目標和公司可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，結合公司收入水平及同類公司收入水平制定。

　　第二條 公司領導收入，按公司相關規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條 本方案適用于本公司各類員工。

　　第二章 基本內容

　　第四條 工資體系構成：員工薪酬=基本工資+獎金+通訊補貼+交通補貼

　　第五條 崗位劃分與工資標準

　　第六條 獎金

　　1、業(yè)務部門

　　(1)業(yè)務獎金與效益掛鉤，以超過保底保費收入的金額按比例提取獎金。具體經(jīng)營指標和計提比例，由各年度經(jīng)濟責任制確定。

　　(2)業(yè)務獎金自收到保費的當季兌現(xiàn)20%，當年末兌現(xiàn)40%，擔保解除后兌現(xiàn)40%。

　　(3)部門獎金由部門主管分配，需按工作實績拉開分配檔次。

　　2、管理崗位的獎金視公司總體經(jīng)營情況核發(fā)。

　　3、新招聘的綜合部員工在試用期3個月內不享受獎金。

　　第七條 崗位定級及晉級辦法：

　　一、工資分為五檔，根據(jù)個人能力及實際工作業(yè)績，進行考核晉級;

　　二、一般員工，入職時以崗位核發(fā)工資，入職后可根據(jù)工作業(yè)績及工作年限(月對月計算)確定檔次。

　　1、工作未滿3年的，原則上定為一檔;

　　2、工作滿3年以上且考核合格的，橫向進一檔;之后每滿3年再進一檔;五檔封頂。

　　三、員工根據(jù)工作業(yè)績、工作年限、考核情況確定檔次。考核優(yōu)秀的，視具體情況可橫向、縱向晉級。若表現(xiàn)優(yōu)異，可不受工齡限制，直接晉級。

　　四、新招聘人員試用期為三至六個月，試用期間表現(xiàn)突出可提前轉正。試用期結束，考核合格后按照以上相應規(guī)定執(zhí)行。試用期工資按應聘崗位第一檔工資的70%計發(fā)。

　　五、新參加工作的畢業(yè)生，可按學歷不同適當分開檔次定崗。

　　第八條 考核辦法

　　本方案僅制定考核的主要原則。公司將根據(jù)業(yè)務部門和綜合部門的實際情況，另外制定全面的、量化的考核辦法。每年進行一次全面的.考核，日常進行動態(tài)管理。

　　第三章　薪酬的日常管理規(guī)定

　　第九條 工資的發(fā)放時間。每月5日為工資發(fā)放時間，若本月5日為休假日，可提前一天或二天。

　　第十條 日工資標準。日工資=月崗位工資÷21天，依考勤造工資表。

　　第十一條 特殊情況下的工資發(fā)放規(guī)定。

　　1、病假一周以內(含非因公負傷)，病假期間發(fā)放本人休假前上月日工資的70%;

　　2、病假一周至一個月(含非因公負傷)，發(fā)放本人休假前上月日工資的60%;

　　3、病假一個月以上(含非因公負傷)，視病情狀況及個人對公司貢獻情況，可按支付最低生活費、停發(fā)工資、勸退等方式處理。

　　員工因病或非因公負傷停工期間，不得從事有報酬的活動;若有違者，公司有權停發(fā)其工資和其它各種待遇。

　　4、工傷假。職工因公負傷在醫(yī)療期間，崗位工資照發(fā)，

　　獎金停發(fā)。其它待遇按工傷保險有關規(guī)定執(zhí)行。

　　5、事假。按事假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。獎金按比例扣發(fā)。

　　6、婚假、喪假，崗位工資照發(fā)，獎金按比例扣發(fā)。

　　7、享受伊斯蘭教三大節(jié)日(古爾邦節(jié)、圣節(jié)、開齋節(jié))的回族職工，其休假期間崗位工資照發(fā)，獎金按比例扣發(fā)。

　　8、曠工：

　　曠工1天，扣發(fā)當日工資，取消當月獎金;

　　曠工2天，扣發(fā)當月工資，個人補交當月應由公司上繳的各類養(yǎng)老待遇和醫(yī)療保險;扣發(fā)季度獎金;

　　曠工3天以上5天以內，扣發(fā)當月工資，個人補交當月應由公司上繳的各類養(yǎng)老待遇和醫(yī)療保險;扣發(fā)全年獎金，取消公司的其它形式的福利待遇，并給予行政處分;

　　曠工5天以上，解除勞動合同。

　　第四章 社保福利制度

　　第十二條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。

　　第十三條 按照國家政策和規(guī)定，參加社會統(tǒng)籌的保險有：養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險。員工在職滿一年且考核合格，公司可為員工購買社會保險，由財務部統(tǒng)一繳納，繳納比例按國家規(guī)定，個人應繳納部分在工資中扣除，員工承擔由個人繳納的部分。

　　第十四條 休假福利：

　　1、婚假：適齡員工婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件(男25歲、女23歲)的員工婚假10天;

　　2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，男員工護產(chǎn)假5天。

　　3、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、兒女)亡故，喪假3天。

　　4、工傷假：工作時間內，做與本職工作直接相關的事情而受傷，視為工傷。工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準，報綜合部備案。凡員工因違反操作規(guī)程、公司有關規(guī)定以及國家各項法律法規(guī)而導致受傷的，其后果由個人自負。

　　第十五條 教育培訓福利：公司根據(jù)考核結果，由綜合部制定培訓計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術、外部環(huán)境相適應。教育培訓福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓等。

　　第十六條 交通、通訊補貼：詳見《交通、通訊補貼制度》。

　　第十七條 其他福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設立的項目，包括組織旅游，開展文體活動等。具體實施根據(jù)公司的實際情況而定。

　　第五章 附 則

　　第十八條 本方案由綜合部負責解釋。未盡事宜，由綜合部向公司領導匯報決定。本方案從20xx年10月1日起執(zhí)行。

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