洗浴考勤制度

一、工作時間

周一至周五，上午X：00—XX：00，下午XX：00—XX：X0;

中午XX：00--XX：00，午餐休息。

二、簽到制度

1.除特殊情況，職員上下班要進行簽到簽退。新員工在入職當天可以在考勤本上簽字。

2.特殊情況，根據(jù)其所屬類型及相關規(guī)定辦理有關手續(xù)。

3.忘記簽到簽退者，將計入員工日�？己恕�

三、遲到、早退管理規(guī)定

1.除經(jīng)特別批準和天氣、交通等條件惡劣等特殊情況之外，員工月內上午遲到在XX分鐘以內的，中午遲到在XX分鐘以內的，每月前三次由人力資源部予以提醒，從第四次起每次遞加扣除XX元，從當月工資中扣除。

2.遲到在XX分鐘以上(中午在XX分鐘以上),一小時以下,每違紀一次,按小時工資折扣，在當月工資中扣除。月遲到XX次者，屬嚴重違紀，公司有權解除勞動合同，且無任何補償。

四、曠工管理規(guī)定

1.員工未按請假程序辦理請假手續(xù)，無故不到崗者，予以曠工處理。每天按日薪的X倍扣除�？鄢�工資計算方法為：崗位工資/XX×曠工天數(shù)×X　

2.員工年內曠工累計不得超過三天，超過三天，屬嚴重違紀，公司可解除勞動合同，且無任何補償，如情節(jié)嚴重者，公司將依據(jù)《勞動合同》及附加條款執(zhí)行。

3.遲到、早退X小時以上者，如未履行請假手續(xù)按曠工處理。

五、外出登記

1.員工因公外出，需填寫《外出登記表》，填寫完成后，可選擇發(fā)送給直接上級主管，在得到批準后，方可外出。

2.如果直接上級主管為總裁，遇到總裁不在公司，可以直接打電話或發(fā)短信告知，得到批準后方可外出。

3.其它員工直接上級主管不在公司，請選擇發(fā)送給代理審批人，代理審批人在與您直接上級交流后，進行代理審批，經(jīng)同意后，方可外出。

4.如代理審批人與外出人的直接上級主管取不到聯(lián)系，事情確屬緊急，可由代理審批人與前臺交流，先同意其外出，待與直接上級取得聯(lián)系后，再將代理審批后的外出登記表發(fā)給前臺。

5.在填寫外出登記表時，要將辦事的內容及地點寫清楚。填寫內容為“辦事”的外出申請單一律不予批準。各審批人在審批時應注意檢查，同時人力資源部也會對此項進行檢查，如發(fā)現(xiàn)填寫不符合要求的登記表，公司將視違反規(guī)章制度處理。

6.在外出返回公司時請注意向前臺說明，由前臺填寫外出返回時間。

7.員工違反以上外出登記規(guī)定，公司視情況按事假或曠工處理。

(代理審批人原則上為各部門助理)

六、請假休假申報審批程序

1.員工請各類假，需根據(jù)工作安排，在事先征得直接上級主管同意的前提下，事先填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬領導簽字批準后，方可生效。

2.急病或發(fā)生其它緊急情況，不能事先填寫《請假申請表》的，須在當日10點前電話上報直屬領導批準并通知前臺，于正式上班日補填《請假申請表》。

3.請假審批程序及權限：

? 休假X天以內由直接上級主管批準;

? 休假X天以上(含X天)X天以內需報直接上級主管及所屬事業(yè)部總經(jīng)理/總監(jiān)批準;

? 休假X天以上需由所屬事業(yè)部總經(jīng)理/總監(jiān)報公司執(zhí)行辦公室批準。

4.未執(zhí)行請假申報審批程序而擅自離崗休假者，公司按曠工處理。

5.以上請假審批程序及權限適用于各類假，包括：年假、出差假、婚假、喪假、產假、病假、事假等。

七、具體假期管理規(guī)定

1.法定節(jié)假日

? 法定假日：每周六、日;

? 法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、五一勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。三?八婦女節(jié)女員工放假半天。

? 法定節(jié)日的休息時間根據(jù)國家有關規(guī)定執(zhí)行。

2.年假

(1)年假以自然年為時間基準計算。

(2)新入公司的員工按入公司時間轉正后可享受一定天數(shù)的年假：

入職時間

轉正后當年享有年假天數(shù)

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